1. من يحق له الحصول على إجازة الأبوة والوالدية في فرنسا وكم تدوم هذه الإجازة؟
في فرنسا، تُمنح إجازة الأبوة والوالوالدية للأب العامل أو الزوج العامل أو شريك الأم أو الشخص العامل المرتبط باتفاقية التضامن المدني. يوفر خمسة وعشرين يومًا أو اثنين وثلاثين يومًا للولادات المتعددة. تعلق الإجازة عقد العمل وتشمل أربعة أيام إلزامية تليها فترة أطول.
2. كيف يتم تنظيم الأبوة والإجازة الوالدية في فرنسا بعد ولادة الطفل؟
في فرنسا، تشمل إجازة الأبوة والوالدية أربعة أيام متتالية تؤخذ مباشرة بعد الإجازة المتعلقة بالولادة، تليها واحد وعشرون يومًا أو ثمانية وعشرين يومًا للولادات المتعددة. يجب أن تؤخذ هذه الأيام ضمن جداول زمنية محددة يحددها المرسوم. تتسبب الإجازة في تعليق عقد العمل ويجب أن تتبع قواعد الإخطار الرسمية.
3. ما هي متطلبات الإشعار المطبقة لأخذ إجازة الأبوة والوالوالدية في فرنسا؟
في فرنسا، يجب على الموظفين إخطار صاحب العمل بتاريخ الميلاد المتوقع وتواريخ الإجازة والمدة المقصودة. يتم تحديد المواعيد النهائية لمجموعات الإجازات الرئيسية بموجب مرسوم. بالنسبة لفترة الإجازة الثانية، يجب أن يتراوح الإشعار بين خمسة عشر يومًا وشهرين. تضمن هذه القواعد حصول أصحاب العمل على معلومات مسبقة مع حماية استحقاق الموظف.
4. كيف يتم تمديد إجازة الأبوة في فرنسا عندما يتم نقل المولود الجديد إلى المستشفى؟
في فرنسا، إذا كان المولود الجديد يحتاج إلى دخول المستشفى فورًا في وحدة رعاية متخصصة، فيجوز للموظف تمديد إجازة الأبوة الأولية لمدة أربعة أيام طوال مدة العلاج في المستشفى. يتم منح هذا التمديد عند الطلب خلال فترة قصوى يحددها المرسوم. يتيح وقتًا إضافيًا دون التأثير على الاستحقاق العام.
5. ما هو حظر العمل خلال فترات معينة من إجازة الأبوة في فرنسا؟
في فرنسا، لا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين العمل خلال الإجازة المتعلقة بالولادة وفترة الأبوة الأولية البالغة أربعة أيام، بما في ذلك أي تمديدات مصرح بها. تنطبق هذه القاعدة حتى في حالة عدم احترام متطلبات الإشعار. إذا كان الموظف بالفعل في إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة مناسبة عائلية، فإن حظر العمل يبدأ فقط بمجرد انتهاء تلك الإجازة.
6. متى لا ينطبق حظر التوظيف أثناء إجازة الأبوة في فرنسا؟
في فرنسا، لا ينطبق الحظر المفروض على توظيف العامل خلال أيام إجازة الأبوة الأولية إذا لم يتمكن الموظف من الحصول على تعويض قانوني أو بدلات. في مثل هذه الحالات، يتم رفع فترة عدم العمل الإلزامية، مما يسمح للموظف بالعمل على الرغم من القاعدة العامة. لا ينطبق هذا الاستثناء إلا في ظروف محدودة.
7. كيف تؤثر الأبوة والإجازة الوالدية على حقوق الأقدمية في فرنسا؟
في فرنسا، يتم التعامل مع إجازة الأبوة والوالدية على أنها وقت عمل فعلي لتحديد الحقوق القائمة على الأقدمية. يحتفظ الموظفون بجميع المزايا المكتسبة قبل بدء الإجازة، مما يضمن عدم فقدان الاستحقاقات المتراكمة. تضمن هذه الحماية استمرارية حقوق العمل على الرغم من تعليق العقد خلال فترة الإجازة.
8. ما هي ضمانات العمل التي تنطبق عند عودة الموظف من الأبوة والإجازة الوالدية في فرنسا؟
في فرنسا، يجب إعادة الموظفين العائدين من الأبوة والإجازة الوالدية إلى وظيفتهم السابقة أو دور مماثل يقدم أجرًا مكافئًا على الأقل. هذا يضمن الأمن الوظيفي ويمنع الحرمان المرتبط بأخذ الإجازة. يحمي ضمان إعادة الموظفين استمرارية ظروف العمل والتقدم الوظيفي.
