بيئة عمل عدائية

تنشأ بيئة العمل العدائية المعترف بها قانونًا عندما يكون التحرش القائم على خاصية محمية — مثل العرق أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو الإعاقة أو أي فئة محمية أخرى — شديدًا أو منتشرًا بما يكفي لخلق بيئة عمل مخيفة أو مسيئة أو مهينة يجدها الشخص العادي غير محتملة. نادرًا ما تفي الحوادث الفردية بالحد القانوني ما لم تكن شديدة للغاية (قد يكفي فعل فادح واحد)؛ تتضمن معظم دعاوى بيئة العمل العدائية نمطًا من السلوك يتصاعد أو يستمر. يأتي أكبر تعرض قانوني لصاحب العمل ليس من التحرش الأولي ولكن من الاستجابة: يتحمل أصحاب العمل الذين علموا أو كان ينبغي عليهم أن يعلموا بالتحرش وفشلوا في اتخاذ إجراءات تصحيحية فورية وفعالة المسؤولية حتى عن السلوك الذي لم يبدأوه شخصيًا.