أتمتة التوظيف

تكون استراتيجية البحث عن المواهب أكثر فعالية عندما تُصمم بشكل مختلف لكل نوع من أنواع الوظائف الرئيسية، بدلاً من تطبيقها بشكل موحد على جميع الوظائف. فالوظائف الفنية تتطلب البحث عن المرشحين في المجتمعات الفنية ومن خلال العلاقات الشبكية الفنية. أما الوظائف التجارية فتتطلب البحث عن المرشحين من خلال شبكات القطاع والجمعيات المهنية. تتطلب الأدوار القيادية منهجية البحث عن المديرين التنفيذيين وشبكات التوصية الشخصية. إن استخدام قنوات البحث نفسها لجميع أنواع الأدوار لمجرد أنها مألوفة أو رخيصة يؤدي إلى جودة غير متسقة وفجوات متوقعة في فئات الأدوار التي تستفيد أقل من القنوات العامة. إن استثمار الوقت في تحديد استراتيجيات البحث الخاصة بكل دور لكل فئة توظيف رئيسية يؤتي ثماره من خلال جودة أعلى في قائمة المرشحين المحتملين وتقليل عبء الفرز لكل نوع من الأدوار.