دليل تصاريح العمل في الإمارات العربية المتحدة لأصحاب العمل

في مشهد الأعمال العالمي الديناميكي، تظل الإمارات العربية المتحدة مركزًا محوريًا للتجارة والصناعة. يعد فهم الفروق الدقيقة في نظام تصاريح العمل في الإمارات أمرًا بالغ الأهمية للشركات ومحترفي الموارد البشرية الذين يسعون جاهدين للتنقل في هذا الفضاء الاقتصادي النابض بالحياة بكفاءة.

في عام 2026، مع تركيز الإمارات المستمر على تنويع اقتصادها و جذب المواهب العالمية، أصبحت مواكبة أحدث اللوائح التي تحكم تصاريح العمل أكثر أهمية من أي وقت مضى. يقدم هذا الدليل نظرة عامة شاملة على نظام تصاريح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ويسلط الضوء على التغييرات الأخيرة وأنواع التصاريح وأفضل الممارسات لمتخصصي الموارد البشرية وأصحاب الأعمال.

دليل خطوة بخطوة لأصحاب العمل

فيما يلي عرض تفصيلي لعملية تصريح العمل لأصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة.

1. موافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين

ابدأ بتقديم أوراق اعتماد المرشح وعرض التوظيف من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) عبر نظام تسهيل. تأكد من تضمين:

• رخصة تجارية سارية المفعول لشركة التوظيف
• نسخة وصورة من جواز سفر الموظف
• نسخ من الشهادات الأكاديمية/المهنية (مصدقة إذا لزم الأمر)
• عرض عمل موقّع يشير إلى الوظيفة والراتب ومدة العقد
  بمجرد الموافقة، ستتلقى إما تخصيص الحصة أو الموافقة الأولية على تصريح العمل.

2. طلب تصريح دخول

بعد الحصول على الموافقة الأولية من وزارة الموارد البشرية والتوطين، تقدم بطلب للحصول على تأشيرة الدخول عن طريق الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA) أو عن طريق سلطة المنطقة الحرة ذات الصلة إن وجدت. تسمح هذه الخطوة للمرشح بدخول الإمارات العربية المتحدة بموجب تصريح مؤقت. بعد الوصول، يجب تحويل هذا التصريح إلى تأشيرة عمل/إقامة كاملة.

3. إجراءات ما بعد الوصول

بعد وصول الموظف إلى الإمارات:

• يجب أن يخضعوا لفحص صحي وأن يقدموا شهادة اللياقة الطبية (بما في ذلك عادة اختبار الدم والأشعة السينية).
• كما سيقومون بإكمال البصمات والتسجيل البيومتري لبطاقة الهوية الإماراتية.
• خلال هذه المرحلة، يقوم صاحب العمل بترتيب تغطية التأمين الطبي (وفقًا لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة) وإكمال أي تسجيلات تنظيمية يطلبها القطاع.

4. عقد العمل والتسجيل

بمجرد الانتهاء من الفحوصات الطبية والبيومترية:

• يصدر صاحب العمل عقد العمل الرسمي الذي يفي بمعايير قانون العمل الإماراتي (المسمى الوظيفي، الراتب، المزايا، فترة الاختبار، إلخ).
• قم بتسجيل العقد مع MOHRE وتأكد من تحميله في النظام.
• تأكد من حصول الموظف على نسخة من العقد وفهم شروطه.
• إذا كان الدور في قطاع منظم (الرعاية الصحية والتعليم والبناء)، فقد تحتاج إلى ترخيص أو موافقات إضافية في هذه المرحلة.

5. ختم التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية

الخطوة الرسمية النهائية:

• قم بتقديم طلب تأشيرة الإقامة إلى GDRFA، جنبًا إلى جنب مع العقد الموقع والشهادة الطبية وجواز السفر والمستندات الأخرى المطلوبة.
• بمجرد الموافقة، يتم ختم التأشيرة في جواز سفر الموظف.
• وفي الوقت نفسه، يمكنك التقدم بطلب للحصول على بطاقة الهوية الإماراتية وإصدارها، والتي يجب أن يحملها الموظف.
  بمجرد ختم التأشيرة وإصدار بطاقة الهوية الإماراتية، يتم تفويض الموظف بالكامل لبدء العمل بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة.

