- ما هو الحد الأدنى لاستحقاق الإجازة للموظفين؟
يحق للموظفين 4 أضعاف ساعات العمل الأسبوعية (على سبيل المثال، 20 يومًا مقابل 40 ساعة عمل في الأسبوع) كإجازة قانونية مدفوعة الأجر. يمكن تقديم أيام إضافية من خلال سياسة الشركة. - هل يحق للموظفين الحصول على أجر الإجازة؟
نعم؛ يحق للموظفين 8% من أجور العطلات (المعروف باسم «بدل العطلة») سنويًا، والذي يتم دفعه عادةً في مايو. - ما المدة التي تستغرقها أيام الإجازات غير المستخدمة؟
تنتهي أيام الإجازة القانونية بعد 6 أشهر، ما لم يكن الموظف غير قادر على تناولها (مثل المرض). قد تحتوي أيام الإجازة الإضافية على قواعد انتهاء مختلفة. - هل إجازة الأمومة مدفوعة؟
نعم؛ يحق للأمهات الحصول على 16 أسبوعًا من إجازة الأمومة بأجر كامل (بتمويل من الضمان الاجتماعي). إذا تجاوز راتب الموظف الحد الأقصى القانوني، يدفع صاحب العمل الفرق. - ما هي الفوائد المتاحة لإجازة الأبوة؟
يحق للشركاء أسبوع واحد من إجازة الأبوة المدفوعة وإضافية 5 أسابيع (بنسبة 70٪ من الراتب) إذا تم تناوله في غضون 6 أشهر بعد الولادة. - ما مقدار الإجازة المرضية التي يجب على صاحب العمل تقديمها؟
يجب على أصحاب العمل الاستمرار في الدفع 70% من راتب الموظف لما يصل إلى سنتان أثناء المرض. في السنة الأولى، يجب ألا يقل الأجر عن الحد الأدنى القانوني للأجور. - هل الإجازة الوالدية مدفوعة؟
لا؛ الإجازة الوالدية هو غير مدفوع، ولكن يمكن للموظفين تحمل ما يصل إلى 26 أسبوعًا للأطفال دون سن 8 سنوات، مع خيار بدوام جزئي. عادة ما يتم تعويض الأسبوعين الأولين من الإجازة. - هل يمكن للموظفين أخذ إجازة مدفوعة الأجر لحالات الطوارئ العائلية؟
نعم؛ تحت قانون العمل والرعاية، يحق للموظفين إجازة طوارئ مدفوعة الأجر لما يصل إلى يومان للتعامل مع القضايا الشخصية مثل وفاة أحد الأقارب. - ما هي التزامات التقاعد لصاحب العمل؟
لا يُطلب من أصحاب العمل قانونًا تقديم معاشات ولكن يجب تقديم معاشات إذا تم الوعد بذلك بموجب عقد أو CLA أو إذا كانت الشركة تندرج تحت نظام معاشات خاص بقطاع معين. - كيف يعمل نظام الضمان الاجتماعي الهولندي للموظفين؟
يجب على أصحاب العمل خصم ضريبة الدخل ومساهمات الضمان الاجتماعي (مثل الشيخوخة والعجز) من الأجور والدفع مساهمات صاحب العمل للتأمين الوطني. - هل أصحاب العمل مسؤولون عن مساهمات التقاعد؟
نعم؛ إذا قدم صاحب العمل نظامًا للمعاشات التقاعدية، فيجب عليه ضمان دفع الاشتراكات وفقًا للعقد أو CLA. يجب على أصحاب العمل الذين يختارون المشاركة في أنظمة التقاعد معاملة جميع الموظفين على قدم المساواة. - ماذا يحدث إذا مرض موظف أثناء إجازته؟
إذا مرض أحد الموظفين أثناء الإجازة، فإن أيام الإجازة هي معلق، ويحق للموظف استبدال الأيام في وقت لاحق من العام إذا كان بإمكانه تقديم شهادة طبية.
- هل يقدم أصحاب العمل مزايا إضافية مثل التأمين؟
أصحاب العمل ليسوا ملزمين قانونًا بتقديم مزايا إضافية، لكن العديد منهم يقدمون تأمينًا تكميليًا للتغطية الصحية أو الحياة كجزء من حزم مزايا الموظفين لتظل قادرة على المنافسة.
مزايا الموظفين
الميزات/حالة الاستخدام
روابط سريعة
موارد التوظيف
كيف
© * Qureos. جميع الحقوق محفوظة.
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عفوًا! حدث خطأ ما أثناء إرسال النموذج.