الحق في الحد الأدنى للأجور لجميع العمال

س: من هو المؤهل للحصول على الحد الأدنى للأجور بموجب قوانين العمل الجديدة في الهند؟‍

جميع العمال، بما في ذلك موظفو القطاع غير المنظم والعمال المتعاقدون وعمال الوظائف المؤقتة، مؤهلون بموجب قانون الأجور لعام 2019. يضمن هذا القانون عدم دفع أي موظف في الهند أقل من الأجر القانوني الذي تحدده الحكومة.

س: ما هي عقوبة عدم دفع الحد الأدنى للأجور في الهند؟

يمكن تغريم أصحاب العمل الذين ينتهكون قوانين الحد الأدنى للأجور بما يصل إلى 50،000 دولار، ويمكن أن تؤدي الجرائم المتكررة إلى السجن لمدة تصل إلى 3 أشهر بموجب قانون الأجور لعام 2019. تفرض الحكومة الامتثال الصارم لحماية العمال من الاستغلال والتعويض غير العادل.

س: ماذا يحدث إذا قام صاحب العمل بتأخير مدفوعات الأجور في الهند؟

يجب على أصحاب العمل الذين يؤخرون الأجور بعد تاريخ الاستحقاق دفع غرامة تصل إلى 10000 دولار، ويمكن أن تؤدي التأخيرات المستمرة إلى عقوبات إضافية بموجب قانون الأجور لعام 2019. هذا يضمن حصول الموظفين على أرباحهم في الوقت المحدد دون ضائقة مالية.

س: هل لدى الولايات معدلات حد أدنى مختلفة للأجور في الهند؟

نعم، تحدد كل ولاية معدلات الحد الأدنى للأجور الخاصة بها بناءً على الصناعة ومستوى المهارة وتكلفة المعيشة، وفقًا لقانون الأجور لعام 2019. الحد الأدنى للأجور في الدول الصناعية العالية أعلى بشكل عام منه في المناطق الريفية أو المناطق الأقل تقدمًا.

س: هل يمكن لصاحب العمل تخفيض الراتب في الهند؟

لا، لا يمكن لصاحب العمل تخفيض الأجور إلى ما دون الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه قانونًا، حيث إنها جريمة يعاقب عليها القانون بموجب قانون الأجور لعام 2019. ومع ذلك، يمكن تعديل الرواتب نزولاً في حالة إعادة الهيكلة، ولكن فقط إذا ظل التعويض الإجمالي للموظف أعلى من الحد الأدنى للأجور.

اقرأ المزيد: ما هو الراتب الأساسي؟

س: أي ولاية في الهند لديها أقل راتب؟

تتمتع ولايات مثل بيهار وماديا براديش ببعض من أدنى معدلات الحد الأدنى للأجور، حيث تختلف الأجور حسب الصناعة وفئة المهارة. الأجور في هذه الولايات أقل بسبب انخفاض تكاليف المعيشة والظروف الاقتصادية مقارنة بالمدن الكبرى.

س: ما هو الحد الأدنى لمعدل الأجور في الهند؟

يبلغ الحد الأدنى الوطني للأجور على مستوى الحد الأدنى حوالي 176 دولارًا في اليوم، ولكن الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية يختلف بشكل كبير. يعتمد المعدل الدقيق على مستوى مهارة العامل وطبيعة الوظيفة وسياسات العمل الخاصة بالدولة.

س: ما هو متوسط أجر غير المهرة في الهند؟

يتراوح متوسط الحد الأدنى للأجور للعمال غير المهرة من 7,000 دولار إلى 12,000 دولار شهريًا، اعتمادًا على الدولة والصناعة. تتم مراجعة هذا الأجر بشكل دوري من قبل حكومات الولايات لمراعاة التضخم والظروف الاقتصادية.

س: هل يتم احتساب الحد الأدنى للأجور على أساس 26 يومًا أو 30 يومًا في الهند؟

يتم احتساب الحد الأدنى للأجور على أساس 26 يومًا في الشهر، وفقًا لقوانين العمل الهندية، باستثناء أيام الراحة الأسبوعية. وهذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل دفع أجور العمال على أساس 26 يوم عمل، مما يضمن الامتثال لمعايير رعاية العمل.

س: ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا لم يتقاضى الحد الأدنى للأجور في الهند؟

يمكن للموظفين تقديم شكوى إلى مفوض العمل أو التوجه إلى محكمة العمل أو الإبلاغ عن الانتهاكات على بوابة Shram Suvidha للانتصاف بموجب قانون الأجور لعام 2019. يمكن اتخاذ إجراءات قانونية ضد أصحاب العمل الذين يفشلون في دفع الحد الأدنى للأجور المطلوب.

‍