س: ما هو قانون النزاعات الصناعية في الهند، وما الذي يغطيه؟
يحكم قانون النزاعات الصناعية لعام 1947 حل النزاعات بين أصحاب العمل والعمال في الهند. وهي تنظم عمليات التسريح والتخفيضات والإضرابات والإغلاق وآليات حل النزاعات من خلال التوفيق والتحكيم والفصل.
س: ما هي القوانين الرئيسية التي تحكم حل النزاعات الصناعية في الهند؟
تخضع النزاعات الصناعية في الهند لقوانين عمل متعددة تضمن المعاملة العادلة للعمال وحل النزاعات بشكل منظم. تحدد هذه القوانين العلاقات بين صاحب العمل والموظف، ومعالجة المظالم، وحقوق العمال في حالة النزاعات.
- قانون النزاعات الصناعية لعام 1947 - يغطي الإضرابات وعمليات الإغلاق وتسريح العمال وخفض النفقات.
- قانون النقابات العمالية، 1926 - ينظم النقابات العمالية والمفاوضة الجماعية.
- قانون العلاقات الصناعية، 2020 - إصلاحات حل النزاعات وتسجيل النقابات العمالية.
س: كيف تتعامل قوانين العمل مع النزاعات بين العمال وأصحاب العمل؟
يتم حل النزاعات من خلال التوفيق أو التحكيم أو التحكيم عن طريق محاكم العمل أو الهيئات القضائية. يجب على أصحاب العمل والعمال أولاً محاولة المصالحة من خلال سلطات العمل، وإلا يمكن تصعيد النزاع إلى المحاكم أو الهيئات القضائية.
اقرأ المزيد: كيفية الحفاظ على الثقافة في بيئة العمل عن بعد؟
س: كيف ينظم القانون في الهند النقابات العمالية؟
ينظم قانون النقابات لعام 1926 تشكيل النقابات وتسجيلها. يتطلب قانون العلاقات الصناعية لعام 2020 من النقابة أن تمثل 51٪ على الأقل من العمال في المفاوضة الجماعية ويفرض تسجيلهم في وزارة العمل.
س: كيف تعمل المحاكم والهيئات القضائية العمالية في الهند؟
تتعامل محاكم العمل مع النزاعات الفردية مثل الإنهاء غير المشروع، في حين تعالج المحاكم الصناعية النزاعات الجماعية المتعلقة بتسريح العمال والنقابات والإضرابات. تتعامل المحكمة الصناعية الوطنية مع النزاعات المتعلقة بالصناعات العاملة في ولايات متعددة.
س: كيف أثرت إصلاحات العمل لعام 2020 على عملية حل النزاعات؟
يبسط قانون العلاقات الصناعية لعام 2020 التوفيق والتحكيم، مما يجعل حل النزاعات أسرع وأقل بيروقراطية. كما يقدم قواعد جديدة للإضرابات والإغلاق، مما يتطلب فترة إشعار مدتها 60 يومًا للعمال.
س: ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظفون في حالة الإنهاء غير المشروع في الهند؟
يمكن للموظفين المطالبة بالإعادة أو التعويض أو اتخاذ إجراء قانوني بموجب قانون النزاعات الصناعية لعام 1947. إذا تم فصلهم بشكل غير عادل، يمكنهم تقديم شكوى إلى مفوض العمل أو محكمة العمل لحلها.
اقرأ المزيد: كيفية إنهاء الموظف مهنيا وقانونيا؟
س: هل يمكن لأصحاب العمل فصل العمال دون سبب في الهند؟
لا، لا يمكن لأصحاب العمل فصل العمال دون أسباب وجيهة ويجب عليهم اتباع الإجراءات القانونية الواجبة. يحتاج الموظفون في المؤسسات التي تضم أكثر من 300 عامل إلى موافقة الحكومة على التسريح الجماعي، وفقًا لقانون العلاقات الصناعية لعام 2020.
س: ما التعويض الذي يجب تقديمه لتسريح العمال في الهند؟
يحق للموظفين المسرحين الحصول على أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة مكتملة، وفترة إشعار مدتها شهر واحد أو الدفع بدلاً من الإشعار، والإكرامية، وصندوق الادخار، والأجور غير المدفوعة.
اكتشف المزيد: قالب البريد الإلكتروني لتسريح الموظف
س: ما هي حقوق الموظفين المسرحين؟
يحق للموظفين الذين تم تسريحهم الحصول على تعويض وفترة إشعار إلزامية والحق في إعادة تعيينهم إذا استأنفت الشركة التوظيف لنفس المنصب.
س: ما هي الخطوات التي يمكن للموظفين اتخاذها إذا انتهك صاحب العمل قوانين المنازعات الصناعية؟
إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لقوانين العمل أو أنهى العمال بشكل خاطئ، فإن الموظفين لديهم خيارات قانونية متعددة لطلب العدالة. يمكنهم تقديم شكاوى إلى سلطات العمل أو الاتصال بالمنتديات القانونية لحل النزاعات.
- قم بتقديم شكوى إلى مفوض العمل.
- توجه إلى محكمة العمل أو المحكمة الصناعية لاتخاذ إجراءات قانونية.
- اطلب المساعدة من النقابات العمالية للمفاوضة الجماعية أو حل النزاعات.
