- ما هو التعريف الهولندي للتمييز في التوظيف؟
يحدث التمييز عندما يتم التعامل مع الموظف بشكل غير عادل بناءً على خصائص مثل العرق والجنس والعمر، أو الفئات المحمية الأخرى. - هل يمكن للموظفين تقديم شكاوى بشأن التمييز؟
نعم، يمكن للموظفين تقديم شكاوى إلى المعهد الهولندي لحقوق الإنسان أو في المحكمة بسبب التمييز المباشر أو غير المباشر. - هل يُسمح لإعلانات الوظائف بتحديد تفضيلات الجنس؟
لا؛ يجب أن تكون إعلانات الوظائف محايدة جنسانيًا ما لم متطلبات مهنية صالحة يبرر التفضيل. - هل هناك حظر على التمييز بسبب الإعاقة؟
نعم؛ من غير القانوني التمييز ضد الموظفين أو المتقدمين ذوي الإعاقة. يجب على أصحاب العمل يوفق العمال المعاقون حيثما أمكن ذلك. - هل يمكن للشركات أن تسأل عن عمر مقدم الطلب؟
لا؛ يُحظر السؤال عن العمر أثناء التوظيف إلا إذا كانت الوظيفة تتطلب فئة عمرية محددة (على سبيل المثال، لتوظيف الشباب). - ما هو التمييز غير المباشر؟
يحدث التمييز غير المباشر عندما تؤثر قاعدة تبدو محايدة بشكل غير متناسب على مجموعات معينة بناءً على خاصية محمية. - هل يمكن للموظف تحدي الممارسات التمييزية؟
نعم، يمكن للموظفين طلب سبل الانتصاف القانونية، بما في ذلك تعويضات أو إعادة في حالات التمييز. - هل يمكن لصاحب العمل فصل موظف على أساس الجنس أو التوجه الجنسي؟
لا؛ لا يمكن استخدام الجنس والتوجه الجنسي والفئات المحمية الأخرى كأسباب للفصل. - هل يمكن لصاحب العمل رفض مقدم الطلب على أساس الحمل؟
لا؛ رفض مقدم الطلب أو فصل موظف بسبب الحمل هو غير شرعي . - ما هو دور هيئة المساواة في حالات التمييز؟
ال المعهد الهولندي لحقوق الإنسان يمكنها إصدار آراء حول ما إذا كان التمييز قد حدث والتوصية باتخاذ إجراءات، على الرغم من أن آرائها استشارية. - هل هناك قانون للمساواة في الأجر عن العمل المتساوي؟
نعم، ال قانون المساواة في المعاملة يتطلب أن يتلقى الموظفون أجرًا متساويًا عن نفس العمل أو ما يعادله بغض النظر عن الجنس أو الخصائص المحمية الأخرى. - كيف يجب على أصحاب العمل التعامل مع شكاوى التحرش؟
يجب على أصحاب العمل التحقيق في أي ادعاءات بالتحرش واتخاذ الإجراءات التصحيحية، بما في ذلك الإجراءات التأديبية إذا لزم الأمر.
- ما هي وسائل الحماية المتاحة للمبلغين عن المخالفات؟
يتمتع الموظفون الذين يبلغون عن التمييز أو سوء السلوك بالحماية من الانتقام، ويجب على أصحاب العمل ضمان عملية آمنة لهذه الشكاوى.
قوانين مكافحة التمييز
الميزات/حالة الاستخدام
روابط سريعة
موارد التوظيف
كيف
© * Qureos. جميع الحقوق محفوظة.
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عفوًا! حدث خطأ ما أثناء إرسال النموذج.