Reduction in Screening Time
Less time spent on manual resume reviews, freeing recruiters to focus on high-value tasks.
Key take aways
إذا كنت مجندًا، فأنت تعرف الشعور: صندوق الوارد الخاص بك مليء بالسير الذاتية، نظام تتبع مقدم الطلب مليء بالمرشحين، وكل دور يبدو وكأنه سباق مع الزمن. إن الضغط للتحرك بشكل أسرع، وملء الأدوار بكفاءة، والحفاظ على الجودة أمر حقيقي. ومع ذلك، لا يمكن للفحص اليدوي الاحتفاظ بالعديد من الأدوات، والكثير من البيانات، وعدم التكامل الكافي.
Enter Qureos، وهي منصة مصممة لمساعدة مسؤولي التوظيف على القيام بما يفعلونه أفضل تحديد أفضل المواهب دون الغرق في الأعمال الورقية.
لماذا لا يكفي الفحص اليدوي
يواجه القائمون بالتوظيف عقبات متعددة عند محاولة التوظيف بسرعة وذكاء. دعونا نكسرهم.
1. أدوات كثيرة جدًا، تكامل غير كافٍ
تستخدم معظم فرق التوظيف مزيجًا من أنظمة ATS، لوحات الوظائفوجداول البيانات وأدوات التقييم. كل منها يخدم غرضًا، لكن لا أحد منهم يتحدث مع بعضهم البعض بكفاءة. إن التبديل بين المنصات ونسخ تفاصيل المرشح يدويًا وتتبع كل شيء يدويًا ليس فقط غير فعال، بل إنه أمر محبط.
النتيجة؟ يضيع وقت ثمين، وأحيانًا يتم تفويت أفضل المرشحين لمجرد أنهم تسللوا عبر الشقوق.
2. مراجعات السيرة الذاتية البطيئة وعروض التأخير
قراءة مئات السير الذاتية لكل دور أمر شاق. حتى المجندين ذوي الخبرة يمكنهم قضاء ساعات في محاولة تحديد أفضل التطابقات. وفي الوقت نفسه، لا ينتظر المرشحون. وفقًا لـ Glassdoor، 86% من الباحثين عن عمل اقبل العروض في غضون أسبوع إذا كان الدور مناسبًا. هذا يعني أن كل يوم تقضيه في الفحص اليدوي هو يوم قد يختفي فيه أفضل المرشحين لديك.
3. عدم كفاءة سير العمل يؤدي إلى فقدان المواهب
لا تتسع عمليات سير العمل اليدوية بشكل جيد. حتى مع أفضل النوايا، فإن التأخير أمر لا مفر منه. إذا كان سير العمل الخاص بك لا يدعم تحديد الأولويات في الوقت الفعلي للمرشحين الأكثر تأهيلاً، فإنك تخاطر بفقدانهم لصالح المنافسين الذين يفعلون ذلك.
4. خطأ بشري في التصفية اليدوية
لنكن صادقين: البشر يرتكبون الأخطاء. يمكن أن يؤدي الخطأ المطبعي أو المؤهل الذي تم تجاهله أو التفسير الخاطئ للسيرة الذاتية إلى فقدان المرشح المثالي. وفي عمليات التوظيف ذات الحجم الكبير، تتراكم هذه الأخطاء بسرعة.
كيف يبسط Queros الفحص
تعالج Qureos جميع هذه التحديات من خلال الأتمتة والتكامل والذكاء القائم على الذكاء الاصطناعي.
1. تصنيف المرشح المدعوم بالذكاء الاصطناعي
مع Iris AI، يتم تسجيل كل مرشح بناءً على المهارات والخبرة والملاءمة الوظيفية. بدلاً من التدقيق يدويًا في مئات السير الذاتية، تحصل على قائمة مختصرة ذات أولوية لأفضل المرشحين في دقائق.
فكر في الأمر على أنه وجود مساعد افتراضي لا يقرأ السير الذاتية فحسب، بل يقوم أيضًا بتقييم مدى ملاءمتها وملاءمتها على الفور.
2. تقييمات الفيديو للفحص السريع
يمكن أن تخبرك السير الذاتية بالكثير، لكنها لا تكشف عن الشخصية أو مهارات الاتصال أو الملاءمة الثقافية. يتضمن Qureos تقييمات الفيديو، مما يسمح لمسؤولي التوظيف بمشاهدة ردود المرشحين قبل جدولة المقابلات.
