.webp)
اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
يتمتع لبنان بقوة عاملة متنوعة وذات تعليم عالي، لا سيما قوية في قطاعات مثل التعليم والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات والهندسة والصناعات الإبداعية. مع عدد سكان يزيد عن 5.5 مليون نسمة وشتات كبير، يوفر لبنان الوصول إلى المواهب المحلية والدولية. ومع ذلك، نظرًا لعدم الاستقرار الاقتصادي المستمر والهجرة المرتفعة، فإن العثور على مهنيين مؤهلين يتطلب نهجًا استراتيجيًا.
يخضع التوظيف في لبنان لقانون العمل اللبناني لعام 1946 وتعديلاته. يجب على أصحاب العمل ضمان الامتثال للوائح التوظيف المحلية فيما يتعلق بالعقود والأجور والضمان الاجتماعي وعمليات الإنهاء. يجب على الشركات النظر في الاستفادة من مجالس الوظائف أو وكالات التوظيف المحلية أو المنصات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي مثل Iris لضمان التوظيف السريع والوصول إلى المرشحين ذوي الصلة.
حقائق وإحصائيات
بموجب قانون العمل اللبناني، عادة ما تصل فترات الاختبار إلى 3 أشهر ويجب ذكرها بوضوح في عقد العمل. لا يتطلب الإنهاء أثناء الاختبار فترة إشعار رسمية.
يحصل موظفو الإجازة السنوية على 15 يومًا كحد أدنى من الإجازة المدفوعة سنويًا بعد عام واحد من الخدمة المستمرة. يزداد هذا مع الأقدمية أو اتفاقيات UnDanner الجماعية.
أسبوع العمل القياسي في لبنان هو 48 ساعة (8 ساعات في اليوم، 6 أيام في الأسبوع). تعتمد بعض الشركات أسبوع عمل لمدة 5 أيام مع ساعات يومية ممتدة. يتم دفع العمل الإضافي بحد أدنى 50٪ فوق السعر العادي للساعة ويجب أن يتوافق مع الحد الأقصى الذي يحدده القانون.
بموجب قانون العمل اللبناني، يتم تنظيم العمل الإضافي بموجب القانون رقم 46/1977، الذي ينص على أن أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعة، وعادة ما يتم توزيعها على ستة أيام من 8 ساعات. أي عمل يتجاوز هذه الساعات العادية يعتبر وقتًا إضافيًا ويجب تعويضه بمعدل أعلى. يتم دفع العمل الإضافي النهاري بنسبة 125٪ من الأجر العادي للساعة، بينما يتم تعويض العمل الإضافي الليلي (من 7 مساءً إلى 7 صباحًا) بنسبة 150٪. الحد الأقصى للعمل الإضافي هو ساعتين في اليوم، ويجب أن يحصل الموظفون على فترة راحة لا تقل عن 11 ساعة بين أيام العمل. يجب على أصحاب العمل الالتزام بلوائح التعويض وفترة الراحة لضمان المعاملة العادلة للموظفين.
يبلغ الحد الأدنى للأجور في لبنان حاليًا 9,000,000 ليرة لبنانية شهريًا للقطاع الخاص. ومع ذلك، يقدم العديد من أصحاب العمل أجورًا أعلى بسبب تقلبات العملة والتضخم.
يطبق لبنان ضريبة دخل تصاعدية على الرواتب، تتراوح من 2% إلى 20%. يجب على أصحاب العمل اقتطاع الضرائب وتحويلها شهريًا إلى وزارة المالية.
بين 2% و 25%
يتم فرض الضرائب على الموظفين بشكل تدريجي، بمعدلات تتراوح من 2٪ للدخل حتى 21،000،000 ليرة لبنانية إلى 20٪ للأرباح التي تزيد عن 150،000،000 ليرة لبنانية. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع الضريبة وتحويلها إلى وزارة المالية. بالإضافة إلى ذلك، يساهم الموظفون في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF) للرعاية الصحية والمعاشات والمزايا الأخرى.
17%
أرباب العمل مسؤولون عن دفع مساهمات الضمان الاجتماعي لموظفيهم إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF). وتغطي المساهمات المرض والأمومة والبدلات العائلية وتعويضات نهاية الخدمة.
