استقطاب المواهب

يُعد اكتساب المواهب وظيفة استراتيجية تهدف إلى جذب وتوظيف الأفراد الذين تحتاجهم المؤسسة — وتشمل هذه الوظيفة العلامة التجارية لصاحب العمل، واستراتيجية البحث عن المرشحين، وتصميم تجربة المرشح، ومنهجية الاختيار، وإدارة العروض. وهي وظيفة استباقية تختلف عن التوظيف التفاعلي: حيث تعمل فرق اكتساب المواهب على بناء قنوات توظيف قبل إعلان الوظائف الشاغرة، والحفاظ على مجتمعات المواهب، وتطوير الشراكات مع مصادر المواهب، وتصميم تجربة المرشح من البداية إلى النهاية باعتبارها عامل تمييز تنافسي. تتفوق المؤسسات التي تميز استراتيجياً بين اكتساب المواهب والتوظيف التشغيلي — حيث يركز الأخير على شغل الشواغر الفورية، بينما يركز الأول على بناء القدرات المستقبلية — باستمرار على تلك التي تعامل جميع عمليات التوظيف على أنها معاملات إدارية يجب إتمامها بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.