س: ما هي سجلات التوظيف التي يتعين على أصحاب العمل الاحتفاظ بها بموجب قانون العمل الباكستاني؟
تحت القسم 13 من قانون العلاقات الصناعية، 2002، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات مثل سجلات الموظفين، سجلات الرواتب، سجلات الحضور، العقود، و وثائق الهوية. هذه السجلات ضرورية للتحقق من الامتثال لقوانين العمل، بما في ذلك لوائح الأجور والإجازات والسلامة.
س: إلى متى يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الموظفين مثل كشوف الرواتب والعقود وسجلات الحضور في باكستان؟
يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الموظفين بحد أدنى 3 سنوات تحت قانون المصانع لعام 1934 و قانون المحلات والمؤسسات لعام 1965. يجب الاحتفاظ بهذه السجلات في شكل مادي أو رقمي ويجب أن تكون متاحة لعمليات التدقيق أو التفتيش من قبل سلطات العمل.
س: هل تحتاج الشركات في باكستان إلى التسجيل لدى سلطات العمل قبل تعيين الموظفين؟
نعم، يجب على الشركات التسجيل مع ذوي الصلة سلطات العمل قبل بدء العمليات. على سبيل المثال، تحت قانون المحلات والمؤسسات لعام 1965، يجب على أصحاب العمل الحصول على سجل مع قسم العمل في المقاطعة التي يعملون فيها. وبالمثل، يجب على المصانع التسجيل تحت قانون المصانع لعام 1934.
س: هل هناك سجلات أو إشعارات محددة يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بها في مكان العمل؟
نعم، تحت القسم 12 من قانون المصانع لعام 1934، يجب أن تحتفظ بعض أماكن العمل (مثل المصانع) بسجلات مثل تسجيل العمال البالغين و سجل الحوادث. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل عرض إشعار بساعات العمل، معدلات الأجور، و شروط التوظيف في المناطق المرئية داخل مكان العمل.
س: هل يجب على أصحاب العمل في باكستان تقديم خطاب موعد مكتوب أو عقد عمل؟
نعم، يجب على أصحاب العمل إصدار عقد عمل مكتوب أو خطاب تعيين للموظفين حسب القسم 7 من قانون العلاقات الصناعية، 2002. يجب أن يتضمن العقد تفاصيل مثل الوصف الوظيفي والراتب والمزايا وفترة الإشعار وشروط الإنهاء لضمان الامتثال القانوني.
س: ما هي الإشعارات التي يجب على أصحاب العمل عرضها في مكان العمل للامتثال لقوانين العمل الباكستانية؟
يجب على أصحاب العمل العرض الإشعارات المتعلقة بساعات العمل، معدلات الحد الأدنى للأجور، و تفاصيل الاتصال في حالات الطوارئ تحت قانون المصانع لعام 1934 و قانون المحلات والمؤسسات لعام 1965. تشمل الإشعارات الأخرى إرشادات الصحة والسلامة و حقوق الموظفين في إجازة مدفوعة الأجر.
س: كيف تعمل عمليات تفتيش العمل في باكستان، وما هي السجلات التي يمكن للمفتشين التحقق منها؟
يمكن لمفتشي العمل في باكستان زيارة أماكن العمل غير معلنة لضمان الامتثال لقوانين العمل. يحق لهم التحقق من السجلات مثل عقود الموظفين، سجلات الرواتب، سجلات الحضور، و الامتثال للوائح الصحة والسلامة تحت قانون المصانع لعام 1934 و قانون المحلات والمؤسسات لعام 1965.
س: ما هي العقوبات التي يواجهها أصحاب العمل لانتهاك قوانين العمل في باكستان؟
يمكن أن تشمل عقوبات انتهاك قوانين العمل في باكستان: الغرامات، إجراء قانوني، و إلغاء رخصة الأعمال. على سبيل المثال، تحت قانون العلاقات الصناعية، 2002، عدم دفع الحد الأدنى للأجور، التمييز ضد الموظفين، أو عدم الاحتفاظ بالسجلات يمكن أن يؤدي إلى الغرامات و السجن لمدة تصل إلى عامين.
س: هل تتمتع الشركات الصغيرة بإعفاءات من متطلبات قانون العمل في باكستان؟
نعم، الشركات الصغيرة التي لديها أقل من 10 موظف قد يتم إعفاؤها من بعض متطلبات قانون العمل بموجب القسم 3 من قانون العلاقات الصناعية، 2002. ومع ذلك، لا يزال يتعين عليهم الامتثال للمعايير الأساسية، مثل الحد الأدنى للأجور، ساعات العمل، و قوانين الصحة والسلامة.
س: ما هي الإيداعات والمساهمات المنتظمة التي يجب على أصحاب العمل تقديمها للامتثال لقوانين العمل في باكستان؟
يجب على أصحاب العمل تقديم الإيداعات والمساهمات بانتظام لضمان الامتثال، بما في ذلك مساهمات EOBI والضمان الاجتماعي للموظفين. أرباب العمل مطالبون أيضًا بما يلي: خصم وتقديم الاستقطاعات الضريبية وفقًا لـ قانون ضريبة الدخل لعام 2001 وملف سنوي عوائد العمالة إلى سلطات العمل ذات الصلة.
س: هل يحتاج أصحاب العمل إلى إخطار السلطات الحكومية عند تعيين الموظفين أو إنهاء خدمتهم؟
نعم، يجب على أصحاب العمل إخطار قسم العمل عند تعيين أو إنهاء الموظفين بموجب القسم 5 من قانون العلاقات الصناعية، 2002. يجب على أصحاب العمل الإبلاغ إلى EOBI و مؤسسات الضمان الاجتماعي عندما يتم تعيين الموظفين أو عندما تتغير حالتهم.
س: كيف يمكن للموظفين تقديم شكاوى أو إنفاذ حقوقهم في حالة انتهاك قوانين العمل في باكستان؟
يمكن للموظفين تقديم شكاوى إلى محكمة العمل أو محكمة الاستئناف العمالية بموجب المادة 46 من قانون العلاقات الصناعية لعام 2002. يمكنهم أيضًا الاتصال بـ EOBI أو مؤسسات الضمان الاجتماعي لفرض حقوقهم فيما يتعلق بالمستحقات غير المدفوعة أو الإنهاء غير المشروع أو انتهاكات ظروف العمل.
