موظف متعاقد

يعمل الموظف المتعاقد بموجب اتفاق توظيف محدد المدة يحدد مدة الارتباط ونطاقه وتعويضاته وشروط إنهائه — وهو يختلف عن كل من الموظفين الدائمين (الذين ليس لديهم تاريخ انتهاء محدد) والمقاولين المستقلين (الذين ليسوا موظفين على الإطلاق). التوظيف التعاقدي شائع للأعمال القائمة على المشاريع، والطلب الموسمي، وتغطية إجازة الأمومة، والمهارات المتخصصة التي تحتاجها المنظمة مؤقتًا. القرار الرئيسي لتصميم الموارد البشرية هو ما إذا كان ينبغي للموظفين المتعاقدين الحصول على مزايا وفرص تطوير مكافئة للموظفين الدائمين خلال فترة عقدهم: فالمنظمات التي تخلق تجربة واضحة من مستويين بين العمال الدائمين والمتعاقدين في نفس الفرق غالبًا ما تواجه استياءً بين العمال المتعاقدين، وانخفاضًا في مشاركة الموظفين الدائمين الذين يلاحظون عدم المساواة، وصعوبة في تحويل العمال المتعاقدين ذوي الأداء العالي إلى أدوار دائمة لأن التباين في المعاملة يخلق انطباعًا سلبيًا عن التوظيف الدائم.