نسبة المقارنة (Compa-ratio)

تقيس نسبة المقارنة (Compa-ratio) (النسبة المقارنة) موقع الراتب الأساسي للموظف بالنسبة لنقطة المنتصف في نطاق أجره — تُحسب بقسمة راتب الموظف على نقطة المنتصف للنطاق والتعبير عن النتيجة كنسبة مئوية. تعني نسبة مقارنة 100 أن الموظف يتقاضى أجره بالضبط عند نقطة المنتصف؛ أقل من 100 تعني أقل من نقطة المنتصف (شائع للموظفين الجدد الذين ما زالوا في طور التطور)؛ أعلى من 100 تعني أعلى من نقطة المنتصف (شائع للموظفين ذوي الخبرة الطويلة والأداء العالي). تستخدم الموارد البشرية توزيعات نسبة المقارنة لتحديد الانضغاط (تجمع عدد كبير جدًا من الموظفين في الجزء العلوي من النطاقات، مما لا يترك مجالًا لزيادات الاستحقاق)، والانعكاس (دفع أجور للموظفين الجدد مساوية أو أعلى من ذوي الخبرة الطويلة بسبب زيادات أسعار السوق)، ومخاوف العدالة (المجموعات الديموغرافية ذات التوزيعات المختلفة بشكل منهجي لنسبة المقارنة للأدوار المتكافئة).