- ما هي أسباب إنهاء الموظف بشكل قانوني؟
يمكن إنهاء خدمة الموظفين لأسباب مثل ضرورة اقتصادية، مشاكل الأداء، أو سوء السلوك، ولكن يجب على صاحب العمل اتباع متطلبات إجرائية صارمة. - هل يحتاج الموظفون إلى أن يكونوا على علم بإنهاء الخدمة؟
نعم، يجب على صاحب العمل أن يقدم إشعار مناسب وقد تحتاج إلى الحصول على إذن من وكالة تأمين الموظفين (UWV) إذا كان الإنهاء لأسباب اقتصادية أو لأسباب تتعلق بالعجز. - ما هي فترات الإشعار التي يجب على أصحاب العمل اتباعها عند إنهاء خدمة الموظفين؟
تختلف فترة الإشعار بناءً على فترة عمل الموظف، بدءًا من شهر واحد (لمدة أقل من 5 سنوات من الخدمة) إلى 4 أشهر (لأكثر من 15 عامًا). - هل يمكن لأصحاب العمل فصل موظف دون سابق إنذار؟
نعم، إذا التزم الموظف سوء سلوك خطير (على سبيل المثال، الاحتيال والعنف)، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد على الفور دون إشعار. - ما هي متطلبات الدفع الانتقالي (إنهاء الخدمة)؟
يحق للموظفين الحصول على الدفع الانتقالي إذا تم إنهاؤها بدون سبب. تعتمد هذه الدفعة على مدة الخدمة والراتب. - كم من الوقت يجب على الموظف الطعن في إنهاء الخدمة؟
يجب على الموظفين تقديم ملف تحدي في غضون شهرين بعد استلام إشعار الإنهاء. إذا فشلوا في التصرف، يعتبر الفصل مقبولاً. - هل هناك أي قيود على فصل الموظفين المرضى؟
نعم، لا يمكن فصل الموظف في إجازة مرضية في غضون سنتان من المرض ما لم يتمكن صاحب العمل من إثبات ذلك إعادة النشر مستحيلة . - هل يمكن لأصحاب العمل فصل الموظفين أثناء الاختبار؟
نعم، خلال فترة الاختبار، يجوز لأصحاب العمل فصل الموظفين بدون سبب، وفقًا لشروط العقد. - ما الخطوات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها قبل فصل الموظف؟
يجب على أصحاب العمل أولاً التأكد من ذلك يتم اتباع الإجراءات، مثل الحصول على تصريح فصل من UWV أو موافقة من المحكمة لأسباب معينة. - هل يمكن لصاحب العمل فصل موظفة حامل؟
لا، الموظفات الحوامل محمي من الفصل أثناء الحمل ولفترة ما بعد الولادة (حتى 6 أشهر بعد الولادة). - ما هي عملية إنهاء الموظفين بسبب مشاكل الأداء؟
يجب على أصحاب العمل توثيق مشكلات الأداء، وإعطاء الموظف فرصة للتحسين، و اطلب موافقة UWV إذا لزم الأمر للإنهاء. - هل يمكن للموظف الطعن في فصله؟
نعم، للموظفين الحق في استئناف الفصل، عادة من خلال محكمة الكانتونات أو بتقديم شكوى إلى معهد حقوق الإنسان بشأن حالات الفصل من العمل بسبب التمييز.
- كيف يمكن لأصحاب العمل تجنب دعاوى الفصل التعسفي؟
يجب على أصحاب العمل اتباع الإجراءات القانونية الواجبة (على سبيل المثال، التحذيرات ومراجعات الأداء والاستشارة) والتأكد من أن الفصل هو لسبب قانوني، مع وجود أدلة كافية.
إنهاء عقود العمل
الميزات/حالة الاستخدام
روابط سريعة
موارد التوظيف
كيف
© * Qureos. جميع الحقوق محفوظة.
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عفوًا! حدث خطأ ما أثناء إرسال النموذج.