استراتيجية التعويضات العالمية

يتطلب تحليل عدالة الأجور خطوتين تحليليتين متميزتين غالبًا ما يتم الخلط بينهما: الأولى هي تحليل الفجوة الخام الذي يوضح الفروق الإجمالية في الأجور حسب الفئة الديموغرافية، والثانية هي تحليل الفجوة المتحكم بها الذي يعدل إحصائيًا عوامل الأجور المشروعة مثل الدور والمستوى والموقع والخبرة — ويكشف ما إذا كانت الفجوات لا تزال قائمة بعد أخذ هذه العوامل في الاعتبار. الفجوة المتحكم بها هي مقياس عدم المساواة الفعلي في الأجور؛ بينما تعكس الفجوة الخام كلاً من عدم المساواة وآثار التمثيل الناقص التاريخي في الأدوار ذات الأجور الأعلى. كلاهما مهم، ولكنهما يتطلبان تدخلات مختلفة: تتطلب الفجوات المتحكم بها تصحيح التعويضات، بينما تتطلب الفجوات الخام برامج للتقدم والتوظيف العادل. المؤسسات التي تحلل الفجوة الخام فقط تشخص المشكلة بشكل خاطئ وتطبق حلولًا غير صحيحة.