الذكاء البشري
ما هو "بيبول إنتليجنس"؟
تطبيق علوم البيانات وعلوم السلوك والتحليلات على بيانات القوى العاملة لاستخلاص رؤى من شأنها تحسين القرارات المتعلقة بالمواهب — بما يشمل التوظيف، والاحتفاظ بالموظفين، ومستوى التفاعل، والأداء، وتصميم الهيكل التنظيمي.
كيف تعمل "People Intelligence"؟
تختلف شبكة المواهب عن مجتمع المواهب من حيث عمق العلاقة. فأعضاء المجتمع هم من اختاروا الانضمام إليها ويتلقون محتوى دورياً، أما أعضاء الشبكة فهم أفراد محددون قام فريق التوظيف بتقييمهم والتواصل معهم شخصياً، وحافظ معهم على علاقة مباشرة على مدار الوقت. تعد شبكة المواهب العنصر الأعلى جودة في أي مسار توظيف لأنها تضم أشخاصًا تم تقييمهم كمرشحين أقوياء وتربطهم بالمنظمة علاقة راسخة ودافئة. يتطلب الحفاظ على الشبكة انضباطًا متعمدًا من جانب مسؤول التوظيف: اتصالات شخصية دورية، ومشاركة محتوى ذي صلة ومخصص لاهتمامات الفرد المهنية، وإعادة التواصل الفوري عند فتح وظائف ذات صلة قبل انتهاء فترة الاهتمام.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