‍

ما هي أنواع تصاريح العمل المختلفة المتاحة في الإمارات؟

اعتبارًا من عام 2026، تقدم الإمارات مجموعة متنوعة من تصاريح العمل لتلبية احتياجاتها مشهد أعمال متنوع. وتتراوح هذه التصاريح من تصاريح العمل القياسية إلى التصاريح المتخصصة لمختلف القطاعات والمناطق الاقتصادية الخاصة. لكل فئة معايير أهلية محددة وعملية تقديم الطلبات والوثائق المطلوبة.

تصدر وزارة الموارد البشرية والتوطين الأنواع الـ 12 التالية من تصاريح العمل. يمكن للشركات المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين إصدار التصاريح التالية لتوظيف الموظفين، اعتمادًا على طبيعة الوظيفة:

• تصريح عمل لتوظيف عامل من خارج الإمارات
• تصريح عمل لنقل عامل أجنبي من منشأة إلى أخرى
• تصريح عمل للمقيم برعاية عائلية
• تصريح عمل مؤقت لتوظيف عامل لإكمال وظيفة خلال فترة محددة
• تصريح عمل بمهمة واحدة إلى توظيف عامل من الخارج لإكمال وظيفة مؤقتة، أو مشروع معين لفترة محددة
• تصريح عمل بدوام جزئي لتوظيف عامل بموجب عقد بدوام جزئي حيث تكون ساعات العمل أو الأيام أقل من عقد العمل بدوام كامل
• تصريح الأحداث لتجنيد حدث يتراوح عمره بين 15 و 18 عامًا
• تصريح تدريب وتوظيف للطلاب لتوظيف طالب يبلغ من العمر 15 عامًا موجود بالفعل في الإمارات العربية المتحدة
• تصريح مواطن من الإمارات العربية المتحدة/دول مجلس التعاون الخليجي لتوظيف مواطن إماراتي أو مواطن من دول مجلس التعاون الخليجي
• تصريح حامل التأشيرة الذهبية لتوظيف عامل يحمل تأشيرة الإقامة الذهبية لدولة الإمارات العربية المتحدة
• تصريح متدرب وطني لتدريب مواطن إماراتي
• يتم إصدار تصريح العمل الحر للأجانب الذين يتمتعون بالرعاية الذاتية في الإمارات العربية المتحدة والذين يقدمون خدمات أو يؤدون مهام للأفراد أو الشركات (دون أن يكفلهم صاحب عمل محدد في الإمارات العربية المتحدة وبدون عقد عمل).

{{hi-link="/sandbox/home-v3"}}

1. تصاريح العمل القياسية

تصريح العمل القياسي هو النوع الأكثر شيوعًا الذي يتم إصداره للمواطنين الأجانب الباحثين عن عمل في الإمارات العربية المتحدة. يجب أن يكون لدى المتقدمين عرض عمل مؤكد من شركة مقرها الإمارات العربية المتحدة، ويجب على صاحب العمل رعاية التصريح. تتضمن العملية القياسية الحصول على موافقة مبدئية من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) وإصدار التأشيرة من الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA).

معايير الأهلية

• عرض توظيف من شركة مقرها الإمارات العربية المتحدة.
• المؤهلات والخبرات ذات الصلة للدور الوظيفي.
• اجتياز اختبار اللياقة الطبية.

عملية التطبيق

• يبدأ صاحب العمل: يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة حصة التوظيف من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
• تصريح الدخول: عند الموافقة، يتم إصدار تصريح دخول (تأشيرة مؤقتة) للموظف لدخول الإمارات العربية المتحدة.
• الفحص الطبي وبطاقة الهوية الإماراتية: يخضع الموظف لاختبار طبي في الإمارات العربية المتحدة ويتقدم بطلب للحصول على بطاقة هوية إماراتية.‍
• تصريح العمل وتأشيرة الإقامة: أخيرًا، يتقدم صاحب العمل للحصول على تصريح العمل الفعلي وتأشيرة الإقامة.

الوثائق المطلوبة

• نسخة من جواز السفر.
• صور فوتوغرافية.
• أكاديمي و شهادات مهنية.
• عقد عمل.
• تصريح دخول.
• نتائج الاختبارات الطبية.

