التحديات في البحث عن المواهب في البحرين

أصبح البحث عن المواهب في البحرين معقدًا بشكل متزايد، حيث تواجه الشركات تحديات مثل عدم تطابق المهارات والتأخير في التوظيف وصعوبة العثور على مرشحين مؤهلين في قطاعات معينة. يتعامل موظفو التوظيف في البحرين مع التحول ديناميكيات التوظيف ومتطلبات السوق المتطورة، مما يجعل اكتساب المواهب تحديًا أكبر. من خلال مئات الحملات التي تديرها شركة Qureos في المنطقة، اكتسبنا رؤى مباشرة حول عوائق التوريد الحقيقية التي يواجهها القائمون بالتوظيف في البحرين.

الوصول المحدود إلى المرشحين المؤهلين

لا يزال العثور على المرشحين المؤهلين في البحرين يمثل مشكلة ملحة. غالبًا ما تجد الشركات نفسها غارقة في تطبيقات المستوى المبتدئ بينما تكافح للعثور على المواهب الماهرة من المستوى المتوسط إلى العالي. لا تتوافق توصيفات الوظائف أحيانًا مع مجموعة المرشحين المتاحة، مما يجعل من الصعب ملء الأدوار التي تتطلب مهارات متخصصة.

التحديات في الحصول على المواهب الماهرة

• عدد كبير جدًا من السير الذاتية للمبتدئين يغمر السوق، ومجموعة المرشحين المؤهلين من المستوى المتوسط إلى العالي محدودة.
  
• إن الانفصال بين التوصيف الوظيفي والمواهب الفعلية المتاحة في البحرين يخلق الإحباط بين مسؤولي التوظيف.
  

كيوريوس إنسايت: أفاد العديد من مسؤولي التوظيف أن مجالس العمل التقليدية تقدم الكمية، ولكنها تفتقر إلى الجودة اللازمة لملء الوظائف المتخصصة.

اكتشف المزيد: توظيف النساء والأحداث في البحرين

عدم وجود بيانات مرشح تم التحقق منها

التحدي الكبير الذي يواجهه القائمون بالتوظيف في البحرين هو عدم وجود بيانات المرشحين التي تم التحقق منها. غالبًا ما تكون السير الذاتية غير مكتملة، وملفات تعريف LinkedIn قديمة، بل إن بعض المرشحين يزيفون التجربة. هذا يترك مسؤولي التوظيف في وضع يمكن أن يكون فيه التحقق من مؤهلات المرشح ومهاراته وعزمه على تبديل الوظائف مستهلكًا للوقت وغير موثوق به.

التحديات مع بيانات المرشح

• السير الذاتية القديمة وملفات تعريف LinkedIn التي لا تعكس بدقة المهارات الحالية أو تاريخ الوظائف.
  
• لا توجد طريقة سهلة للتحقق من المهارات أو النوايا أو توفر الوظائف، مما يؤدي إلى إضاعة الوقت.
  

منظور كيوريوس: تقوم منصتنا بتحديد نية المرشح واستعداده، وفحصه قبل وصوله إلى مسؤول التوظيف، مما يوفر الوقت الثمين ويضمن إدراج المرشحين ذوي الصلة فقط في القائمة المختصرة.

اكتشف المزيد: التأشيرة وتصريح العمل في البحرين

عمليات سير عمل التوريد البطيئة واليدوية

لا تزال العديد من فرق التوظيف في البحرين تعتمد بشكل كبير على سير العمل اليدوي الذي يتضمن رسائل البريد الإلكتروني وجداول البيانات والتوعية، والتي تستغرق وقتًا طويلاً وغير فعالة. تؤدي هذه الأساليب اليدوية إلى ساعات ضائعة في فحص المرشحين، ومطاردة المتقدمين غير المستجيبين، ومعالجة العملاء المحتملين غير المؤهلين.

تحديات المصادر اليدوية

• لا يزال القائمون بالتوظيف يستخدمون جداول البيانات وسلاسل البريد الإلكتروني، مما يجعل من الصعب توسيع نطاق جهود التوريد.
  
• لا توجد آلية للتدقيق الأولي أو التصفية، مما يؤدي إلى قضاء ساعات في المهام الإدارية.
  

مراقبة كويروس: بدون التصفية الذكية، تقضي فرق التوظيف 60-70٪ من وقتها فقط في تأهيل المرشحين بدلاً من التركيز على التوظيف الفعلي.

اكتشف المزيد: يغادر في البحرين

سياسات التأميم وضغوط الحصص

تخلق سياسات التأميم في البحرين، مثل البحرنة، تعقيدات إضافية للقائمين بالتوظيف. يجب على الشركات الموازنة بين احتياجات المهارات وحصص الجنسية، مما يحد أحيانًا من المرونة في اختيار المرشح. غالبًا ما يواجه القائمون بالتوظيف التحدي المتمثل في العثور على العمال المهرة الذين يتناسبون مع متطلبات الوظيفة وإرشادات التأميم.

