- متى تكون مشاركة النقابات العمالية مطلوبة؟
يجب على أصحاب العمل إخطار النقابات العمالية والتشاور معها قبل تنفيذ الفصل الجماعي (أكثر من 20 موظفًا) في أي فترة 3 أشهر في نفس المنطقة. - ما هو دور النقابات العمالية في علاقات الموظفين؟
النقابات التفاوض على الاتفاقيات الجماعية (CaS)، يمثلون الموظفين في النزاعات، ويتم استشارتهم لاتخاذ قرارات الشركات الكبرى مثل تسريح العمال أو إعادة الهيكلة. - هل من الضروري لأصحاب العمل التفاوض مع النقابات العمالية؟
وفي حين أن أرباب العمل ليسوا مطالبين بالتفاوض مباشرة, الاستشارة إلزامية في حالة الفصل الجماعي أو تغييرات سياسة العمل التي تؤثر على مجموعات كبيرة من الموظفين. - كيف يمكن للنقابات أن تؤثر على قرارات الشركة؟
يمكن للنقابات حق النقض بعض التغييرات إذا كانت تؤثر سلبًا على الموظفين. ومع ذلك، فإن دور استشاري ليست ملزمة إلا إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون (على سبيل المثال في حالات التسريح الجماعي). - ما هو دور مجلس العمل؟
الشركات التي لديها أكثر من 50 موظفًا مطلوب منهم إنشاء مجلس الأعمال، والتي يجب استشارتها بشأن القرارات الرئيسية التي تؤثر على الموظفين، مثل تسريح العمال أو عمليات الدمج أو إعادة التنظيم. - هل يمكن لصاحب العمل تجاوز مجلس العمل؟
لا؛ تجاوز مجلس العمل في قرارات مثل الفصل أو إعادة الهيكلة يمكن أن يؤدي إلى إبطال القرارات مصنوعة بدون تدخل المجلس. - ماذا يحدث إذا قام صاحب العمل بفصل الموظفين دون استشارة نقابية؟
إذا لم يتم استشارة النقابات أو مجلس العمل أثناء تسريح العمال، فإن يمكن أن تكون عمليات الفصل غير صالحة. يمكن للموظفين الطعن في الفصل وطلب الاستعادة أو الفصل. - هل يمكن فصل الموظفين بسبب النشاط النقابي؟
لا؛ عضوية الاتحاد والأنشطة لا يمكن أن يكون سببًا للفصل. الموظفون هم محمي من التمييز على أساس المشاركة النقابية. - هل يحق للنقابات الحصول على معلومات حول القوى العاملة؟
نعم، يحق للنقابات الحصول على معلومات محددة حول مستويات التوظيف وخطط إعادة الهيكلة، خاصة إذا كانت تؤثر على الأمن الوظيفي أو شروط التوظيف. - ما هي حقوق النقابات العمالية فيما يتعلق بالإضرابات؟
النقابات لها الحق في الدعوة العمل الصناعي (مثل الإضرابات) في النزاعات حول ظروف العمل أو الرواتب، ولكن يجب اتباع الإجراءات القانونية لضمان الإضرابات شرعي بموجب القانون الهولندي. - هل يمكن لصاحب العمل تجنب المشاركة النقابية في قرارات الموارد البشرية؟
لا يمكن لأصحاب العمل تجنب المشاركة النقابية تمامًا إذا كانوا يتعاملون معها قرارات رئيسية تؤثر على العديد من الموظفين، مثل تسريح العمال أو تغييرات في ظروف العمل . - كيف يتم انتخاب مجالس العمل؟
الموظفون الذين لديهم على الأقل خدمة لمدة 6 أشهر مؤهلون للتصويت، وعادة ما يتم ترشيح المرشحين لمجلس العمل من قبل الموظفين أنفسهم. المجلس هو انتخب بالاقتراع السري .
- هل يمكن لمجلس العمل منع تعيينات مديري الشركة؟
نعم؛ يتمتع مجلس العمل بحقوق استشارية عندما يتعلق الأمر بتعيين أو فصل مديري الشركة أو موظفي الإدارة الرئيسيين.
نقابات العمال وجمعيات أصحاب العمل
الميزات/حالة الاستخدام
روابط سريعة
موارد التوظيف
كيف
© * Qureos. جميع الحقوق محفوظة.
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عفوًا! حدث خطأ ما أثناء إرسال النموذج.