كيف يفقد القائمون بالتوظيف أفضل المواهب قبل بدء المقابلة

يا مجندي التوظيف، دعونا نواجه الأمر: أفضل المواهب يتحرك بسرعة. إنهم لا ينتظرون بريدك الإلكتروني التالي. لديهم عروض أخرى، وإذا لم تتصرف بسرعة، فقد اختفت. النتيجة؟ لقد قضيت وقتًا في عملية توظيف طويلة فقط لتخسر أموالك المرشح المثالي حتى قبل أن تحصل على فرصة لمقابلتهم. يبدو مألوفًا؟

السرعة هي كل شيء. ولكن كيف يمكنك قم بتبسيط عمليتك لإشراك أفضل المواهب بسرعة؟ دعنا نحلل المشكلة ونوضح لك كيف يمكنك حلها مرة واحدة وإلى الأبد.

المشكلة: لماذا تتقدم أفضل المواهب دائمًا بخطوة

ها هي المشكلة، أفضل المرشحين لا يتسكعون لفترة طويلة. في الواقع، لن ينتظر معظمهم أكثر من بضعة أيام للحصول على رد. يتحرك سوق العمل بسرعة، ويحتاج القائمون بالتوظيف إلى التحرك بشكل أسرع. في عام 2024، 86% من الباحثين عن عمل سيقبل عرضًا في غضون أسبوع، ولكن عادةً ما يستغرق التوظيف من 7 إلى 10 أيام للرد على المتقدمين.

هذا التأخير؟ هذا يكلفك.

الفحص اليدوي البطيء

عندما تستعرض السير الذاتية يدويًا، يستغرق الأمر وقتًا. ساعات وأيام وأحيانًا حتى أسابيع، اعتمادًا على حجم التطبيقات. بينما لا تزال مراجعة المرشحين، يتم اختطافهم من قبل منافسيك.

المرشحون يفقدون الاهتمام

‍إذا لم يرد المرشحون بسرعة، فإنهم يفقدون الاهتمام. هل تعرف هذا الشعور عندما ترسل بريدًا إلكترونيًا إلى شخص ما ولم تتلق ردًا منذ فترة؟ يحدث الشيء نفسه لمرشحي الوظائف. نقص التواصل يعني أنهم يمضون قدمًا.

نقص الأتمتة

‍بدون الأدوات المناسبة أتمتة عملية الفحص، يضيع القائمون بالتوظيف وقتًا ثمينًا في مراجعة السير الذاتية التي لا تفي حتى بمعايير الوظيفة. هذا يجعل من الصعب تحديد الأفضل يناسب مبكرًا بما يكفي في هذه العملية.

فرصة ضائعة

‍حتى عندما تجد المرشح المثالي، فإن التأخير في التواصل يعني أنه قد قبل بالفعل وظيفة أخرى أو فقد الاهتمام بعرضك.

التكلفة المخفية: ما تخسره حقًا

تعد أوقات الاستجابة البطيئة أكثر من مجرد إزعاج بسيط؛ لها تأثير حقيقي.

إليك ما هو على المحك:

تلف العلامة التجارية لصاحب العمل

‍يتحدث المرشحون. إذا كانت عمليتك بطيئة، فقد يبدأ المرشحون في مشاركة إحباطاتهم، وقد يضر ذلك بسمعة شركتك. تعني عملية التوظيف الطويلة أنك قد يُنظر إليك على أنك غير منظم أو غير محترف.‍

تفاقم مقاييس وقت التوظيف

‍كلما طالت العملية، كلما بدت مقاييس وقت التوظيف أسوأ. يمكن أن يؤثر ذلك على مقاييس الأداء الداخلية الخاصة بك ويؤثر في النهاية على أهداف التوظيف الخاصة بك.‍

زيادة التكاليف

‍يعني قضاء المزيد من الوقت في عملية التوظيف المزيد من الأموال التي يتم إنفاقها على إعلانات الوظائف والتوظيف والموارد الأخرى. كلما استغرقت وقتًا أطول، زادت تكلفة العملية.‍

المرشحون المفقودون

‍ولكن ربما تكون التكلفة الأكبر فقدان المرشح في المقام الأول. في سوق تنافسي، قد يكلفك فقدان مرشح واحد رائع الفرصة لشغل دور لعدة أشهر.

الحل: كيفية إشراك أفضل المواهب بسرعة

لذا، ماذا يمكنك أن تفعل حيال ذلك؟ الحل يدور حول السرعة والأتمتة. باستخدام الأداة المناسبةلذلك، يمكن لمسؤولي التوظيف التوقف عن إضاعة الوقت في الفحص اليدوي والتركيز بدلاً من ذلك على التعامل مع المرشحين بشكل أسرع وأكثر فعالية.

