عقد التوظيف

س: في أي سن يحق للشخص توقيع عقد عمل لفترة غير محدودة في الكويت؟

عندما يبلغ الشخص سن 15 عامًا، يكون له أو لها الحق في التوقيع على عقد عمل لفترة غير محدودة.

س: ما هو الحد الأقصى لمدة عقد العمل المحدود للأفراد الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في الكويت؟

يمكن للأفراد الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا الحصول على عقد عمل لفترة محدودة لمدة تصل إلى عام واحد.

المقترحة: ما هو عقد صفر ساعة؟

س: ما هي المعلومات التي يجب تضمينها في عقد العمل في الكويت؟

يجب أن يحدد عقد العمل الرسمي ما يلي:

• تاريخ التوقيع
• تاريخ السريان
• مبلغ الأجر
• فترة العقد (إن وجدت)
• طبيعة العمل.

س: كم عدد نسخ عقد العمل التي يجب إعدادها، ومن يجب أن يستلمها؟

وفقًا لقوانين العمل الكويتية، يجب إعداد ثلاث نسخ من عقد العمل: واحدة لكل طرف (صاحب العمل والموظف)، ويجب إرسال النسخة الثالثة إلى السلطة المختصة في الوزارة.

المقترحة: وظف أفضل المرشحين في الكويت

س: هل يمكن لصاحب العمل تخفيض أجر الموظف أثناء صلاحية العقد؟

لا، لا يمكن تخفيض أجر الموظف خلال فترة سريان العقد، سواء لفترة محدودة أو غير محدودة.

س: هل يمكن لصاحب العمل في الكويت تعيين موظف لأداء عمل غير مذكور في العقد؟

لا، لا يمكن لصاحب العمل تعيين موظف للقيام بعمل لا يتوافق مع طبيعة المهمة المحددة في العقد أو يتعارض مع المؤهلات والخبرات التي تم توقيع العقد عليها.

اقرأ أيضًا: ما هي اتفاقية التوظيف؟

س: ما هو الحد الأدنى والحد الأقصى لمدة عقد عمل محدود المدة في الكويت؟

الحد الأدنى لمدة عقد عمل لفترة محدودة هي سنة واحدة، والمدة القصوى هي خمس سنوات.

س: ماذا يحدث إذا استمر تنفيذ عقد عمل محدود المدة بعد انتهائه دون تمديد؟

إذا استمر تنفيذ عقد عمل محدد المدة بعد انتهائه دون تمديد، فإنه قابل للتجديد تلقائيًا لمدد مماثلة بنفس الشروط ما لم يتفق الطرفان على تجديده بشروط مختلفة. لا يؤثر التجديد على مستحقات العامل المتراكمة الناشئة عن العقد السابق.

المقترحة: توظيف المرشحين لصناعة التجزئة في الكويت

‍