‍

Hire the Best Talent
in UAE

Meet Emiratisation goals

Source Talent in less than 10 seconds

Reduce time-to-hire by 40%

Hire Talent From UAE

‍

2. التصاريح الخاصة بالقطاع

وإدراكًا للحاجة إلى جذب الخبرات في مجالات محددة، قدمت الإمارات تصاريح خاصة بكل قطاع. وهي مصممة لصناعات الرعاية الصحية والتعليم والبناء، مع ارتفاع الطلب على المهنيين المهرة. غالبًا ما تتطلب هذه التصاريح شهادات أو مؤهلات إضافية ذات صلة بقطاع معين.

معايير الأهلية

• المؤهلات ذات الصلة الخاصة بالقطاع.
• الترخيص (للمهن المنظمة مثل الرعاية الصحية).
• عرض توظيف من شركة مقرها الإمارات العربية المتحدة في قطاع معين.

عملية التطبيق

‍الحصول على موافقة من سلطة القطاع ذات الصلة (مثل هيئة الصحة لوظائف الرعاية الصحية).

عملية تصريح العمل القياسية

اتبع عملية طلب تصريح العمل القياسية الموضحة أعلاه.

الوثائق المطلوبة

• جميع وثائق تصريح العمل القياسية.
• شهادات أو تراخيص إضافية خاصة بالقطاع.

3. تصاريح المناطق الاقتصادية الخاصة أو المناطق الحرة

المناطق الاقتصادية الخاصة (SEZs) مثل مدينة دبي للإنترنت وسوق أبو ظبي العالمي لديهم تصاريح عمل محددة. تقدم هذه المناطق مزايا مثل الإعفاءات الضريبية وتسمح بالملكية الأجنبية بنسبة 100٪. عادةً ما تتضمن تصاريح العمل في المناطق الاقتصادية الخاصة عمليات مبسطة ومصممة لجذب الشركات في قطاعات مثل التكنولوجيا والتمويل والإعلام.

يمكنك طلب تصريح عمل الموظف وتأشيرة الإقامة من خلال سلطة المنطقة الحرة ذات الصلة. وفقًا للإرشادات الرسمية المقدمة من هيئة المنطقة الحرة بالحمرية (HFZA)، تنطبق العديد من القواعد على طلبات التأشيرة.

طلب التأشيرة الأولي في HFZA مخصص حصريًا للأفراد الذين تم ذكر أسمائهم صراحة في الرخصة التجارية.

بالنسبة لتأشيرات العمل، تنص معايير العمر على أن يكون المتقدمون في سن 18 عامًا على الأقل وألا يتجاوز 60 عامًا. ومع ذلك، يمكن الحصول على موافقة خاصة للمساهمين/المديرين في الرخصة التجارية.

عند التقدم للحصول على تأشيرة عمل، تكون الشهادة التعليمية المصدقة إلزامية للمتقدمين من الإناث وأولئك الذين يشغلون مناصب مهنية أو إدارية.

يقتصر أولئك الذين يتم إصدار تأشيراتهم من قبل إدارة تأشيرات HFZA على العمل فقط مع الشركة الراعية داخل المنطقة الحرة بالحمرية. أي انحراف عن هذا يتطلب إذنًا خاصًا.

تطبق العديد من سلطات المنطقة الحرة، بما في ذلك المنطقة الحرة بالحمرية، حصصًا أو قيودًا على عدد التأشيرات التي يمكن للشركة الحصول عليها. يمكن للشركات زيادة تخصيص التأشيرات عن طريق الانتقال إلى مكاتب أكبر أو التقدم بطلب لزيادة حصة التأشيرة، رهناً بموافقة سلطة المنطقة الحرة.

على سبيل المثال، تعتمد حصة التأشيرات في مركز دبي للسلع المتعددة على حجم المكتب:

• مكتب مرن: حتى 3 تأشيرات
• مكتب مجهز: 4 أو 5 تأشيرات، حسب حجم المكتب
• المساحة المادية: تأشيرة واحدة لكل 9 أمتار مربعة

في twofour54، يرتبط عدد التأشيرات التي يمكن الحصول عليها برسوم الترخيص وأبعاد المكتب.

