سوء السلوك الجسيم
ما هو سوء السلوك الجسيم؟
سوء السلوك الجسيم هو سلوك موظف خطير يخل بشكل جوهري بعلاقة العمل، مثل السرقة أو الاحتيال أو التحرش أو العنف، مما يؤدي عادةً إلى الفصل الفوري دون إشعار.
كيف يتم التعامل مع سوء السلوك الجسيم؟
يصف سوء السلوك الجسيم فئة من سلوك الموظفين الخطير لدرجة أنه يدمر علاقة العمل بشكل جوهري — مما يبرر الإنهاء الفوري دون الحاجة إلى عملية التأديب التدريجي المطلوبة عادة للمخالفات الأقل خطورة. يشمل عادة السرقة، الاحتيال، العنف الجسدي أو السلوك التهديدي، التحرش الخطير، التسمم بالمخدرات أو الكحول في العمل، التخريب المتعمد، والانتهاكات الخطيرة للسرية أو أمن البيانات. أهم متطلبات حوكمة الموارد البشرية هو إجراء تحقيق عادل وشامل قبل أي قرار إنهاء للخدمة: حتى الحالات الواضحة لسوء السلوك الجسيم الظاهر تتطلب من صاحب العمل التحقيق، ومنح الموظف فرصة للرد، وتوثيق النتائج قبل الفصل. المنظمات التي تفصل بسبب سوء السلوك الجسيم دون تحقيق — مهما بدت الحقائق واضحة — تواجه خطر دعاوى الفصل التعسفي في معظم الولايات القضائية لأن العدالة الإجرائية هي متطلب قانوني منفصل عن المبرر الموضوعي.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
