تحديات التوظيف التي يواجهها القائمون بالتوظيف في الهند

لم يكن التوظيف في الهند أكثر تعقيدًا من أي وقت مضى. يغمر القائمون بالتوظيف السير الذاتية على مستوى المبتدئين ولكنهم يكافحون للعثور على مهنيين مؤهلين من المستوى المتوسط. وفقًا لاستطلاعات الموارد البشرية المتعددة، يستغرق الأمر الآن من 40 إلى 50 يومًا في المتوسط لملء وظيفة ماهرة، وهي واحدة من أطول دورات التوظيف في آسيا.

مع توسع صناعات مثل تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والتصنيع، يتعرض القائمون بالتوظيف لضغوط متزايدة للحصول على مرشحين تم التحقق منهم وجاهزين للعمل مع الحفاظ على انخفاض تكاليف التوظيف. استنادًا إلى رؤى من مئات حملات Qureos، يستكشف هذا الدليل أكبر تحديات التوظيف في الهند وكيف يمكن لفرق التوظيف التغلب عليها في عام 2025.

المقترحة: قوانين العمل في الهند

1. نقص المواهب المؤهلة من المستوى المتوسط والعالي

التحدي الرئيسي الذي يواجه مسؤولي التوظيف في الهند هو عدم التوازن بين المرشحين المبتدئين وذوي الخبرة. في حين أن السوق مليء بالباحثين عن عمل المبتدئين، إلا أن المهنيين المهرة ذوي الخبرة العملية لا يزالون نادرين.

القضايا الرئيسية:

• غالبًا ما لا تتطابق أوصاف الوظائف مع مجموعة المواهب المحلية.
• يتلقى المجندون المئات من السير الذاتية للمبتدئين ولكن عددًا قليلاً جدًا من الملفات الشخصية العليا.

كيفية حلها:

• اضبط متطلبات الوظيفة لتعكس مهارات السوق المتاحة.
• قم ببناء خطوط الأنابيب المرشحة قبل أشهر.
• استخدم أدوات التوظيف المتخصصة مثل Qureos، التي تطبق مطابقة المهارات القائمة على الذكاء الاصطناعي وتسجيل المرشحين لتحديد المهنيين الذين تم التحقق منهم والجاهزين للعمل.

المقترحة: أفضل منصات التوظيف في الهند

2. بيانات المرشح التي لم يتم التحقق منها والقديمة

غالبًا ما يضيع المجندون ساعات في مراجعة السير الذاتية غير المكتملة أو المزيفة. يفشل العديد من المرشحين في تحديث ملفات تعريف LinkedIn أو المبالغة في التجربة، مما يجعل من الصعب تقييم المصداقية.

التأثير:

‍تضيع فرق التوظيف الوقت في التحقق من البيانات ومطاردة المرشحين غير المؤهلين.

كيفية حلها:

• استخدم المنصات التي تتحقق من هوية المرشح ونيته وتوافره قبل وضع القائمة المختصرة.
• قم بتنفيذ عمليات التحقق الآلي من المراجع والخلفية في وقت مبكر من مسار التحويل.
• تقوم Qureos، على سبيل المثال، بوضع علامات على استعداد المرشح والتحقق من تاريخ التوظيف لمساعدة مسؤولي التوظيف على وضع قائمة مختصرة بشكل أسرع.

3. سير عمل التوظيف اليدوي والبطيء

لا تزال العديد من فرق التوظيف في الهند تعتمد على جداول البيانات ورسائل البريد الإلكتروني لتتبع المرشحين. يؤدي هذا النهج اليدوي إلى الأخطاء والتأخير وضعف التنسيق بين المجندين.

التحديات الرئيسية:

• لا توجد آلية لفحص السيرة الذاتية أو تتبع الاتصالات.
• يقضي القائمون بالتوظيف 60-70٪ من وقتهم في تصفية الملفات الشخصية غير المؤهلة.

كيفية حلها:

• اعتمد نظام تتبع المتقدمين (ATS) أو أداة توظيف بالذكاء الاصطناعي لأتمتة التواصل والتسجيل والمتابعة.
• قم بإنشاء قوالب موحدة للاتصال بالمرشح وتتبع الحالة.

المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) في الهند

4. عدم تطابق المهارات بين المرشحين ومتطلبات الوظيفة

تتمتع مجموعة المواهب في الهند بفائض في الدرجات ولكن تعاني من نقص في المهارات. يحمل العديد من الخريجين درجات فنية أو تجارية ولكنهم يفتقرون إلى المهارات الجاهزة للعمل مثل تحليل البيانات أو أدوات التشغيل الآلي أو شهادات الصناعة.

النتيجة:

الوظائف الشاغرة والمشاريع المتأخرة والإنتاجية المنخفضة.

كيفية حلها:

• حدد متطلبات المهارات والشهادات الواضحة في كل إعلان وظيفي.
• قدم اختبارات تقييم المهارات القصيرة أو المقابلات القائمة على المهام.
• استخدم منصات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تصنف المرشحين بناءً على إشارات المهارات في العالم الحقيقي بدلاً من التعليم أو المسمى الوظيفي فقط.

5. إخفاء المرشحين وتسريبهم

أصبحت Ghosting واحدة من أكبر نقاط الألم للمجندين الهنود. غالبًا ما يتخلى المرشحون عن منتصف المقابلة أو يقبلون العروض المضادة بعد الالتزام اللفظي.

الأسباب الشائعة:

• ضعف التواصل بين جولات المقابلة.
• عروض تنافسية متعددة وجداول زمنية طويلة للتوظيف.

كيفية حلها:

• حافظ على التواصل المتسق وقم بتحديث المرشحين على الفور.
• اختصر عملية المقابلة من خلال مقابلات الفيديو التي تم فرزها مسبقًا أو الجدولة بنقرة واحدة.
• حدد أولويات المرشحين الحاصلين على درجات عالية من النوايا أو التوفر الذي تم التحقق منه لتقليل حالات عدم الحضور.

المقترحة: كيفية العثور على وظيفة في الهند

6. الاعتماد المفرط على لوحات الوظائف والإحالات

لم تعد طرق التوريد التقليدية ولوحات العمل والإحالات كافية. فهي تجلب أعدادًا كبيرة من المتقدمين ذوي النوايا المنخفضة وتحد من الوصول إلى مجموعات المواهب المتنوعة.

القضايا الرئيسية:

• عدد كبير جدًا من التطبيقات غير ذات الصلة أو المكررة.
• الوصول المحدود للأدوار المتخصصة أو ذات الحجم الكبير.

كيفية حلها:

• اجمع بين لوحات الوظائف ومنصات المصادر القائمة على الذكاء الاصطناعي، والتي تطابق المرشحين باستخدام رؤى مدعومة بالبيانات.
• قم ببناء خطوط المواهب التي يقودها المجتمع من خلال LinkedIn و WhatsApp والمجموعات المتخصصة عبر الإنترنت.

7. الامتثال ولوائح التوظيف المحلية

يجب على شركات التوظيف في الهند التعامل مع قوانين العمل الخاصة بالولاية، وحصص الحجز، وسياسات الأجور، وكل ذلك يعقد التوظيف على نطاق واسع.

التحديات:

• يمكن أن يؤدي التوظيف القائم على الحصص إلى تقييد المرونة في بعض الصناعات.
• تختلف متطلبات التوثيق والامتثال عبر الولايات.

كيفية حلها:

• ابق على اطلاع دائم بقانون الأجور وقوانين العمل الأخرى.
• استخدم أدوات الموارد البشرية المركزية للتوثيق وتتبع الامتثال.
• قم بتصفية المرشحين حسب الموقع أو الأهلية لتلبية متطلبات التأميم بكفاءة.

المقترحة: حاسبة تكلفة التوظيف في الهند

الخاتمة

التوظيف في الهند يتطور، ولكن تحدياته تتطور أيضًا. من عدم تطابق المهارات إلى أنظمة التوظيف اليدوية ومشكلات التحقق من البيانات، يجب على مسؤولي التوظيف التكيف بسرعة للحفاظ على القدرة التنافسية.

باستخدام الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، يمكن لفرق التوظيف التشغيل الآلي لتحديد مصادر المرشحين والتحقق من بيانات مقدم الطلب وضمان عملية توظيف أسرع وأكثر توافقًا.

{{tool-ind=» /ساندبوكس /home-v3"}}