مؤشر جاهزية القوى العاملة

يكون مؤشر جاهزية القوى العاملة أكثر فائدة كمقياس للاتجاهات يتتبع ما إذا كانت قدرات المؤسسة تتحسن أم تتراجع مقارنة باحتياجات العمل بمرور الوقت، وليس كدرجة مطلقة يتم الإبلاغ عنها مرة واحدة ثم حفظها في الملفات. عادةً ما تكون المكونات الأكثر أهمية هي تلك التي توجد فيها الفجوة الأكبر بين الوضع الحالي والوضع المطلوب: فالمؤسسة القوية في مجال المشاركة ولكنها ضعيفة في عمق التعاقب الوظيفي لها ملف استعداد مختلف تمامًا عن تلك التي تتمتع بتعاقب وظيفي قوي ولكن مشاركة متراجعة، ويجب أن يعكس المؤشر المركب الفجوة التي تمثل أعلى مخاطر على تنفيذ الأعمال، بدلاً من حساب متوسط أبعاد ذات أهمية استراتيجية غير متساوية. إن ترجيح مكونات المؤشر حسب التأثير على الأعمال يتيح للنتيجة أن تكون بمثابة مؤشر حقيقي للمخاطر الاستراتيجية بدلاً من أن تكون بطاقة أداء متوازنة تحسب متوسط المقاييس الغنية بالإشارات والمقاييس الفقيرة بالإشارات على حد سواء.