‍

Hire the Best Talent
in UAE

Meet Emiratisation goals

Source Talent in less than 10 seconds

Reduce time-to-hire by 40%

Hire Talent From UAE

‍

ما هي الفئات الجديدة لتصاريح العمل في الإمارات العربية المتحدة (تم تقديمها في عام 2026)؟

قدمت دولة الإمارات العربية المتحدة فئات تصاريح مبتكرة لجذب المواهب العالمية ودعم اقتصادها المتنوع.

معايير الأهلية

• خاصة بكل فئة جديدة (على سبيل المثال، قد تتطلب التأشيرات التقنية إثبات الخبرة في التقنيات الناشئة).
• مصممة لدعم القطاعات الاستراتيجية التي حددتها حكومة الإمارات العربية المتحدة.

عملية التطبيق

تطبيق متخصص: تقدم بطلبك من خلال البوابات المخصصة أو الجهات الحكومية التي تشرف على هذه الفئات الجديدة.

التحقق والموافقة: قم بإجراء عملية تحقق متخصصة مصممة خصيصًا للفئة.

إصدار التأشيرة: عند الموافقة، يتم إصدار التأشيرة.

الوثائق المطلوبة: تختلف بناءً على الفئة المحددة ولكنها تشمل عمومًا جواز السفر والمؤهلات المهنية وإثبات الخبرة أو المساهمة في القطاع الاستراتيجي.

ما هي المخاطر التي ينطوي عليها توظيف عامل بدون تصريح عمل ساري المفعول في الإمارات العربية المتحدة؟

وفقًا للمادة 6 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، والمعروف باسم «قانون العمل الإماراتي»، فإنه من غير القانوني لأي شخص العمل في الإمارات العربية المتحدة دون تصريح عمل ساري المفعول صادر وفقًا للإجراءات التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE).

يعد توظيف عامل بدون تصريح عمل ساري المفعول في دولة الإمارات العربية المتحدة انتهاكًا خطيرًا لقوانين العمل والهجرة في البلاد، وينطوي على مخاطر وعواقب كبيرة لكل من صاحب العمل والموظف. يعد فهم هذه المخاطر أمرًا بالغ الأهمية للشركات ومتخصصي الموارد البشرية لضمان الامتثال وتجنب التعقيدات القانونية.

فيما يلي المخاطر الرئيسية المرتبطة بهذا الانتهاك:

لأصحاب العمل

العقوبات القانونية والغرامات: يمكن أن يواجه أصحاب العمل الذين يوظفون عمالًا بدون تصاريح عمل صالحة غرامات كبيرة. تفرض حكومة الإمارات العربية المتحدة صرامة ضربات الجزاء على الشركات التي تنتهك قوانين العمل، ويمكن أن تكون هذه الغرامات كبيرة، مما قد يؤثر على الاستقرار المالي للشركة.

إلغاء رخصة الأعمال: في الحالات الشديدة أو حالات الانتهاكات المتكررة، يجوز للسلطات إلغاء الرخصة التجارية للشركة المخالفة بعد مسؤول تفتيش العمل. يمكن أن يؤدي هذا الإجراء إلى إيقاف جميع العمليات التجارية ويؤدي إلى إغلاق الشركة.

الضرر الذي يلحق بالسمعة: تم العثور عليه في انتهاك قوانين العمل يمكن أن تضر بسمعة الشركة. يمكن أن تؤدي هذه الدعاية السلبية إلى فقدان ثقة العملاء، وانخفاض ثقة المستثمرين، ويمكن أن تؤثر سلبًا على صورة العلامة التجارية للشركة.

الإجراءات القانونية: قد يواجه صاحب العمل إجراءات قانونية، والتي يمكن أن تستغرق وقتًا طويلاً ومكلفة. يمكن لهذه العملية أيضًا صرف الانتباه عن العمليات التجارية العادية وتتطلب موارد قانونية كبيرة.

القيود على التوظيف المستقبلي: قد تواجه الشركة قيودًا على توظيف موظفين أجانب جدد. يمكن أن يؤثر هذا القيد على قدرة الأعمال على النمو والعمل بكفاءة، خاصة في القطاعات ذات الطلب المرتفع على العمالة الأجنبية الماهرة.

ترحيل الموظفين: قد يتحمل أصحاب العمل أيضًا مسؤولية ترحيل الموظفين الذين يعملون بدون تصاريح صالحة. يمكن أن تشمل هذه المسؤولية تغطية التكاليف المرتبطة بالترحيل.

