15+ إحصائيات التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي التي يجب أن تعرفها

لقد ولت أيام البحث عن وظائف في الصحف وإرسال السير الذاتية عبر البريد! مع الاستخدام الواسع للإنترنت و وسائل التواصل الاجتماعي، اتخذ التوظيف منعطفًا جديدًا أيضًا! التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي هو الشيء الجديد الرائع، ولكن انتظر،

ما هو التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي؟

يشير التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي إلى استخدام منصات التواصل الاجتماعي، مثل LinkedIn و Twitter و Facebook و Instagram، لمشاركة إعلانات الوظائف والتواصل مع المحترفين والبحث عن المرشح الوظيفي المناسب. يشمل التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا الإحالات ومطابقة الملفات الشخصية والبحث عن الكفاءات والإعلان والعلامات التجارية وغير ذلك الكثير. قم بإنشاء إعلانات على خلاصات الوسائط الاجتماعية الخاصة بك. هناك العديد من القوالب والاستراتيجيات التي يمكنك استخدامها لإبراز مشاركات التوظيف الخاصة بك.

لماذا يعتبر التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي مهمًا؟

التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي هو حاجة الساعة نظرًا لوجود ما يقرب من 4.9 مليار مستخدمو وسائل التواصل الاجتماعي في جميع أنحاء العالم، وهو 62% من إجمالي سكان العالم. تتيح وسائل التواصل الاجتماعي نطاقًا أوسع واستهدافًا أفضل وفعالية من حيث التكلفة ومعدل توظيف أسرع بكثير.

دعونا نتعمق أكثر في سبب أهمية وسائل التواصل الاجتماعي في عام 2026:

نطاق أوسع:

مع 5 مليار مستخدم، وسائل التواصل الاجتماعي هي مجموعة ضخمة من الباحثين عن عمل من جميع الأنواع! تسمح وسائل التواصل الاجتماعي لأصحاب العمل ومسؤولي التوظيف بالوصول إلى مجموعة أوسع من المرشحين المحتملين، بما في ذلك أولئك الذين قد لا يبحثون بنشاط عن فرصة ولكن لديهم الملف الشخصي المثالي للدور.

57% من الباحثين عن عمل يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن وظائف، مما يسمح لمسؤولي التوظيف باستهداف مجموعة أكبر من المرشحين لتوظيفهم لأي دور!

استهداف محسّن للباحثين عن عمل:

تتمتع وسائل التواصل الاجتماعي بميزات تكنولوجية متقدمة، مما يسمح لأصحاب العمل بتخصيص بحثهم عن عمل لأي دور. تسمح وسائل التواصل الاجتماعي التواصل المستهدف مع الباحثين عن عمل بميزات محددة مثل الموقع والاهتمامات والتفضيلات وما إلى ذلك، فإن التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي فعال للغاية في استهداف مرشحين محددين.

وفقًا لأحدث الأبحاث، وجد 73٪ من الباحثين عن عمل من جيل الألفية (الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 عامًا) أحدث وظائفهم من خلال وسائل التواصل الاجتماعي

الفعالية من حيث التكلفة:

يعد التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي طريقة أكثر فعالية من حيث التكلفة للعثور على مرشحين محتملين لدور ما مقارنة بوسائل الإعلام المطبوعة أو الإعلانات.

84% من المنظمات تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف، مما يساعد في التواصل عبر الإنترنت والرسائل وحتى المقابلات عبر الإنترنت، وهو أمر فعال من حيث التكلفة لأصحاب العمل والباحثين عن عمل.

العلامة التجارية لصاحب العمل:

تسمح وسائل التواصل الاجتماعي للشركات بعرض ثقافتها وقيمها وإنجازاتها للموظفين المحتملين. يمكن أن يؤدي التواجد القوي عبر الإنترنت إلى تعزيز سمعة الشركة، مما يجعلها مكان عمل جذاب يجذب أفضل المواهب.

94% من مسؤولي التوظيف يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي لمناقشة شركتهم وثقافتهم وإنجازاتهم لجذب المرشحين المحتملين!

الشبكات:

يمكن أن تكون منصات الوسائط الاجتماعية رائعة لـ الشبكات المهنية المجندين للتواصل مع المرشحين المحتملين.

67% يستخدم أصحاب العمل مواقع التواصل الاجتماعي للبحث عن المرشحين المحتملين للوظائف ومعرفة المزيد عن إنجازاتهم المهنية والشخصية.

التوظيف المرن:

يتطور الباحثون عن عمل وسلوكياتهم باستمرار. يتيح التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي للشركات التكيف بسرعة مع هذه الأنماط السلوكية المتغيرة والبقاء في صدارة المنافسة من خلال الوصول إلى المرشحين حيث يكونون أكثر نشاطًا.

