س: ما أنواع عقود العمل المعترف بها بموجب قانون العمل التركي؟
تعترف تركيا بعقود العمل غير المحددة (الدائمة) والمحددة المدة (المؤقتة) وبدوام جزئي وعند الطلب. يمكن أن تتضمن العقود أيضًا بنود الاختبار أو شروط العمل عن بُعد. يجب أن يتبع كل نوع من العقود قواعد قانونية محددة محددة بموجب قانون العمل رقم 4857 (المواد 10-14).
س: متى يمكن لصاحب العمل تقديم عقد محدد المدة في تركيا، وكم مرة يمكن تجديده؟
العقود المحددة المدة صالحة فقط للعمل المؤقت أو المشاريع المحددة ذات التبرير الموضوعي. لا يُسمح بالتجديدات المتكررة دون سبب وجيه. في حالة إساءة الاستخدام، يحول القانون العقد إلى عقد غير محدد. (المادة 11)
س: ما هي فترة الاختبار القصوى المسموح بها بموجب قانون العمل التركي؟
يمكن لأصحاب العمل تضمين فترة اختبار تصل إلى شهرين، أو 4 أشهر في حالة تطبيق اتفاقية جماعية. يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض خلال هذه الفترة. (المادة 15)
س: هل عقد العمل المكتوب إلزامي في تركيا، وما الذي يجب أن يتضمنه؟
مطلوب عقد مكتوب للاتفاقيات التي تستمر لمدة عام أو أكثر. في حالة عدم التوقيع، يجب على أصحاب العمل تقديم بيان مكتوب يحدد الشروط الرئيسية (الأجر والساعات والواجبات) في غضون شهرين. (المادة 8)
س: كيف يتم تعريف العمل بدوام جزئي بموجب قانون العمل التركي، وما هي حقوق العاملين بدوام جزئي؟
العمل بدوام جزئي يعني ساعات أقل بكثير من الوظائف بدوام كامل. يحق للعاملين بدوام جزئي الحصول على نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل، مع تعديلها بالتناسب (بالتناسب). لا يُسمح بالتمييز على أساس ساعات العمل. (المادة 13)
س: ما هي قواعد عقود العمل تحت الطلب في تركيا؟
يجب كتابة العقود عند الطلب وتحديد ساعات العمل. إذا لم يتم تحديد الساعات، فسيتم افتراض ما لا يقل عن 20 ساعة في الأسبوع. يجب إخطار العمال مقدمًا قبل 4 أيام ودفع رواتبهم حتى في حالة عدم استدعائهم. (المادة 14)
س: هل اتفاقيات العمل عن بعد قابلة للتنفيذ قانونًا في تركيا؟
نعم، يتم تنظيم العمل عن بعد بموجب لائحة العمل عن بعد لعام 2021. يجب على أصحاب العمل توقيع اتفاقية مكتوبة تغطي الواجبات وساعات العمل والمعدات وحماية البيانات ومسؤوليات النفقات. يحصل العمال عن بعد على نفس الحقوق القانونية.
س: هل يمكن لصاحب العمل تغيير شروط عقد العامل دون موافقة؟
لا. يجب على أصحاب العمل إخطار الموظف كتابيًا بأي تغييرات في الراتب أو الدور أو الساعات. لدى الموظف 6 أيام عمل للموافقة كتابة. بدون موافقة، تظل الشروط الأصلية صالحة. (المادة 22)
س: هل يمكن اعتبار العقود المتكررة محددة المدة دائمة بموجب قانون العمل التركي؟
نعم. إذا تم تجديد العقود محددة المدة بشكل متكرر دون سبب وجيه، فإنها تعتبر قانونًا غير محددة. هذا يضمن عدم تجنب أصحاب العمل تقديم حقوق دائمة. (المادة 11)
س: كيف يميز قانون العمل التركي بين الموظفين والمقاولين؟
يعمل الموظفون تحت إشراف صاحب العمل ويحميهم قانون العمل رقم 4857. يعمل المقاولون المستقلون بشكل مستقل، ولا يخضعون لحماية العمال، ويستخدمون عقود القانون المدني بدلاً من ذلك. يمكن أن يؤدي التصنيف الخاطئ إلى عقوبات.
س: هل لدى الموظفين ذوي الياقات البيضاء قواعد عقود مختلفة بموجب قانون العمل التركي؟
لا. ينطبق قانون العمل رقم 4857 على كل من الموظفين ذوي الياقات البيضاء والزرقاء. يحصل جميع العمال على حماية متساوية ما لم يتم استبعادهم بموجب قانون منفصل (مثل قانون الصحافة والقانون البحري). قد يتمتع المدراء التنفيذيون رفيعو المستوى بحقوق محدودة للأمن الوظيفي.
س: ماذا يحدث إذا لم يقدم صاحب العمل عقدًا مكتوبًا أو شروط عمل؟
إذا لم يتم إصدار عقد مكتوب للعمل على مدى عام واحد، يجب على أصحاب العمل تقديم ملخص مكتوب في غضون شهرين. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى غرامات ويضعف الدفاع القانوني لصاحب العمل في النزاعات. (المادة 8، المادة 99)