‍

Hire the Best Talent
in UAE

Meet Emiratisation goals

Source Talent in less than 10 seconds

Reduce time-to-hire by 40%

Hire Talent From UAE

‍

بالنسبة للموظفين

الترحيل:

يتعرض الموظفون الذين يعملون بدون تصريح ساري المفعول لخطر الترحيل من الإمارات العربية المتحدة. يمكن أن يكون للترحيل آثار طويلة الأجل على قدرتهم على العودة إلى الإمارات للعمل أو السفر.

العقوبات القانونية:

قد يواجه الأفراد الذين يعملون بشكل غير قانوني عقوبات قانونية، بما في ذلك الغرامات والسجن. يمكن أن تكون لهذه العقوبات تداعيات شخصية ومهنية شديدة.

عدم الأهلية للعمل المستقبلي:

يمكن أن يؤدي القبض على الشخص وهو يعمل بدون تصريح إلى وضعه في القائمة السوداء، مما يجعل من الصعب أو المستحيل على الفرد الحصول على تصريح عمل في الإمارات العربية المتحدة في المستقبل.

عدم وجود حماية قانونية:

تحمي قوانين العمل الإماراتية الموظفين الذين يحملون تصاريح عمل صالحة فقط. هذا النقص في الحماية يعني أنهم لا يلجأون إلى المعاملة غير العادلة أو عدم دفع الأجور أو ظروف العمل غير الآمنة.

صعوبة الوصول إلى الرعاية الصحية والخدمات الأخرى:

مع تصريح عمل ساري المفعول، يمكن للموظفين الوصول إلى الرعاية الصحية والخدمات المصرفية وغيرها من الخدمات الأساسية في الإمارات العربية المتحدة.

ما هي متطلبات الحصول على تصريح عمل في الإمارات؟

للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في الإمارات العربية المتحدة

يجب على المؤسسة:

• لديك رخصة تجارية صالحة، و
• يجب أن يتقدم المفوض بالتوقيع من المؤسسة.

قد تمتنع وزارة الموارد البشرية والتوطين عن إصدار تصاريح العمل أو تجديدها أو قد تلغيها إذا كانت المنشأة:

• يوفر مستندات غير صحيحة
• وهمية أو لا تمارس نشاطها المسجل
• غير متوافق مع «نظام حماية الأجور» أو أي نظام آخر معتمد لتنظيم سوق العمل الوطني.

لإلغاء تصريح العمل في الإمارات

عندما إلغاء تصريح عمل، يجب أن تعترف المؤسسة بأنها دفعت للعامل جميع استحقاقاته. يجب أن يكون توقيع العامل على نموذج إلغاء التصريح.

بالإضافة إلى ذلك، تعرف على الحالات التي لا يعتبر فيها صاحب العمل متأخرًا في إصدار وتجديد تصريح العمل كما هو مذكور في المادة 3 من القرار الوزاري رقم 46 لعام 2022 بشأن تصاريح العمل وعروض العمل ونماذج عقود العمل.

تكلفة تصاريح العمل في الإمارات

تتراوح تكلفة إصدار وتجديد تصريح العمل من 250 درهمًا إماراتيًا إلى 3450 درهمًا إماراتيًا، اعتمادًا على تصنيف الشركة: A أو B أو C.

ويعكس التصنيف مدى التزام الشركات بقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ونظام حماية الأجور، وقرارات وتوجيهات وزارة الموارد البشرية والتوطين ذات الصلة، والقوانين المتعلقة بحقوق العمال، وسياسة تعزيز التنوع الثقافي والديموغرافي. سيتم وضع الشركات التي لديها تاريخ من الانتهاكات وعدم الالتزام في الفئة C.

تعرف على المزيد حول الرسوم الجديدة لتجديد أو تعديل تصاريح العمل والعقود ونقل العمال من شركة إلى أخرى وفقًا قرار مجلس الوزراء رقم 37 لسنة 2022 بشأن تعديل بعض أحكام قرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2020 بشأن رسوم الخدمات والغرامات الإدارية في وزارة الموارد البشرية والتوطين.

{{tool-uae="/sandbox/home-v3"}}

‍