80% يوافق أصحاب العمل على أن التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي سمح لهم بالعثور على مرشحين سلبيين.

الوصول العالمي:

بالنسبة لأصحاب العمل الذين يتطلعون إلى توظيف المواهب من مختلف أنحاء العالم، توفر وسائل التواصل الاجتماعي منصة للتواصل مع المرشحين على مستوى العالم، وكسر الحواجز. يساعد الشركات على بناء القوى العاملة الشاملة مفتوح للناس من جميع مناحي الحياة.

70% من المديرين تم توظيفهم بنجاح من خلال وسائل التواصل الاجتماعي وبناء قوة عاملة أكثر شمولاً.

اقرأ أيضًا - الإحصائيات التي يجب على أصحاب العمل معرفتها قبل توظيف الجيل Z

إحصائيات التوظيف على لينكد إن

عندما يقول أي شخص التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي، يمكن أن تستمر المحادثة فقط مع ذكر LinkedIn. LinkedIn هي واحدة من أهم منصات التوظيف اليوم، مع جمهور عالمي هائل. إنها خيارات تصفية متقدمة (أكثر من 40 عامًا فأكثر مع الخطط المميزة) تجعل من السهل على مسؤولي التوظيف تحديد شركات التوظيف النشطة، واستهداف ملفات تعريف المرشحين المناسبة، وتسريع عملية التوظيف بأكملها.

فيما يلي بعض الإحصائيات المثيرة للاهتمام حول التوظيف عبر LinkedIn في عام 2026:

• لقد انتهى موقع لينكد إن 950 مليون عضو في أكثر من 200 دولة وإقليم.

• تقريبًا 60% من مستخدمي LinkedIn هم جيل الألفية (الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا).

• 52 مليون يستخدم الأشخاص LinkedIn للبحث عن وظائف كل أسبوع.

• 101 يتم تقديم طلبات التوظيف كل ثانية على LinkedIn.

• كل دقيقة، هناك 8 الأشخاص الذين تم توظيفهم من خلال LinkedIn

• هناك أكثر من 36,000 النشرات الإخبارية على لينكد إن

• 40% يتفاعل عدد زوار LinkedIn بشكل طبيعي مع صفحة كل أسبوع.

• يمكن أن يصل الإعلان على LinkedIn 14.6% من سكان العالم.

• 2.7 تنشر مليون شركة على LinkedIn كل أسبوع.

• 16.2% من مستخدمي LinkedIn يستخدمون المنصة يوميًا، مما يعني أن 134.5 مليون مستخدم يستخدمون LinkedIn بنشاط يوميًا.

• 48% من مستخدمي LinkedIn يستخدمون المنصة بنشاط شهريًا.

إحصائيات التوظيف على فيسبوك

Facebook عبارة عن منصة وسائط اجتماعية شائعة بشكل كبير ولها تأثير كبير على التوظيف أيضًا. تتضمن بعض إحصاءات التوظيف المهمة على Facebook ما يلي:

• الفيسبوك لديه 2 مليار المستخدمون النشطون يوميًا.

• 81% من الباحثين عن عمل يريدون رؤية الفرص المنشورة على Facebook صفحات الوظائف.

• 60% من مديري التوظيف يستخدمون Facebook حاليًا للبحث عن المواهب

اقرأ أيضًا - إحصائيات السيرة الذاتية التي يجب معرفتها في عام 2026

إحصائيات وسائل التواصل الاجتماعي للقائمين بالتوظيف

يدرك القائمون بالتوظيف أهمية الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف. أصبح العثور على المواهب المناسبة والتواصل مع المرشحين وتوظيفهم على وسائل التواصل الاجتماعي ممارسة شائعة بشكل متزايد. بعض الإحصاءات الهامة للمجندين تشمل؛

• يستخدم 82٪ من أصحاب العمل وسائل التواصل الاجتماعي لتوظيف الباحثين عن عمل السلبيين. (جمبري)

73% من الباحثين عن عمل لا يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة أو يتقدمون للحصول على فرص أفضل ولكنهم منفتحون عليهم! يتيح التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي لأصحاب العمل الوصول إلى المرشحين المحتملين وإخبارهم بالفرص ذات الصلة وجذب انتباههم. يستفيد أصحاب العمل من وسائل التواصل الاجتماعي لجذب انتباه الباحثين عن عمل السلبيين وحملهم على التقدم للأدوار ذات الصلة!

