1. من الذي تغطيه قواعد التحرش في مكان العمل في فرنسا؟
في فرنسا، تغطي قواعد التحرش في مكان العمل أرباب العمل في القطاع الخاص وموظفيهم وموظفي الهيئات العامة العاملين بموجب عقود القانون الخاص. تنطبق أحكام التحرش هذه في فرنسا عبر المنظمات بغض النظر عن قطاع النشاط، بمجرد استيفاء حدود الموظف القانوني بموجب قواعد الضمان الاجتماعي. لذلك يجب على مسؤولي التوظيف في فرنسا افتراض أن هذه الحماية تنطبق على معظم حالات التوظيف والتوظيف القياسية بشكل كامل.
2. ما الذي يعتبر تحرشًا نفسيًا في العمل في فرنسا؟
في فرنسا، يغطي التحرش النفسي في العمل الكلمات أو الأفعال أو السلوكيات المتكررة التي تؤدي إلى تفاقم ظروف عمل الموظف وفي فرنسا يمكن أن تضر بحقوقه أو كرامته أو صحته البدنية أو صحته العقلية أو مستقبله المهني. بالنسبة لموظفي التوظيف في فرنسا، فإن الضغط المستمر أو الإذلال أو العزلة أو التعليقات المزعزعة للاستقرار التي تتجاوز السلوك الإداري العادي هي مؤشرات خطر للتحرش النفسي بموجب قواعد التوظيف الفرنسية.
3. كيف تتم حماية الموظفين في فرنسا عندما يبلغون عن التحرش النفسي؟
في فرنسا، يتمتع الموظفون الذين يتعرضون للتحرش النفسي أو يرفضون تحمله أو الإبلاغ عنه أو الإدلاء بشهادتهم بشأنه بالحماية في فرنسا من إجراءات الانتقام مثل تخفيض الرتبة أو الفصل أو القرارات السلبية الأخرى المرتبطة بالتحدث. يجب على شركات التوظيف وأرباب العمل ضمان عدم اتخاذ أي إجراء سلبي لأن شخصًا ما أثار مخاوف تتعلق بالتحرش بحسن نية، أو أنه يخاطر بالعواقب القانونية للمعاملة الانتقامية في فرنسا.
4. ماذا يحدث في فرنسا إذا تم فصل موظف في انتهاك للحماية من التحرش النفسي؟
في فرنسا، إذا تم إنهاء عقد العمل في انتهاك للحماية من التحرش النفسي في فرنسا، فإن هذا الإنهاء وأي تدابير مخالفة ذات صلة تعتبر لاغية وباطلة. بالنسبة لموظفي التوظيف والموارد البشرية في فرنسا، فإن هذا يعني أنه يمكن إلغاء الفصل المرتبط بحالات التحرش النفسي من قبل المحاكم، مع احتمال إعادة الموظفين ومعاملتهم كما لو أن علاقة عملهم لم تنته أبدًا بشكل صحيح.
5. ما هي التزامات أصحاب العمل لمنع التحرش النفسي في فرنسا؟
في فرنسا، يجب على أصحاب العمل اتخاذ جميع التدابير اللازمة لمنع التحرش النفسي، والذي يشمل في فرنسا تقييم المخاطر وتنفيذ السياسات وتدريب المديرين والتصرف بسرعة بشأن التنبيهات. يجب على أصحاب العمل في فرنسا أيضًا إبلاغ الموظفين المعنيين بأحكام قانون العقوبات ذات الصلة بشأن التحرش، حتى يفهم الموظفون أن مثل هذا السلوك يعاقب عليه جنائيًا ويعرفون حقوقهم في الحماية وآليات الشكوى.
6. ما هي العواقب التأديبية التي تنطبق على التحرش النفسي في فرنسا؟
في فرنسا، يتعرض أي موظف يرتكب تحرشًا نفسيًا في العمل في فرنسا لعقوبات تأديبية بموجب القواعد الداخلية، والتي قد تتراوح من التحذيرات إلى الفصل بسبب سوء السلوك. يجب على مسؤولي التوظيف والموارد البشرية في فرنسا أن يذكروا بوضوح في العقود والسياسات والتأهيل أن التحرش النفسي محظور ويعتبر خرقًا خطيرًا يبرر الاستجابات التأديبية القوية حيث يتم إثبات الحقائق.
7. كيف تعمل الوساطة في مكان العمل للتحرش النفسي في فرنسا؟
في فرنسا، يمكن طلب إجراء الوساطة في الشركة من قبل شخص يعتقد أنه ضحية للتحرش النفسي في فرنسا أو من قبل الشخص المتهم. يختار الطرفان وسيطًا يحلل علاقتهما، ويقترح حلولًا مكتوبة لوقف المضايقات، وفي حالة فشل المصالحة، يشرح العقوبات المحتملة والضمانات الإجرائية المتاحة للضحية المزعومة.
8. ما الذي يعتبر تحرشًا جنسيًا في مكان العمل في فرنسا؟
في فرنسا، يشمل التحرش الجنسي في العمل الملاحظات أو السلوكيات الجنسية أو الجنسية المتكررة التي تضر في فرنسا بكرامة الموظف أو تخلق بيئة مخيفة أو معادية أو مسيئة. كما تنشأ عندما يتصرف العديد من الأشخاص بشكل متضافر أو متتابع، أو عندما يُمارس ضغط شديد، ولو مرة واحدة، للحصول على فعل جنسي للجاني أو لطرف ثالث بشكل غير قانوني.
