س: من يصنف كعامل متعاقد بموجب قوانين العمل الهندية؟
أ عامل متعاقد يتم تعيينه لوظيفة أو فترة محددة من خلال مقاول وليس مباشرة من قبل صاحب العمل، وفقًا لقانون السلامة والصحة المهنية وظروف العمل لعام 2020. ويحق لهم الحصول على الحد الأدنى من الأجور ومزايا الرعاية الاجتماعية وظروف العمل المنظمة.
س: كيف يحدد قانون العمل العاملين في الوظائف المؤقتة والمنصات؟
يُعرّف قانون الضمان الاجتماعي لعام 2020 عمال الوظائف المؤقتة على أنهم أولئك الذين يعملون في وظائف مؤقتة قائمة على المهام، بينما يقدم عمال المنصات خدمات عبر المنصات الرقمية. لا يُعتبرون موظفين تقليديين ولكنهم مؤهلون للحصول على بعض مزايا الرعاية الاجتماعية.
س: هل يتمتع العمال المتعاقدون بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الدائمون في الهند؟
لا، لا يحصل العمال المتعاقدون على الأمن الوظيفي أو الإكراميات أو الترقيات مثل الموظفين الدائمين. ومع ذلك، يحق لهم الحصول على الحد الأدنى للأجور وساعات العمل وصندوق الادخار (إذا كانوا مؤهلين) والمزايا الصحية بموجب قوانين العمل الهندية.
اقرأ المزيد: ما هي اتفاقية التوظيف؟
س: هل يحق للعاملين في الوظائف المؤقتة والمنصات الحصول على مزايا الضمان الاجتماعي في الهند؟
نعم، بموجب قانون الضمان الاجتماعي لعام 2020، يحق للعاملين في الوظائف المؤقتة والمنصات الحصول على تغطية الحياة والعجز، والتأمين ضد الحوادث، والمزايا الصحية، ودعم الأمومة، وفقًا لتنفيذ الدولة.
س: ما هو دور مقاولي العمل بموجب قوانين العمل الهندية؟
يعمل مقاولو العمل كوسطاء، ويقومون بتوظيف العمال نيابة عن أصحاب العمل وضمان الامتثال لقوانين العمل. يجب عليهم التسجيل لدى سلطات العمل وتزويد العمال المتعاقدين بالحد الأدنى للأجور والضمان الاجتماعي وظروف العمل.
س: كيف يتم تنظيم مدفوعات الأجور للعمال المتعاقدين؟
يجب أن يتلقى العمال المتعاقدون الأجور في الوقت المحدد، بما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور، ويجب دفعها مرة واحدة على الأقل شهريًا، وفقًا لقانون الأجور لعام 2019. يتحمل أصحاب العمل والمقاولون مسؤولية مشتركة عن ضمان الدفع في الوقت المناسب.
س: هل يمكن للعمال المتعاقدين طلب عمل دائم؟
لا، لا يمكن للعمال المتعاقدين المطالبة بعمل دائم ما لم يكن هناك دليل على استمرار العمل مع مرور الوقت دون مبرر قانوني لتجديد العقد، وفي هذه الحالة قد تتدخل المحاكم.
اقرأ المزيد: ما هو الموظف المعفى؟
س: هل يمكن للعمال المستقلين تشكيل نقابات عمالية في الهند؟
يمكن لعمال الوظائف المؤقتة تشكيل جمعيات ونقابات بموجب قانون النقابات العمالية لعام 1926، لكنهم لا يتمتعون بنفس حقوق المساومة التي يتمتع بها الموظفون الدائمون.
س: ما هي العقوبات التي تواجهها الشركات لاستغلال العمال المتعاقدين أو العاملين في الوظائف المؤقتة؟
قد يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون قوانين العمل غرامات تصل إلى 50،000 دولار بسبب انتهاكات الأجور، ويمكن أن تؤدي الجرائم المتكررة إلى السجن لمدة تصل إلى 3 أشهر بموجب قانون الضمان الاجتماعي لعام 2020.
س: هل يمكن للعامل المتعاقد تقديم شكوى قانونية ضد صاحب العمل؟
نعم، يمكن للعمال المتعاقدين تقديم شكاوى إلى مفوض العمل، أو التوجه إلى محكمة العمل، أو طلب الانتصاف من خلال بوابة Shram Suvidha في حالة انتهاك حقوقهم بموجب قوانين العمل.