يساعد ذلك على تصفية المرشحين بشكل أسرع وأكثر ذكاءً، مما يقلل الحاجة إلى مكالمات أولية متعددة ويسرع العملية.
3. التحقق من المرشح للتأكد من دقته
يتحقق Qureos تلقائيًا من بيانات الاعتماد والخبرة والتوافر. لا داعي لمطاردة ملفات تعريف LinkedIn القديمة أو الاعتماد فقط على المعلومات المبلغ عنها ذاتيًا. وهذا يضمن أن مسؤولي التوظيف يعملون فقط مع المرشحين الحقيقيين والمؤهلين، مما يقلل من الجهد الضائع ومخاطر التوظيف المحتملة.
النتائج: وقت فحص أقل بنسبة 60٪
التأثير ملموس. أفاد المجندون الذين يستخدمون Qureos بما يلي:
باختصار، يمكن لمسؤولي التوظيف التوظيف بشكل أسرع وأكثر ذكاءً وأكثر موثوقية دون التضحية بالجودة.
لماذا هذا مهم لتوظيف B2B
توظيف المواهب المناسبة أمر بالغ الأهمية. يمكن أن يؤثر كل توظيف بشكل مباشر على تسليم العميل والجداول الزمنية للمشروع ونمو الشركة. إن عمليات الفحص البطيئة أو غير الدقيقة لا تضيع الوقت فقط؛ فهي تكلف الشركات المال، وتخاطر بفقدان المرشحين ذوي القيمة العالية، ويمكن أن تؤثر على الميزة التنافسية للشركة.
باستخدام منصة مثل Qureos، يمكن لمسؤولي التوظيف:
- ركز على التفاعلات عالية القيمة مع المرشحين.
- تقليل الاختناقات التشغيلية.
- حافظ على مستوى عالٍ من جودة المرشح في جميع الأدوار.
الخاتمة
يتعرض القائمون بالتوظيف لضغوط للتوظيف بشكل أسرع والتعامل مع المزيد من الأدوار والحفاظ على معايير عالية. الفحص اليدوي ببساطة لا يمكن توسيع نطاقه لتلبية هذه المتطلبات. يوفر Qureos منصة فحص مركزية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تجمع بين تصنيف المرشحين، تقييمات الفيديو، والتحقق لتبسيط العملية بأكملها.
من خلال تقليل وقت الفحص بنسبة 60٪، وتحسين دقة القوائم المختصرة، والحفاظ على جودة المرشح المتسقة، يسمح Qureos للقائمين بالتوظيف بالتركيز على ما يهم حقًا: إشراك أفضل المواهب واتخاذ قرارات توظيف أفضل.
الأسئلة الشائعة التي قد يطرحها المجندون
Q1: ما مدى دقة تصنيف الذكاء الاصطناعي؟
تقوم Iris AI بتقييم السير الذاتية بناءً على معايير متعددة، بما في ذلك المهارات والخبرة وملاءمة الدور. يتعلم النظام ويتحسن بمرور الوقت، مما يوفر قائمة مختصرة موثوقة للغاية تتوافق مع احتياجات التوظيف الخاصة بك.
Q2: هل يمكن لـ Qureos استبدال ATS الخاص بي؟
يكمل Qureos معظم أنظمة ATS. إنه لا يحل محل سير العمل الخاص بك ولكنه يعززه عن طريق التشغيل الآلي للفحص والترتيب والتحقق، مما يسمح لـ ATS بالتركيز على التتبع وإدارة سير العمل.
Q3: هل يؤدي تقييم الفيديو إلى تأخير العملية؟
لا على الإطلاق. تقلل تقييمات الفيديو من عدد المكالمات الأولية المطلوبة وتسمح لمسؤولي التوظيف بتقييم المهارات الشخصية قبل المقابلات، مما يؤدي في النهاية إلى تسريع عملية التوظيف.
Q4: كيف أعرف أنه تم التحقق من المرشحين؟
يقوم Qureos بالتحقق من أوراق اعتماد المرشح وخبرة العمل والتعليم تلقائيًا. هذا يضمن أن جميع المتقدمين حقيقيون ومحدثون، مما يقلل من المخاطر في قرارات التوظيف.
هل تحتاج إلى المزيد من موارد الموارد البشرية؟
استكشف قوالبنا الجاهزة للاستخدام!
