عقود

ما هو الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن يحصل عليه العامل المسجل في فرنسا؟
يجب أن يحصل العامل المسجل على المكافأة المطلوبة بموجب قانون العمل الفرنسي أو الاتفاقية الممتدة على مستوى الفرع للنشاط المنجز. يجب على أصحاب العمل تحديد الاتفاقية الجماعية الممتدة التي تنطبق والتأكد من إبلاغ الموظف المنشور. يجب أن يتطابق المبلغ مع المعايير الفرنسية الدنيا للدور المحدد، وليس مستوى الأجور في البلد الأصلي للموظف.

كيف يتم حساب الحد الأدنى للأجور للعامل المعلن؟
يعتمد الحد الأدنى للأجور على القواعد القانونية في قانون العمل الفرنسي والاتفاقية الجماعية الممتدة المرتبطة بالنشاط الرئيسي للوظيفة في فرنسا. تحدد هذه الاتفاقيات الحد الأدنى للأجور والمكافآت والشروط التي يجب منحها. يجب على أصحاب العمل مواءمة أجر العامل المعلن مع الاتفاقية التي تغطي العمال المماثلين في فرنسا الذين يؤدون نفس النشاط.

هل يحصل العمال المسجلون في فرنسا على تعويض عن النفقات المهنية؟
يجب تعويض العمال المعينين عن النفقات المهنية عندما يقتضي القانون أو العقد ذلك. ينطبق التعويض إذا كان العامل يسافر من مكان عمله المعتاد داخل فرنسا أو تم إرساله من موقع عمل إلى آخر. تشمل النفقات المغطاة النقل والوجبات والإقامة. يتم تقديم هذه المدفوعات بالإضافة إلى المكافآت وأصبحت إلزامية اعتبارًا من 30 يوليو 2020.

ما هي النفقات المهنية التي يجب على أصحاب العمل الفرنسيين تغطيتها للعمال المعينين؟
يجب على أصحاب العمل تعويض العمال المعينين عن النقل والوجبات والإقامة المتعلقة بالعمل عندما يكون السفر مطلوبًا داخل فرنسا. ينطبق السداد عندما تجعل القوانين أو العقود تغطية التكاليف إلزامية. يجب أن يسافر العامل من أو إلى مكان عمله المعتاد أو يتم إرساله مؤقتًا إلى موقع آخر. هذه التعويضات منفصلة عن الأجور ويجب دفعها بالإضافة إلى المكافآت.

ما هي قواعد الرواتب التي تنطبق على الموظفين المؤقتين المعينين في فرنسا؟
لا يمكن أن تكون مكافأة الموظف المؤقت أقل من المبلغ المذكور في عقد التزويد. يحصل العمال المؤقتون أيضًا على إجازات رسمية مدفوعة الأجر إذا استقبلها الموظفون في شركة المستخدم. ويحصلون على تعويض عن إجازة مدفوعة الأجر يساوي على الأقل عُشر إجمالي الأجر لكل مهمة، تُدفع عند انتهاء المهمة، بغض النظر عن المدة.

هل يحصل العمال المؤقتون في فرنسا على إجازات رسمية مدفوعة الأجر؟
نعم. يتلقى العمال المؤقتون مدفوعات للعطلات الرسمية دون متطلبات الأقدمية، طالما أن الموظفين في الشركة المستخدمة يحصلون على نفس المزايا. يجب أن تطبق شركة التوظيف المؤقتة هذه القاعدة. وهذا يضمن المساواة في المعاملة بين الموظفين المؤقتين والدائمين عندما تحدث العطلات الرسمية أثناء مهمة داخل الشركة المستخدمة.

كيف يتم احتساب تعويض الإجازة المدفوعة للموظفين المؤقتين في فرنسا؟
يحصل العمال المؤقتون على تعويض بدلاً من الإجازة المدفوعة لكل مهمة. يساوي البدل ما لا يقل عن عُشر إجمالي الأجر المكتسب خلال تلك المهمة. يتم دفعها في نهاية المهمة. جميع المهام مؤهلة، بغض النظر عن الطول، ويتم احتساب فترات الإجازة المحمية المحددة كوقت عمل عند تقييم الاستحقاق.

ما الفترات التي يتم احتسابها كوقت عمل عند حساب حقوق العمال المؤقتين؟
تُحسب الفترات المحمية مثل إجازة الأمومة والأبوة وإجازة الوالدين وإجازة التبني كوقت عمل مكافئ. يتم أيضًا احتساب الوقت الذي تغطيه النقطتان 5 و 7 من المادة L.3141-5 والفترات التي يتم فيها استدعاء الموظف إلى الخدمة العسكرية، بشرط أن تبدأ الإجازة أثناء المهمة. تساعد هذه الفترات على حماية الاستحقاق أثناء الغياب الذي لا مفر منه.

هل يحق للعمال المؤقتين في البناء الحصول على تعويض عن سوء الأحوال الجوية؟
يحق للعمال المؤقتين المعينين في شركة بناء أو أشغال عامة الحصول على تعويض عن سوء الأحوال الجوية إذا حصل عليه الموظفون الدائمون في نفس الموقع. تدفع وكالة العمل المؤقتة هذا التعويض. لا توجد متطلبات الأقدمية للأهلية. ويتبع مبلغ التعويض قواعد الحساب الواردة في المواد من L.5424-6 إلى L.5424-19 من قانون العمل.