الراتب الإضافي
ما هو الأجر التكميلي؟
الأجر التكميلي هو أي تعويض إضافي يُدفع للموظفين علاوة على رواتبهم الأساسية العادية أو أجورهم بالساعة، بما في ذلك المكافآت، وأجر العمل الإضافي، والعمولات، والإكراميات، ومستحقات نهاية الخدمة.
كيف تعمل الأجور التكميلية؟
الأجر التكميلي هو تعويض يُدفع بالإضافة إلى الأجر العادي — بما في ذلك أجر العمل الإضافي، والمكافآت، والعمولات، والإكراميات، وأجر الإجازة المدفوع دفعة واحدة، وأشكال التعويض الأخرى غير المنتظمة. لأغراض ضريبة الدخل الفيدرالية، تخضع الأجور التكميلية التي تزيد عن مليون دولار في السنة التقويمية لاقتطاع إلزامي بنسبة 37 في المائة، في حين يمكن فرض ضريبة على تلك التي تقل عن مليون دولار باستخدام إما المعدل التكميلي الثابت (22 في المائة) أو الطريقة الإجمالية التي تضيف الأجر التكميلي إلى الأجور العادية وتطبق جداول الاقتطاع العادية. ويتمثل التأثير العملي على كشوف المرتبات في أنه ينبغي التخطيط لدفعات المكافآت الكبيرة مع مراعاة تأثيرها الضريبي على الموظفين — لا سيما ذوي الدخل المرتفع الذين يقتربون من عتبة المليون دولار حيث ترتفع متطلبات الاستقطاع بشكل كبير وتنخفض عائدات المكافآت الصافية بشكل جوهري إلى ما دون المبلغ الإجمالي.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
