إجازة الأبوة
ما هو إجازة الأبوة؟
إجازة الأبوة هي إجازة مع ضمان الحفاظ على الوظيفة تُمنح للموظفين عقب ولادة طفل أو تبنيه أو استضافته، مما يتيح لهم تكوين علاقة مع الفرد الجديد في الأسرة ورعايته.
كيف يعمل نظام إجازة الأبوة؟
تشمل إجازة الوالدين فترة الغياب المصرح بها للوالدين عقب ولادة الطفل أو تبنيه أو إيداعه في رعاية بديلة — وتشمل إجازة الأمومة للأمهات البيولوجيات، وإجازة الأبوة للآباء والوالدين غير البيولوجيين، وإجازة الوالدين غير المرتبطة بنوع الجنس بشكل متزايد لجميع الوالدين بغض النظر عن الدور أو الجنس. يتجه الاتجاه في سياسة أرباب العمل التقدمية من سياسات إجازة الأمومة والأبوة المنفصلة وغير المتكافئة نحو إجازة متساوية لمقدمي الرعاية الأساسيين والثانويين، والتي تفصل استحقاق الإجازة عن الجنس — مما يقلل من وصمة العار التي تلحق بالآباء الذين يأخذون إجازة، ويحسن المساواة المهنية للأمهات من خلال تطبيع إجازة الرجال، ويوفر دعمًا حقيقيًا لجميع الهياكل الأسرية. تبلغ المنظمات التي تقدم 12 أسبوعًا أو أكثر من إجازة الوالدية المدفوعة الأجر لجميع الآباء والأمهات باستمرار عن تصنيفات أعلى لعلامة أرباب العمل التجارية بين الآباء والأمهات العاملين والمرشحين الذين يخططون لتكوين أسر.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
