هل يعتمد القائمون بالتوظيف كثيرًا على لوحات الوظائف؟

نشر الوظائف في مجالس الوظائف، على أمل تدفق المتقدمين المؤهلين، فقط للتدقيق في السير الذاتية التي لا نهاية لها غير ذات الصلة. تتحول الوعود بالوصول الواسع والنتائج السريعة إلى ساعات محبطة تقضيها في مراجعة التطبيقات المعاد تدويرها والقوائم المزيفة والملفات الشخصية المكررة. إذن، ما الخطأ الذي يحدث؟

كانت لوحات الوظائف عنصرًا أساسيًا في عملية التوظيف لسنوات، لكن العديد من المجندين بدأوا يدركون أنهم لم يعودوا يتوقفون عن ذلك. في الواقع، هناك تحول كبير يحدث في عالم التوظيف، والأمر كله يتعلق بالابتعاد عن مجالس العمل التقليدية وتبني منصات المواهب.

إليك السبب:

مشكلة لوحات الوظائف: لم يتم إنشاء جميع عمليات الوصول على قدم المساواة

قد تمنحك لوحات الوظائف الرؤية، لكنها لا تضمن الجودة. وهنا تكمن المشكلة: على الرغم من أن مجالس التوظيف تعد بإنشاء شبكة واسعة، إلا أنها غالبًا ما تفشل في تزويد مسؤولي التوظيف بالمرشحين المناسبين والمؤهلين. يحدث هذا لعدة أسباب:

1. تعطي مجالس الوظائف الأولوية للإيرادات على الملاءمة

تعمل لوحات الوظائف في مجال إيرادات الإعلانات. للحفاظ على الأضواء، يحتاجون إلى جذب أكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل، حتى لو لم يكونوا مناسبين للوظيفة. ونتيجة لذلك، ينتهي الأمر بالعديد من مسؤولي التوظيف بسيل من التطبيقات غير المصممة خصيصًا للإعلان عن الوظائف أو احتياجات الشركة. هذا يؤدي إلى إضاعة المزيد من الوقت على المرشحين غير ذوي الصلة.

في الواقع، تظهر الدراسات ذلك 70% من المتقدمين في مجالس الوظائف تفتقر إلى المؤهلات اللازمة للأدوار التي يتقدمون إليها. هذا جزء كبير من الوقت المنقضي في مراجعة السير الذاتية التي تعتبر، بصراحة، مباراة سيئة.

2. الرؤية لا تساوي الجودة

فقط لأن منشور الوظيفة الخاص بك مرئي لا يعني أن المرشحين المناسبين سيشاهدونه. وحتى لو فعلوا ذلك، فهذا لا يعني أنهم سيتقدمون بطلباتهم. تعني سهولة التقدم للوظائف من خلال منصات مثل LinkedIn و Indeed أن المرشحين غالبًا ما ينقرون على «التقديم» دون قراءة الوصف الوظيفي بالكامل. النتيجة؟ تحصل على سيل من الملفات الشخصية غير النشطة والمتقدمين غير المؤهلين.

3. القوائم المكررة والمرشحين المعاد تدويرهم

العديد من المرشحين، بعد رفضهم لدور واحد، يقومون ببساطة بإعادة تدوير سيرتهم الذاتية والتقدم إلى العشرات من المناصب المماثلة. ونتيجة لذلك، يرى القائمون بالتوظيف نفس المتقدمين غير المؤهلين عدة مرات. لا تقوم لوحات الوظائف بتصفية الملفات الشخصية المكررة، مما يعني أنك تقضي وقتك في مراجعة المرشحين الذين تم رفضهم بالفعل في مكان آخر.

4. الوقت الضائع في مطاردة الملفات الشخصية غير النشطة

إذا كنت تستخدم لوحات الوظائف، فمن المحتمل أنك قضيت أيضًا وقتًا في مطاردة المرشحين غير النشطين. وجد تقرير من CareerBuilder ذلك 59% من مجلس الوظائف ملفات التعريف قديمة أو غير دقيقة. قد ترسل بريدًا إلكترونيًا إلى المرشحين الذين لم يعودوا يهتمون بالدور أو الذين انتقلوا بالفعل إلى فرصة أخرى.

اقرأ المزيد: كيف تعمل روبوتات المحادثة بالذكاء الاصطناعي على تحويل عملية التوظيف

ما يخسره المجندون

لا يقتصر استخدام لوحات الوظائف على عدم الكفاءة فحسب، بل يكلفك أيضًا من حيث الوقت والجودة.

1. الوقت الضائع والموارد

يقضي القائمون بالتوظيف ما معدله 6 ساعات في الأسبوع فقط لفحص السير الذاتية لدور واحد. هذا لا يشمل حتى الوقت المستغرق في المتابعة مع المرشحين أو جدولة المقابلات أو إدارة خط أنابيب التوظيف. مع مجالس الوظائف، يتم قضاء الكثير من هذا الوقت في مراجعة الطلبات المقدمة من المرشحين غير المؤهلين.