9. كيف تتم حماية الموظفين في فرنسا عندما يرفضون التحرش الجنسي أو يبلغون عنه؟
في فرنسا، يتمتع الموظفون الذين يتعرضون للتحرش الجنسي أو يرفضونه أو يبلغون عنه أو يشهدون بشأنه بالحماية من الإجراءات الانتقامية مثل الفصل أو العقوبات أو غيرها من المعاملة السيئة في فرنسا. يجب على أصحاب العمل وموظفي التوظيف في فرنسا عدم الإضرار بالمرشحين أو المتدربين أو الموظفين لأنهم أثاروا مخاوف تتعلق بالتحرش الجنسي بحسن نية، أو أنهم يخاطرون بمطالبات بانتهاك الحماية ضد الانتقام المرتبط بالتحرش.
10. ما هو التأثير القانوني في فرنسا للتدابير التي تتعارض مع الحماية من التحرش الجنسي؟
في فرنسا، يعتبر أي بند تعاقدي أو قاعدة داخلية أو قرار إداري يتعارض مع الحماية من التحرش الجنسي في فرنسا باطلاً من الناحية القانونية. بالنسبة لموظفي التوظيف والموارد البشرية في فرنسا، هذا يعني أنه لا يمكنك الاعتماد على التنازلات أو بنود السرية أو القرارات التأديبية التي تقوض حقوق الموظف فيما يتعلق بالتحرش الجنسي؛ قد تضع المحاكم هذه الإجراءات جانبًا لأنها ليس لها أي تأثير قانوني على الإطلاق.
11. ما الذي يجب على أصحاب العمل في فرنسا فعله لمنع التحرش الجنسي ودعم الموظفين؟
في فرنسا، يجب على أصحاب العمل اتخاذ تدابير لمنع التحرش الجنسي ووقفه والمعاقبة عليه، ويجب عليهم عرض معلومات حول القواعد الجنائية وسبل الانتصاف القانونية والسلطات المختصة في أماكن العمل وأماكن التوظيف في فرنسا. يجب على الشركات التي لديها ما لا يقل عن 250 موظفًا في فرنسا تعيين جهة اتصال لتوجيه وإعلام ودعم الموظفين بشأن قضايا التحرش الجنسي والسلوك الجنسي بشكل صحيح.
12. ما هي الإجراءات التأديبية التي يمكن أن تتبع التحرش الجنسي في فرنسا؟
في فرنسا، يخضع أي موظف يرتكب تحرشًا جنسيًا في العمل في فرنسا لإجراءات تأديبية بموجب قواعد الشركة، مثل التحذيرات أو النقل أو الفصل بسبب سوء السلوك أو سوء السلوك الجسيم. يجب على مسؤولي التوظيف وفرق الموارد البشرية في فرنسا التعامل مع التحرش الجنسي المثبت على أنه خرق خطير يبرر فرض عقوبات قوية، بما يتفق مع الإجراءات الداخلية وخطورة الحقائق المثبتة.
13. كيف يتم تقييم نزاعات التحرش من قبل المحاكم في فرنسا؟
في فرنسا، عندما ينشأ نزاع حول التحرش، يجب على المرشح أو الموظف تقديم عناصر واقعية تشير إلى التحرش في فرنسا، مثل رسائل البريد الإلكتروني أو الشهادات أو أنماط السلوك. يجب على صاحب العمل بعد ذلك إثبات أن قراراته لا علاقة لها بالتحرش. يمكن للقضاة في فرنسا أن يأمروا بأي تحقيق مفيد قبل أن يقرروا ما إذا كانت المضايقة مثبتة وما إذا كانت قرارات التوظيف قانونية بشكل عام.
14. ما الدور الذي يمكن أن تلعبه النقابات العمالية في حالات التحرش في فرنسا؟
في فرنسا، يمكن للمنظمات النقابية التمثيلية في الشركة رفع إجراءات قانونية تتعلق بالتحرش في فرنسا بناءً على قواعد العمل ذات الصلة. ويجوز لهم أن يتصرفوا لصالح موظف، شريطة حصولهم على موافقة كتابية. يمكن للموظف المعني في فرنسا دائمًا الانضمام إلى الإجراءات مباشرة أو اتخاذ قرار بإنهاء الإجراء الذي بدأته النقابة في أي مرحلة طواعية شخصيًا.
15. ما هي العقوبات الجنائية في فرنسا للتدخل في وسيط التحرش؟
في فرنسا، تعتبر عرقلة أو محاولة عرقلة العمل المناسب للوسيط الذي يتعامل مع التحرش النفسي في فرنسا جريمة جنائية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى السجن لمدة تصل إلى عام واحد وغرامة قدرها 3750 يورو. يجب على مسؤولي التوظيف والمديرين في فرنسا احترام استقلالية الوسيط وتجنب أي ضغط يمكن اعتباره تدخلاً في الوساطة.
16. ما هي العقوبات الجنائية في فرنسا للتمييز المرتبط بالتحرش الأخلاقي أو الجنسي؟
في فرنسا، تُعاقب جنائيًا الأفعال التمييزية التي تُتخذ بسبب تورط شخص ما في حالات تحرش أخلاقي أو جنسي في فرنسا، مثل الانتقام بعد الإبلاغ عن التحرش أو تعرضه له. يتعرض الجناة لخطر السجن لمدة تصل إلى عام واحد وغرامة قدرها 3750 يورو، وقد تأمر المحاكم في فرنسا أيضًا بنشر الحكم أو نشره على نفقة صاحب العمل المدان.