25%
ضريبة الدخل الفردي تصاعدية، بمعدلات تتراوح من 2٪ إلى 25٪، اعتمادًا على الدخل السنوي. تُطبق الضريبة على جميع الأرباح، وتزداد المعدلات مع ارتفاع الدخل، مع معدلات أعلى لأولئك الذين يكسبون أكثر من 150,000,000 ليرة لبنانية سنويًا.
لا يعمل لبنان بنظام معاشات حكومي تقليدي. وبدلاً من ذلك، تدفع تعويضات نهاية الخدمة في شكل مبالغ مقطوعة من قبل صاحب العمل عند إنهاء الخدمة أو التقاعد. هذا التعويض يعادل راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة.
يجب أن يستند الإنهاء إلى سبب وجيه، ويحق للموظفين الحصول على تعويض ما لم يكن الفصل بسبب سوء سلوك خطير. الإشعار الكتابي إلزامي ويعتمد على مدة الخدمة.
يحق للموظفين الذين تم إنهاء عقودهم لأجل غير مسمى دون سبب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة القياسي بناءً على مدة الخدمة ومتوسط الأرباح، وعادةً ما يكون راتب شهر واحد لكل سنة من سنوات العمل.
يحصل موظفو الإجازة السنوية على 15 يومًا كحد أدنى من الإجازة المدفوعة سنويًا بعد عام واحد من الخدمة المستمرة. يزداد هذا مع الأقدمية أو اتفاقيات UnDanner الجماعية.
يحصل موظفو الإجازة السنوية على 15 يومًا كحد أدنى من الإجازة المدفوعة سنويًا بعد عام واحد من الخدمة المستمرة. يزداد هذا مع الأقدمية أو اتفاقيات UnDanner الجماعية.
إجازة مرضية
الموظفون مؤهلون للحصول على إجازة مرضية معتمدة من هيئة طبية. تعتمد المدة ونسبة الأجر على اتفاقية التوظيف وسياسة الشركة، على الرغم من أن 15 يومًا من الإجازة المرضية المدفوعة عادةً ما تكون قياسية.
إجازة الأمومة والأبوة
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع بموجب قانون العمل اللبناني. لا يوجد حاليًا أي حكم قانوني لإجازة الأبوة، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل يقدمون 1-3 أيام طوعًا.
إجازة الفجيعة
عادة ما يوفر أصحاب العمل من 2 إلى 4 أيام إجازة مدفوعة الأجر عند وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين. ويستند هذا إلى السياسة الداخلية أو الاتفاقات الجماعية الخاصة بقطاعات محددة.
العطلات الرسمية في لبنان
يحتفل لبنان بالعديد من الأعياد الوطنية والدينية:
إجازة مدفوعة
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية وعطلات وطنية وإجازة مرضية كجزء من مزايا التوظيف. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن الإجازة غير المستخدمة يتم ترحيلها أو دفعها عند الإنهاء، اعتمادًا على العقد.
أسئلة متكررة
ما الذي يجعل Iris مفيدة للتوظيف في لبنان؟
تقدم Iris أدوات توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي تساعد أصحاب العمل في لبنان على الوصول إلى المرشحين المناسبين بشكل أسرع. من خلال التصفية الذكية والتواصل الآلي، فإنها تقلل من وقت التوظيف وتضمن الامتثال لممارسات العمل المحلية.
هل من الضروري توظيف مواطنين لبنانيين؟
على الرغم من عدم وجود حصة توطين إلزامية، يتم تشجيع أصحاب العمل على إعطاء الأولوية للمواطنين اللبنانيين. يتطلب توظيف مواطنين أجانب تصريحًا ومبررًا لعدم توفر المهارات المحلية.
كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في لبنان؟
يجب على أصحاب العمل دفع تعويض نهاية الخدمة يعادل أجر شهر واحد لكل سنة من الخدمة عند إنهاء الموظف الدائم دون سبب مبرر.
هل يحصل الموظفون في لبنان على معاش تقاعدي؟
لا يوجد في لبنان نظام معاشات تقليدي. بدلاً من ذلك، يساهم أصحاب العمل في صندوق تعويض نهاية الخدمة الذي تديره NSSF، ويتم دفعه كمبلغ مقطوع عند إنهاء الخدمة أو التقاعد.
ما هو أسبوع العمل الرسمي في لبنان؟
أسبوع العمل القانوني هو 48 ساعة موزعة على 6 أيام. ومع ذلك، يتبع العديد من أصحاب العمل أسبوعًا مدته 5 أيام مع ساعات أطول قليلاً لتتناسب مع معايير الأعمال الدولية.
