Q1: ما هي المصادر الرئيسية لقانون العمل في الأردن؟
تشمل المصادر الأساسية لقانون العمل في الأردن الدستور والتشريع التشريعي والشريعة الإسلامية (الشريعة) والعرف. ويشكل قانون العمل لعام 1996، بتعديلاته، العمود الفقري القانوني لعلاقات العمل. تتأثر القوانين الأردنية بالأنظمة القانونية الفرنسية والمصرية والسورية. تتعامل المحاكم الشرعية مع قضايا الأحوال الشخصية بين المسلمين.
Q2: ما هي الحقوق المكفولة للعمال بموجب الدستور؟
يضمن الدستور الأردني ظروف عمل عادلة وساعات عمل محدودة وراحة مدفوعة الأجر. كما أنه يضمن الحماية من المرض والحمل وحالات الطوارئ في مكان العمل. يتم تكريس الأجر المتساوي للعمل المتساوي، إلى جانب الحق في تشكيل النقابات العمالية. تنطبق هذه الحقوق ضمن الحدود التي يحددها القانون.
Q3: من المسؤول عن اعتماد تشريعات العمل في الأردن؟
يتم اعتماد قوانين العمل في الأردن من قبل الجمعية الوطنية، التي تتكون من مجلس الشيوخ ومجلس النواب. يجب على الملك التصديق على القوانين التي يقرها المجلسان حتى تدخل حيز التنفيذ. وفي الحالات العاجلة، يمكن لمجلس الوزراء إصدار قوانين مؤقتة بموافقة الملك. يجب مراجعتها في الدورة البرلمانية القادمة.
س 4: ما هو الدور الذي يلعبه القضاء في النزاعات العمالية؟
يتم التعامل مع النزاعات العمالية من قبل المحاكم المدنية، بينما تشرف المحاكم الدينية على مسائل الأحوال الشخصية. أعلى محكمة هي محكمة النقض، التي تحكم في القضايا القانونية الرئيسية. يمكن أيضًا مراجعة النزاعات من قبل المحاكم الخاصة المعينة للنزاعات القضائية. يضمن هذا الهيكل الفحوصات القانونية عبر أنواع مختلفة من المحاكم.
س 5: كيف يتم اعتماد القوانين رسميًا وإنفاذها؟
يتم تطبيق القانون بمجرد تمريره من قبل كلا المجلسين في البرلمان والتصديق عليه من قبل الملك. ويصبح نافذاً بعد 30 يوماً من نشره في الجريدة الرسمية ما لم يُنص على خلاف ذلك. إذا لم يصدق الملك في غضون ستة أشهر، فإنه يعتبر نافذاً. قد يتم إصدار قوانين الطوارئ ولكن يجب التصديق عليها لاحقًا.
س 6: ما هو دور وزارة العمل؟
تقوم وزارة العمل بإنفاذ قوانين العمل والتفتيش على أماكن العمل والموافقة على السياسات التأديبية. تتوسط في النزاعات وتراقب ممارسات التوظيف وتضمن ظروف عمل عادلة. يجوز للوزارة إنشاء لجان ثلاثية لمراجعة تعليق العقود. كما تشرف على مكاتب التوظيف الخاصة وبرامج التدريب.
س 7: كيف يتم حل نزاعات العمل عادةً؟
تبدأ النزاعات بالوساطة أو تتم إحالتها إلى مجلس التوفيق. وإذا لم يتم حلها، فقد يتم تصعيدها إلى المحاكم الصناعية أو محاكم العمل. القرارات التي تتخذها هذه الهيئات ملزمة قانونًا. يجب تقديم الطعون ضمن أطر زمنية محددة للحفاظ على الحقوق القانونية.
س 8: هل العمال الأجانب مشمولون بقوانين العمل الأردنية؟
نعم، يتمتع العمال الأجانب بالحماية بموجب قانون العمل، شريطة أن يكون لديهم تصاريح عمل صالحة. يجب على أصحاب العمل اتباع إجراءات التوظيف المناسبة ودفع الرسوم المطلوبة. ويقوم مفتشو العمل بمراقبة الظروف، خاصة بالنسبة للعمال المنزليين والزراعيين. يمكن أن تؤدي الانتهاكات إلى عقوبات وإلغاء التصاريح.
س 9: ما هي اتفاقيات العمل الدولية التي صادق عليها الأردن؟
صادق الأردن على اتفاقيات منظمة العمل الدولية الرئيسية. وتشمل هذه المعايير المساواة في الأجور والمفاوضة الجماعية وعدم التمييز. الاتفاقيات المصدق عليها ترشد القانون المحلي وتتم الإشارة إليها في أحكام المحاكم. يمكن العثور على التفاصيل من خلال قاعدة بيانات APPLIS التابعة لمنظمة العمل الدولية.
س 10: ما هو الإطار القانوني للضمان الاجتماعي في الأردن؟
يحكم قانون الضمان الاجتماعي (رقم 19 لعام 2001) نظام التأمين الاجتماعي في الأردن. يوفر تغطية للشيخوخة والإعاقة وإصابات مكان العمل والوفاة. يجب تسجيل جميع العاملين في القطاع الخاص. تتم إدارة النظام من قبل المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.
