س: ما الذي يجب تضمينه في عقد العمل في عمان؟

صالح عقد عمل في عمان يجب أن يكون كتابيًا، ويتضمن تفاصيل عن صاحب العمل والموظف، ويحدد طبيعة العمل، والمدة، والراتب، والبدلات، وفترة الإشعار بالإنهاء. كما يجب أن تكون باللغة العربية أو مصحوبة بنسخة عربية معتمدة.

س: ما هي فترة الاختبار للموظفين في عمان؟

فترة التجربة تصل إلى ثلاثة أشهر للموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية وشهر واحد للآخرين، ولا يمكن أن يكون الموظف تحت الاختبار أكثر من مرة مع نفس صاحب العمل.

س: متى يمكن لصاحب العمل إنهاء موظف دون سابق إنذار في عمان؟

يُسمح بإنهاء الخدمة دون سابق إنذار بسبب الهوية المزيفة أو الخسارة المادية الكبيرة أو انتهاكات السلامة أو الغياب المطول غير المبرر أو الكشف عن الأسرار أو الإدانة بارتكاب جريمة أو التسمم أو عدم الوفاء بالالتزامات التعاقدية.

المقترحة: أفضل نظام لتتبع المتقدمين (ATS) في عمان (2024)

س: هل يمكن أن تكون عقود العمل بلغات أخرى غير العربية؟

نعم، عقود العمل يمكن أن تكون بلغات أخرى، ولكن يجب أن تكون مصحوبة بنسخة عربية. يسود النص العربي في حالة وجود أي اختلافات.

س: ما هي المدة القصوى لعقد عمل محدد المدة في عمان؟

عادة ما تكون عقود العمل محددة المدة في عمان لمدة أقصاها سنتان ولكن يمكن تجديدها بالاتفاق المتبادل.

اقرأ أيضًا: ما هو عقد صفر ساعة؟

س: هل عقود العمل الشفهية قابلة للتنفيذ في عمان؟

لا تعتبر عقود العمل الشفهية قابلة للتنفيذ في عمان. يجب أن تكون العقود مكتوبة لتكون ملزمة قانونًا ولضمان الوضوح والامتثال لقوانين العمل.

س: ما الذي يجب تضمينه في الوصف الوظيفي للموظف في العقد؟

يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي للموظف في العقد ما يلي:

• عنوان الوظيفة
• الواجبات
• المسؤوليات
• أي مهام محددة أو معايير أداء متوقعة من الموظفين

المقترحة: ما هو الإجراء التأديبي؟

س: كيف يتم حل نزاعات عقود العمل في عمان؟

يتم حل نزاعات عقود العمل في عمان من خلال الوساطة من قبل وزارة القوى العاملة، وإذا لم يتم حلها، يمكن رفعها إلى محكمة العمل للفصل فيها.

س: ماذا يحدث إذا لم يوقع الموظف عقد العمل؟

إذا لم يوقع الموظف عقد العمل، فإنه يعتبر غير صالح، ولا يمكن للموظف المطالبة بالمزايا أو الحماية المنصوص عليها في العقد. يجب على صاحب العمل التأكد من توقيع العقد لإضفاء الطابع الرسمي على التوظيف.

س: هل يمكن لصاحب العمل تغيير شروط عقد العمل من جانب واحد؟

لا يمكن لصاحب العمل تغيير شروط عقد العمل من جانب واحد. يجب أن يتم الاتفاق على أي تعديلات بشكل متبادل من قبل كل من صاحب العمل والموظف وتوثيقها كتابيًا.

‍