تساعد Qureos مسؤولي التوظيف على البقاء في صدارة المنافسة من خلال تسجيل المرشحين في الوقت الفعلي والقائمة المختصرة الآلية.

إليك كيفية عملها:

تسجيل المرشحين في الوقت الفعلي

‍بمجرد أن يتقدم المرشح، يقوم Iris AI من Qureos بتقييم سيرته الذاتية وترتيبها بناءً على مدى ملاءمتها للوظيفة. لا مزيد من الانتظار لبدء عملية المراجعة.‍

قائمة مختصرة مؤتمتة

‍بدلاً من مراجعة مئات السير الذاتية يدويًا، تقوم Qureos تلقائيًا بوضع قائمة مختصرة لأفضل المرشحين لك، بناءً على ملاءمتهم للدور. هذا يعني أنه يمكنك الوصول إلى أفضل الأشخاص المناسبين في غضون ساعات وليس أيام.‍

الاستجابات السريعة تؤدي إلى عمليات توظيف أسرع

‍باستخدام الذكاء الاصطناعي لتسليط الضوء على المرشحين الأكثر تأهيلاً على الفور، يمكنك الوصول إليهم بسرعة وزيادة احتمالية قبولهم لعرضك. تظهر الدراسات ذلك 71% من المرشحين يفضل أن يتم الاتصال بك في غضون 24 ساعة من تقديم الطلب.

يعمل هذا النوع من السرعة على تحسين فرصك في تقديم عرض قبل أن يتم اختيار المرشح من قبل صاحب عمل آخر. في الواقع، شهدت الشركات التي تستخدم Qureos زيادة بنسبة 30٪ في معدلات الاستجابة وانخفاضًا بنسبة 50٪ في وقت التوظيف.

دعم الحل: كيف تعمل Qureos في العمل

الحديث عن السرعة شيء واحد، ولكن كيف تعمل عمليًا؟ دعونا نلقي نظرة على كيف يمكن لـ Iris AI مساعدتك في إشراك المرشحين بسرعة وكفاءة.

الخطوة 1: التسجيل في الوقت الفعلي

في اللحظة التي يتقدم فيها المرشح، تقوم Iris AI بتقييم ملفه الشخصي بناءً على معايير الوظيفة. يمنحك هذا درجة لكل متقدم، حتى تعرف من هم أفضل المرشحين منذ البداية.

الخطوة 2: القائمة المختصرة الآلية

لا مزيد من البحث في مئات التطبيقات. تقوم Iris AI برعاية قائمة المرشحين من هم الأنسب لهذا الدور. هذا يقلل الوقت الذي تقضيه في مراجعة السير الذاتية ويسرع العملية بأكملها.

الخطوة 3: التواصل الفوري

بمجرد أن تصبح القائمة المختصرة جاهزة، يمكنك الوصول إلى أفضل المرشحين في غضون ساعات. كلما تفاعلت بشكل أسرع، زادت فرصك في تأمين هذا المرشح قبل الانتقال إلى فرصة أخرى.

الخطوة 4: التواصل المبسط

باستخدام التشغيل الآلي، يمكنك أيضًا إعداد تذكيرات تلقائية للمتابعة، مما يضمن لك البقاء على اطلاع دائم عملية التوظيف دون الحاجة إلى تتبع كل خطوة يدويًا.

اقرأ المزيد: كيف تعمل روبوتات المحادثة بالذكاء الاصطناعي على تحويل عملية التوظيف

الخلاصة: السرعة: انتصارات

الحقيقة هي أن التوظيف اليوم هو سباق. كلما تفاعلت بشكل أسرع مع أفضل المواهب، زادت فرصك في إشراكهم. من خلال أتمتة العملية باستخدام أدوات مثل Qureos، يمكنك تقليل الوقت المستغرق لتحديد أفضل المرشحين والتفاعل معهم بشكل كبير، مما يضمن عدم تخلفك عن الركب في عملية التوظيف.

في سوق العمل سريع الحركة، السرعة ليست مهمة فقط؛ إنها أمر بالغ الأهمية. لذلك، إذا كنت ترغب في الحفاظ على قدرتك التنافسية وتأمين أفضل المواهب، فأنت بحاجة إلى التصرف بسرعة.

هل تريد التوقف عن فقدان أفضل المرشحين قبل بدء المقابلة؟ 

‍