• يستخدم 92٪ من أصحاب العمل مواقع التواصل الاجتماعي للعثور على المواهب. (تطبيقات المؤسسة)

وسائل التواصل الاجتماعي هي أسهل طريقة للبحث عن المرشحين المحتملين وتقييم ملفاتهم الشخصية ومعرفة ما إذا كانوا يتناسبون مع دور وظيفي! تخبر وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا أصحاب العمل بأكثر من مجرد تعليم وخبرة العملاء المحتملين، كما أنها تعطي نظرة خاطفة على شخصيتهم العامة. يمكن أن يساعد ذلك أصحاب العمل على تقييم ما إذا كان المرشح مناسبًا ثقافيًا للشركة.

• 9٪ من الشركات التي لا تستخدم حاليًا وسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف تنوي القيام بذلك. (أبولو تكنيكال)

9٪ فقط من أصحاب العمل لم يستفيدوا بعد من وسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف ولكنهم يدركون أهميتها ويخططون للانتقال إلى عربة التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي
في اسرع وقت ممكن!

• قام 54٪ من أصحاب العمل باستبعاد المرشحين بناءً على خلاصات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم. (مجلة هارفارد بزنس ريفيو)

عند الحديث عن البحث عن المرشحين المحتملين على وسائل التواصل الاجتماعي، 70% من أصحاب العمل يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي لفحص التعيينات المحتملة. هذا يعني أن أصحاب العمل يريدون التأكد من أن المعتقدات والقيم العامة لمرشحيهم المحتملين تتوافق مع أخلاقيات الشركة. سيتم تجاهل أي محتوى غير لائق، مثل خطاب الكراهية والبيانات غير الشاملة والآراء السياسية المتطرفة والمشاركات غير الحساسية/غير المتعاطفة على وسائل التواصل الاجتماعي للمرشح.

اقرأ أيضًا - إحصائيات يجب معرفتها قبل المقابلة

إحصائيات وسائل التواصل الاجتماعي للباحثين عن عمل

تعد وسائل التواصل الاجتماعي أمرًا حيويًا للباحثين عن عمل في عام 2026، حيث من الحقائق الثابتة أن أصحاب العمل يبحثون عن توظيفهم التالي عبر الإنترنت. فيما يلي بعض الإحصاءات حول سبب أهمية وسائل التواصل الاجتماعي للباحثين عن عمل:

• 79% من الباحثين عن عمل يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن وظائف. (GoHire)

يستخدم الباحثون عن عمل وسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن أفضل الفرص وتقييم الشركات لخدماتها وسمعتها وثقافتها وعوامل أخرى! لدى كل باحث عن عمل أولويات عند التقدم للحصول على عرض عمل أو قبوله، ويسمح تقييم وسائل التواصل الاجتماعي له باتخاذ قرار مستنير.

• 75% من الموظفين الجدد يعلنون تقدمهم الوظيفي على LinkedIn. (لينكد إن)

من المرجح أن تجتذب التعيينات المتأثرة بـ LinkedIn أصحاب العمل بمقدار الضعف. LinkedIn هي أداة رائعة للمحترفين لجذب فرص أفضل من خلال التحدث عن إنجازاتهم المهمة أو فرص العمل الأخيرة لجذب انتباه شبكتهم.

• 81٪ من الباحثين عن عمل يريدون رؤية فرص وظيفية على Facebook. (مصباح الكمامة)

يحتوي Facebook على ما يقرب من 2 مليار المستخدمون النشطون حول العالم. نظرًا لشعبيتها الهائلة، يرغب 81٪ من الباحثين عن عمل في رؤية فرص العمل على Facebook. 60% من أصحاب العمل يستخدمون Facebook بالفعل للبحث عن المرشحين المحتملين.

• يوافق 50٪ من الباحثين عن عمل على أن صفحة Facebook الخاصة بالعلامة التجارية أكثر فائدة من موقعها على الويب. (سبروت سوشيال)

أصبح الباحثون عن عمل أيضًا أكثر وعيًا بقرارات التوظيف الخاصة بهم ويبحثون عن الشركات عبر الإنترنت بدقة عن قيمهم وثقافتهم. يوافق ما يقرب من نصف الباحثين عن عمل على مستوى العالم على أن صفحة Facebook الخاصة بالشركة تقدم رؤى أفضل لثقافتها وممارسات إدارة الموظفين من موقعها على الويب!

• وجد 62٪ من الجيل Z فرص عمل على وسائل التواصل الاجتماعي. (زيبيا)

‍

الأفكار النهائية:

التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي هو الشيء الجديد الرائع في صناعة التوظيف. وبالتالي، من المهم الحفاظ على وجود مثير للإعجاب على وسائل التواصل الاجتماعي عبر الإنترنت لإحداث انطباع كبير لدى أصحاب العمل والمرشحين. مع تزايد عدد الأشخاص الذين يستفيدون من وسائل التواصل الاجتماعي لتجنيد أشخاص جدد أو إيجاد فرص أفضل، ليس سراً أن التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي موجود ليبقى وينمو بمرور الوقت.

‍