تحديات سياسات التأميم

• يجب على المجندين الموازنة بين احتياجات المهارات وحصص الجنسية مثل البحرنة.
  
• متطلبات التأميم تحد من المرونة في اختيار المرشحين، مما يجعل من الصعب شغل المناصب.
  

حل كويروس: تقدم Qureos فلاتر حسب الجنسية تضمن الامتثال لسياسات التأميم، دون المساومة على جودة المواهب.

اكتشف المزيد: ساعات العمل في البحرين

عدم تطابق السوق بين المهارات ومتطلبات الوظيفة

يوجد عدم تطابق كبير في السوق في البحرين بين المهارات المتاحة في مجموعة المواهب ومتطلبات العمل المحددة التي يبحث عنها أصحاب العمل. يمتلك العديد من المرشحين درجات علمية، لكنهم يفتقرون إلى المهارات الجاهزة للعمل اللازمة في مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والهندسة. وتؤدي هذه الفجوة إلى الوظائف الشاغرة والتأخير في عمليات التوظيف.

التحديات مع عدم تطابق المهارات

• هناك فائض في عدد حاملي الدرجات العلمية، ولكن هناك نقص في المهارات الجاهزة للعمل، خاصة في المجالات المتخصصة.
  
• غالبًا ما تفتقد التطبيقات الخبرة الأساسية والشهادات المطلوبة لهذا الدور.
  

حلقة ملاحظات Queros: يقوم الذكاء الاصطناعي الخاص بنا بتصنيف المرشحين بناءً على إشارات المهارات الحقيقية وإجابات الفرز، مما يضمن وصول أصحاب العمل إلى المرشحين الجاهزين للعمل، وليس فقط أولئك الذين لديهم سيرة ذاتية فاخرة.

الظلال وحالات الإنزال بعد التوعية

هناك مشكلة رئيسية أخرى يواجهها القائمون بالتوظيف في البحرين وهي عدم استجابة المرشحين للتواصل الأولي أو الانسحاب في منتصف العملية. هذا أمر شائع بشكل خاص في المجالات ذات الطلب المرتفع مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية والخدمات اللوجستية، حيث يقبل المرشحون غالبًا العروض المضادة أو يفقدون الاهتمام في منتصف عملية التوظيف.

التحديات المتعلقة بالظلال والتسربات

• غالبًا ما يختفي المرشحون في منتصف العملية أو يقبلون العروض المضادة، مما يترك للمجندين وقتًا ضائعًا وقوة خطوط الأنابيب المفقودة.
  
• تشهد المجالات ذات الطلب المرتفع مثل تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية مزيدًا من الظلال بسبب الطبيعة التنافسية لهذه الأدوار.
  

ميزة كويروس: من خلال تسجيل الأهداف والردود الفورية بالفيديو، يقلل Qureos من الظلال من خلال الظهور فقط للمرشحين المهتمين حقًا والمتاحين.

الاعتماد المفرط على لوحات الوظائف والإحالات

لا تزال العديد من الشركات في البحرين تعتمد بشكل كبير على مجالس العمل والإحالات إلى المرشحين. ومع ذلك، غالبًا ما تجتذب مجالس الوظائف المرشحين ذوي النوايا المنخفضة، ويكون وصول الإحالات محدودًا، خاصة عندما التوظيف عبر أدوار متعددة أو المناطق. يمكن أن يؤدي الاعتماد المفرط على هذه المصادر إلى تقييد مجموعات المواهب وإبطاء عملية التوظيف.

التحديات مع لوحات الوظائف والإحالات

• تجذب مجالس الوظائف المرشحين ذوي النوايا المنخفضة، مما يؤدي إلى تدفق الطلبات غير المؤهلة.
  
• تقدم الإحالات نطاقًا محدودًا، لا سيما لاحتياجات التوظيف المتنوعة أو الكبيرة.
  

كيوريوس إنسايت: يأتي معظم مسؤولي التوظيف الذين نعمل معهم إلينا بعد أن تجاوزوا الحد الأقصى من المصادر التقليدية ويبحثون عن حلول توظيف أكثر دقة ومدعومة بالبيانات.

اكتشف المزيد: أفضل وكالات التوظيف في البحرين

الخاتمة

لا يقتصر البحث عن المواهب في البحرين على العثور على المرشحين فحسب، بل يتعلق بالعثور على المرشحين المناسبين المؤهلين والراغبين والمستعدين للعمل. من خلال معالجة تحديات عدم تطابق المهارات، وعدم كفاءة المصادر، وحصص التأميم، يمكن للقائمين بالتوظيف تبسيط عملية التوظيف وتلبية توقعات العملاء. بمساعدة كيوريوس، التوظيف يمكن التغلب على حواجز التوريد هذه من خلال التصفية المدعومة بالذكاء الاصطناعي وبيانات المرشحين التي تم التحقق منها وإحصاءات الفيديو في الوقت الفعلي لاتخاذ قرارات توظيف أفضل وأسرع.