يتراوح متوسط تكلفة التوظيف في الهند من 35,000 دولار أمريكي للوظائف المبتدئة إلى 2,50,000+ للأدوار التنفيذية. يتضمن ذلك تكاليف لوحة العمل ورسوم الوكالة والتحقق من الخلفية ووثائق الامتثال وتكاليف الوقت الداخلي. عادةً ما تكون تكاليف مدن المستوى 1 مثل مومباي ودلهي وبنغالور أعلى بنسبة 30-50٪ من مدن المستوى 2/3.

تشمل تكاليف الامتثال تسجيل PF وتسجيل ESI ووثائق قانون العمل والإيداعات القانونية. عادة ما تكلف هذه التكاليف 500-3000 دولار لكل عملية تأجير اعتمادًا على المدينة وحجم الشركة. قد تشمل التكاليف الإضافية إعداد الإكراميات والتسجيل الضريبي المهني والامتثال للعمالة الخاصة بالولاية. تعرف على المزيد حول التزامات صاحب العمل ومتطلبات الامتثال في الهند.

تتقاضى معظم وكالات التوظيف في الهند 8.33٪ من CTC السنوي (ما يعادل راتب شهر واحد)، وهو معيار الصناعة. قد تتقاضى شركات البحث التنفيذي 15-25٪ للأدوار العليا. تقدم بعض الوكالات هياكل ذات رسوم ثابتة تتراوح من 25,000 إلى 2,00,000 روبية اعتمادًا على مستوى الوظيفة وقطاع الصناعة.

تتراوح إعلانات الوظائف في Naukri.com من 1,500-12,000 دولار أمريكي، وتكلف وظائف LinkedIn ما بين 8,000-50,000 دولار، وتقدم Indeed إعلانات أساسية مجانية مع خيارات متميزة تتراوح من 2,000-15,000 دولار أمريكي، بينما تتقاضى TimesJobs رسومًا تتراوح بين 2,500-18,000 روبية. توفر الحزم المجمعة والاشتراكات السنوية قيمة أفضل. شاهد المقارنة التفصيلية لأفضل منصات التوظيف في الهند.

تتراوح تكاليف التحقق من الخلفية من 400-3500 دولار أمريكي اعتمادًا على مستوى الفحوصات المطلوبة. تبلغ تكلفة التحقق الأساسي (العنوان والتعليم) 400-1200 روبية، بينما يمكن أن تكلف الفحوصات الشاملة بما في ذلك تاريخ التوظيف والخلفية الجنائية وفحوصات الائتمان 1500-3500 روبية. قد يضيف التحقق الحكومي وفحص سجلات المحكمة 500-1000 دولار إضافي.

تشمل التكاليف المخفية: عرض طباعة الرسائل والبريد السريع (200-500 دولار)، ورسوم الفحص الطبي (300-2000 دولار)، وشراء المعدات وإعدادها (4000-35000 دولار)، وتكاليف تخصيص مساحة العمل، وإعداد الوصول إلى نظام تكنولوجيا المعلومات، وبرامج التدريب الإلزامية، والتسجيل في التأمين، وتكلفة الفرصة البديلة للوظائف الشاغرة. ضع في اعتبارك أيضًا الاختلافات الإقليمية في الحد الأدنى للأجور ومساهمات الضمان الاجتماعي.