فحص المرشحين
ما هو فحص المرشحين؟
عملية تقييم طلبات التوظيف لتحديد المرشحين الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة. تشمل مراجعة السير الذاتية، وتقييم المهارات، والمقابلات الهاتفية، والتصفية بمساعدة الذكاء الاصطناعي.
كيف يعمل فحص المرشحين؟
فحص المرشحين هو المرحلة التي يتم فيها تقليص مجموعة المتقدمين الكاملة إلى قائمة مختصرة يمكن إدارتها من المرشحين الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة — باستخدام مراجعة السير الذاتية، أو التقييم الآلي، أو المقابلات الهاتفية، أو تقييمات المهارات، اعتمادًا على الوظيفة وحجم الطلبات. يتطلب الفحص الفعال معايير دنيا محددة بوضوح يتم وضعها قبل وصول أي طلبات: فالمؤسسات التي تحدد معايير الفحص بعد مراجعة السير الذاتية تقوم بتغيير المعايير دون وعي بناءً على ما رأته، مما يؤدي إلى إدخال التحيز في عملية التصفية. الخطأ الأكثر شيوعًا في الفحص عالي الحجم هو التركيز المفرط على المؤهلات سهلة التقييم مثل سنوات الخبرة والمستوى الأكاديمي على حساب الإشارات التي يصعب اكتشافها مثل المسار الوظيفي وجودة الإنجازات.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
