المكتب المنزلي

يصف المكتب المنزلي في سياق الموارد البشرية ترتيب العمل حيث يؤدي الموظف مهامه الوظيفية المعتادة من مقر إقامته الشخصي بدلاً من موقع مخصص من قبل الشركة — وهو ترتيب تسارع بشكل كبير خلال عام 2020 وظل أكثر شيوعًا بكثير من المعايير التي كانت سائدة قبل الجائحة في معظم قطاعات العمل المعرفي. من منظور سياسة الموارد البشرية، يثير المكتب المنزلي التزامات مميزة: الآثار الضريبية عندما يعمل الموظفون من ولاية أو بلد مختلف عن صاحب العمل، وتغطية تعويضات العمال لإصابات المكتب المنزلي، ومتطلبات أمن البيانات للعمل المنجز خارج مقار الشركة الآمنة، والتزامات بيئة العمل في الولايات القضائية حيث يتحمل أصحاب العمل مسؤوليات الرعاية لسلامة بيئات العمل المنزلية. المنظمات التي سمحت بالعمل من المنزل على نطاق واسع دون تحديث سياسات الموارد البشرية الخاصة بها لمعالجة هذه الأبعاد تحمل مخاطر امتثال غير معالجة.