2. العلامة التجارية الضارة لصاحب العمل

يمكن أن تضر عملية التوظيف البطيئة أو غير الشخصية بالعلامة التجارية لصاحب العمل. المرشحون الذين يعانون من التأخير أو الظلال أو الاتصالات غير ذات الصلة لن يفكروا كثيرًا في شركتك. يمكن أن تنتشر المراجعات السلبية على Glassdoor والمنصات الأخرى بسرعة، مما يجعل من الصعب القيام بذلك جذب أفضل المواهب في المستقبل.

3. دورات التوظيف الممتدة

كلما استغرق الأمر وقتًا أطول لملء الدور، زادت مخاطر قبول أفضل المرشحين للعروض في مكان آخر. أ زيادة بنسبة 30% في معدلات الاستجابة و تخفيض بنسبة 50٪ في وقت التوظيف هي الفوائد الرئيسية للابتعاد عن لوحات العمل التقليدية. مع لوحات الوظائف، غالبًا ما تضيع وقتًا ثمينًا في تصفية مئات السير الذاتية غير ذات الصلة، وفي هذه الأثناء، تنتزع المنافسة أفضل المرشحين.

اقرأ المزيد: 7 طرق للحصول على المواهب الإنشائية وجذبها

الطريقة الأكثر ذكاءً للحصول على المرشحين

إذن، كيف يمكنك حل هذه المشكلات؟ تكمن الإجابة في الابتعاد عن نشر لوحة الوظائف المبعثرة إلى منصات المواهب التي تستخدم المصادر المدعومة بالذكاء الاصطناعي ومجموعات المرشحين التي تم فحصها مسبقًا.

1. مجموعات المواهب التي تم التحقق منها للحصول على مباريات أفضل

توفر منصات المواهب للقائمين بالتوظيف مرشحين تم فحصهم مسبقًا والتحقق منهم ويستوفون معايير الوظيفة. على عكس لوحات الوظائف، حيث يمكن لأي شخص التقدم، تقوم منصات المواهب بتصفية المرشحين بناءً على مهارات وخبرات وتوافر محددة. وهذا يضمن أن مسؤولي التوظيف يقضون وقتًا أقل في الخوض في السير الذاتية غير ذات الصلة والمزيد من الوقت في التعامل مع المواهب المؤهلة.

بدلاً من الاعتماد على التطبيقات العشوائية، يمكنك الوصول إلى مجموعات منسقة من المرشحين المستعدين للتوظيف وتلبية احتياجاتك الدقيقة.

2. الفحص المدعوم بالذكاء الاصطناعي وتسجيل المرشحين في الوقت الفعلي

تتمثل إحدى الفوائد الرئيسية لمنصات المواهب في قدرتها على التشغيل الآلي للفحص. يمكن لأدوات الذكاء الاصطناعي تقييم السيرة الذاتية لكل متقدم، وترتيبها وفقًا لتطابقها مع الدور، وحتى تسجيل مدى ملاءمتها المحتملة لشركتك.

هذا يعني أنك لست بحاجة إلى إضاعة ساعات في قراءة السير الذاتية يدويًا. إيريس إيه آي (أداة تقدمها منصات مثل Qureos) تجعل هذه العملية سريعة وفعالة، وتوفر نقاطًا في الوقت الفعلي وتحدد على الفور أفضل المرشحين.

3. تفاعل أسرع مع المرشحين المؤهلين

السرعة مهمة في السباق للحصول على أفضل المواهب. تساعد منصات المواهب مسؤولي التوظيف على التفاعل مع أفضل المرشحين في غضون ساعات وليس أيام. هذا يقلل بشكل كبير من خطر فقدان المرشحين للمنافسين. من خلال المتابعة الآلية والتواصل السريع، يمكنك زيادة فرص تقديم عرض وإغلاق التوظيف قبل انتقال المرشحين.

لماذا يعتبر المحول مهمًا

لقد حظيت مجالس الوظائف بوقتها، لكنها لم تعد الحل الأمثل للحصول على مرشحين ذوي جودة. توفر منصات المواهب نهجًا أكثر كفاءة وذكاءً من خلال الاستفادة من الذكاء الاصطناعي و مرشح تم فرزه مسبقًا حمامات السباحة. من خلال منصات المواهب، لا يوفر القائمون على التوظيف الوقت فحسب، بل يمكنهم أيضًا الوصول إلى المرشحين ذوي الجودة العالية الذين يتناسبون بشكل أفضل مع هذا الدور.

إن الانتقال إلى منصات المواهب يتعلق بالعمل بذكاء وليس بجهد أكبر. يتعلق الأمر بالتفاعل مع أفضل المرشحين بسرعة وكفاءة، مما يضمن عدم تفويت أفضل المواهب في سوق العمل التنافسي.

إذا مللت من نظام لوحة الوظائف القديم وتبحث عن طريقة أكثر ذكاءً للعثور على مواهب حقيقية جاهزة للتوظيف، فقد حان الوقت لتبني التحول إلى منصات المواهب.

‍