س: ما هي مؤسسة استحقاقات الشيخوخة للموظفين (EOBI)، وهل يلزم أصحاب العمل تسجيل الموظفين؟
مؤسسة استحقاقات الشيخوخة للموظفين (EOBI) يوفر التقاعد والمعاشات والمزايا الأخرى للعمال. تحت قانون EOBI، 1976، يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين الذين يكسبون فوق الحد الأدنى للأجور. التسجيل إلزامي لكليهما أرباب العمل في القطاع الرسمي والعمال.
س: ما هي الفوائد التي يتم تقديمها من خلال مساهمات EOBI، ومتى يمكن للموظفين المطالبة بهذه المزايا؟
يساهم الموظفون في EOBI للحصول على مزايا مثل المعاش التقاعدي، منح الشيخوخة، معاشات الأرامل/المعاقين، و منح الجنازة. وفقًا لـ القسم 5 من قانون EOBI، 1976، يكون الموظفون مؤهلين للحصول على هذه المزايا عند بلوغهم سن 60 عاماً أو إذا أصبحوا معاقين بشكل دائم.
س: ما هو نظام الضمان الاجتماعي في باكستان، وما المزايا التي يقدمها للموظفين؟
ال نظام الضمان الاجتماعي تدار من قبل مؤسسات الضمان الاجتماعي الإقليمية (مثل EOBI). يوفر فوائد مثل الرعاية الطبية، فوائد المرض، فوائد إصابات العمل، و استحقاقات الأمومة. هذه المزايا متاحة للعمال العاملين في القطاعات المنظمة تحت قانون الضمان الاجتماعي، 1965.
س: هل يتعين على أصحاب العمل المساهمة في كل من EOBI وخطط الضمان الاجتماعي الإقليمية في باكستان؟
نعم، أصحاب العمل ملزمون قانونًا بالمساهمة في كليهما EOBI (للمعاشات التقاعدية واستحقاقات الشيخوخة) و مخطط الضمان الاجتماعي الإقليمي (للفوائد الطبية وغيرها) وفقًا لـ قانون الضمان الاجتماعي، 1965. يجب على أصحاب العمل تقديم مساهمات نيابة عن موظفيهم لكلا النظامين.
س: هل يتطلب قانون العمل الباكستاني من أصحاب العمل توفير تأمين صحي خاص أو تغطية طبية للموظفين؟
في حين EOBI و الضمان الاجتماعي تغطي الاحتياجات الطبية الأساسية، والتأمين الصحي الخاص ليس ملزمًا قانونًا بموجب القانون الفيدرالي. ومع ذلك، قد يقدم أصحاب العمل في قطاعات معينة تأمين طبي خاص أو الفوائد الصحية كجزء من عقد العمل أو سياسة الشركة.
س: ما هو صندوق الادخار، وهل يلزم أصحاب العمل تقديمه للموظفين في باكستان؟
أ صندوق الادخار هو نظام ادخار يتطلب مساهمات كل من صاحب العمل والموظف. تحت صناديق ادخار الموظفين (قانون 1965)، يتعين على أصحاب العمل تقديم هذا للموظفين في بعض المنظمات. هذا الصندوق مخصص لمزايا التقاعد وهو إلزامي للموظفين في القطاعات المؤهلة.
س: ما هي المكافأة، ومن هو المؤهل للحصول عليها بموجب قانون العمل الباكستاني؟
المكافأة هي عبارة عن مبلغ مقطوع يتم دفعه للموظفين عند الإنهاء أو التقاعد بعد خدمة عدد معين من السنوات. تحت المادة 10 من قانون دفع الإكراميات، 1972، الموظفين الذين عملوا من أجل 5 سنوات أو أكثر يحق لهم الحصول على مكافأة، تُحسب عادةً على النحو التالي راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة.
س: هل يتعين على أصحاب العمل في باكستان مشاركة الأرباح مع الموظفين أو تقديم مكافآت؟
نعم، تحت قانون صندوق مشاركة العمال في الربح، 1968، يُطلب من بعض أصحاب العمل القيام بذلك أرباح الأسهم مع موظفيهم، عادة 5% من صافي أرباح الشركة. بالإضافة إلى ذلك، قد يقدم أصحاب العمل مكافآت وفقًا لتقديرهم، لكنهم كذلك غير إلزامي ما لم يتم تحديد ذلك بموجب سياسة الشركة أو اتفاقيات الاتحاد.
س: ما التعويض المقدم للعمال الذين يعانون من الحوادث أو الإعاقات المرتبطة بالعمل في باكستان؟
تحت قانون تعويض العمال، 1923، يجب على أصحاب العمل تعويض الموظفين عن الإصابات أو الإعاقات أو الوفاة الناجمة عن الحوادث المرتبطة بالعمل. يحق للموظفين الفوائد الطبية، التعويض عن الإعاقة الدائمة، و نفقات الجنازة إذا أدت الإصابة إلى الوفاة.
س: ما هي مرافق الرعاية الاجتماعية في مكان العمل التي يجب على أصحاب العمل توفيرها بموجب قانون العمل الباكستاني؟
يجب على أصحاب العمل تقديم مرافق الرعاية الاجتماعية الأساسية مثل مياه شرب نظيفة، دورات المياه، مجموعات الإسعافات الأولية، و مرافق رعاية الأطفال لأماكن عمل معينة، خاصة حيث تعمل النساء. ال قانون المصانع لعام 1934 و قانون المحلات والمؤسسات لعام 1965 فرض هذه الأحكام لضمان صحة الموظفين وسلامتهم.
س: هل هناك مزايا خاصة للموظفات، مثل فترات الراحة أو النقل الآمن؟
نعم، تحت قانون استحقاقات الأمومة، 1958، يحق للموظفات الحصول على استراحات التمريض لما يصل إلى بعد عام من الولادة. يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم النقل الآمن للنساء اللواتي يعملن لساعات متأخرة، خاصة في المصانع وأماكن العمل الخطرة.
سؤال: هل أرباب العمل ملزمون بموجب القانون بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، وهل هناك تسهيلات أو مزايا خاصة؟
تحت قانون توظيف ذوي الإعاقة، 1981, يطلب من أرباب العمل الذين لديهم أكثر من 100 موظف توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. يجب على أصحاب العمل أيضًا تسهيلات معقولة لهؤلاء العمال، مثل أماكن العمل التي يمكن الوصول إليها وساعات العمل المعدلة. قد تشمل المزايا الخاصة الحكومة الإعانات أو إعفاءات ضريبية للشركات التي توظف الأفراد ذوي الإعاقة.
