إجازة مرضية
ما هو الإجازة المرضية؟
الإجازة المرضية هي إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر يحق للموظفين الحصول عليها عندما يكونون مرضى أو مصابين أو يعانون من توعك صحي ويكونون غير قادرين على أداء مهام عملهم.
كيف تعمل إجازة المرض؟
يمنح الإجازة المرضية الموظفين إجازة مدفوعة الأجر عندما يكونون مرضى أو يحتاجون إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى — وهي ميزة إلزامية قانونًا في العديد من البلدان وفي عدد متزايد من الولايات والمناطق المحلية بالولايات المتحدة، لكنها اختيارية على المستوى الفيدرالي بالنسبة لموظفي القطاع الخاص في الولايات المتحدة. وقد تطورت سياسات الإجازة المرضية الناشئة من سياسات تركز على المرض البحت إلى إجازة الرفاهية — التي تغطي أيام الصحة العقلية، ومواعيد الرعاية الوقائية، والتزامات مقدمي الرعاية إلى جانب الأمراض الحادة — مع الاعتراف بأن الحدود بين المرض الجسدي والصحة العقلية وضغوط مقدمي الرعاية لا يمكن فصلها وظيفيًا في القوى العاملة الحديثة. إن النقاش الأكثر أهمية من الناحية العملية حول سياسة الإجازة المرضية هو ما إذا كان ينبغي استخدام رصيد إجازة مرضية منفصل أو إجازة مدفوعة الأجر (PTO) متكاملة: تقلل مجمعات الإجازة المدفوعة الأجر (PTO) المتكاملة من تعقيد إدارة الموارد البشرية، ولكنها قد تدفع الموظفين إلى توفير الإجازة المدفوعة الأجر (PTO) لقضاء العطلات بدلاً من استخدام الإجازة المرضية عندما يكونون مرضى بالفعل.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
