احسب تكلفة التوظيف في المملكة العربية السعودية
حاسبة الرواتب في المملكة العربية السعودية 2026
من رسوم الإقامة إلى الامتثال للسعودة، تتحمل تكاليف التوظيف في المملكة العربية السعودية طبقات لا يتوقعها معظم أصحاب العمل. استخدم الآلة الحاسبة المجانية للحصول على تفاصيل كاملة قبل التوظيف التالي.
32 ألف ريال سعودي
متوسط تكلفة الاستئجار (المملكة العربية السعودية)
42 يومًا
متوسط وقت التوظيف
15–30%
نطاق رسوم الوكالة
ابدأ التوظيف في المملكة العربية السعودية
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عفوًا! حدث خطأ ما أثناء إرسال النموذج.
الصورة الكاملة
ما الذي يشكل تكاليف التوظيف في المملكة العربية السعودية؟
.png)
الإعلان عن الوظائف
300 ريال سعودي — 1,800 ريال سعودي لكل بريد
كيوريوس، جدارات (بوابة حكومية مجانية)، لينكد إن، بيت، غلف تالنت. تعد Jadarat إلزامية للعديد من الأدوار بموجب قواعد Nitaqat، لكن المنصات المتميزة توفر خطوط أنابيب أسرع وذات جودة أعلى.
%20(1).png)
رسوم وكالة التوظيف
15% - 30% من الراتب السنوي
تتراوح رسوم الوكالة القياسية في المملكة العربية السعودية من 15 إلى 20٪ للأدوار المهنية. تستحوذ قطاعات البحث التنفيذي ورؤية 2030 ذات الأولوية (التكنولوجيا والرعاية الصحية والسياحة) على 25-30٪. غالبًا ما تكون أكبر تكلفة توظيف.
%20(1).png)
الإقامة وتصريح العمل والتأشيرة
9,000 ريال سعودي — 15,000 ريال سعودي
يشمل ضريبة تصريح العمل من 8,400-9,600 ريال سعودي في السنة، وإصدار الإقامة بمبلغ 650 ريال سعودي سنويًا، واختبار اللياقة الطبية، والتأمين الصحي. تتطلب المادة 40 من قانون العمل السعودي من أصحاب العمل تغطية جميع هذه التكاليف.
مساهمة GOSI
12% من الراتب الوطني السعودي/ 1.5% للوافدين
مساهمات GOSI إلزامية. يساهم أصحاب العمل بنسبة 12٪ من الراتب للمواطنين السعوديين الذين يغطون المعاشات والبطالة، و 1.5٪ للوافدين الذين يغطون المخاطر المهنية فقط. غالبًا ما يتم استبعادها من حسابات التكلفة الأساسية لكل تأجير.
عمليات التحقق من الخلفية والمراجع
300 ريال سعودي — 1,500 ريال سعودي
يغطي التحقق من التوظيف، والتحقق من اعتماد التعليم، والتخليص الجنائي. يعد أمرًا بالغ الأهمية للقطاعات المنظمة والرعاية الصحية والتمويل والهندسة، وهو مطلوب بشكل متزايد لتوظيف المشاريع الضخمة في رؤية 2030 في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية.
النقل والإعداد
6,000 ريال سعودي — 40,000 ريال سعودي
يغطي تذاكر الطيران والإقامة المؤقتة وبدلات الشحن. ينطبق أيضًا تعديل الإنتاجية في أول 90 يومًا. نظرًا لأن أكثر من 70٪ من الموظفين في القطاع الخاص هم من المغتربين، فإن الانتقال هو تكلفة شبه عالمية في المملكة العربية السعودية.
بيانات الصناعة 2026
معايير تكلفة التوظيف في المملكة العربية السعودية
استنادًا إلى البيانات المجمعة من أكثر من 400 شركة تقوم بالتوظيف في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية في الفترة من 2025 إلى 2026.
Role Type
Typical Salary Range (SAR)
Avg. Cost Per Hire
Difficulty
Time to Fill
Software Engineer
144K – 360K
SAR 38,000 – 65,000
45–65 days
Very High
Sales Manager
180K – 420K
SAR 32,000 – 55,000
35–55 days
High
Finance Analyst
108K – 240K
SAR 20,000 – 38,000
28–45 days
Medium
HR Specialist
96K – 192K
SAR 16,000 – 28,000
21–38 days
Lower
Marketing Manager
144K – 336K
SAR 28,000 – 48,000
30–50 days
Medium
Operations Lead
120K – 264K
SAR 18,000 – 32,000
25–42 days
Lower
C-Suite / Director
480K – 1.2M+
SAR 75,000 – 180,000
60–120 days
Very High
دليل خفض التكلفة
3 طرق لتقليل تكاليف التوظيف في المملكة العربية السعودية
1
قم بتحسين فرقة Nitaqat (السعودة) الخاصة بك
تدفع شركات فرقة Platinum و Green Nitaqat 8,400 ريال سعودي سنويًا لكل وافد مقابل 9,600 ريال سعودي للنطاقات الأقل. تعمل الإدارة الفعالة لنسبة السعودة بشكل مباشر على خفض تكاليف التوظيف في كل دور مغترب.
2
انشر على Jadarat قبل الدفع مقابل اللوحات المميزة
تدفع شركات فرقة Platinum و Green Nitaqat 8,400 ريال سعودي سنويًا لكل وافد مقابل 9,600 ريال سعودي للنطاقات الأقل. تعمل الإدارة الفعالة لنسبة السعودة بشكل مباشر على خفض تكاليف التوظيف في كل دور مغترب.
3
تتبع GOSI وتكاليف الامتثال المخفية في ATS الخاص بك
تضع معظم الشركات ميزانية للرواتب ورسوم الوكالة ولكنها تتجاهل GOSI وتجديدات الإقامة والتأمين الصحي. يساعد نظام ATS لتتبع التكلفة الإجمالية الحقيقية لكل تعيين قادة الموارد البشرية على تحسين الإنفاق حسب القناة والدور.
جرب أدوات تكلفة التوظيف الأخرى لـ
الأسئلة الشائعة حول تكلفة التوظيف في المملكة العربية السعودية
إجابات على الأسئلة الأكثر بحثًا حول تكاليف التوظيف في المملكة العربية السعودية.
ما هو متوسط تكلفة الاستئجار في المملكة العربية السعودية؟
يتراوح متوسط تكلفة التوظيف في المملكة العربية السعودية من 12,000 ريال سعودي للأدوار المبتدئة إلى 45,000 ريال سعودي للمناصب المتوسطة العليا، ويمكن أن يتجاوز 150,000 ريال سعودي لتوظيف المدراء التنفيذيين. ويشمل ذلك رسوم الوكالة، وتكاليف الإقامة وتصريح العمل، ومساهمات GOSI، وإعلانات لوحة الوظائف، والتحقق من الخلفية، والانتقال، والإعداد. من النفقات التي يتم تجاهلها بشكل شائع هي ضريبة تصريح العمل، والتي تتراوح بين 8,400-9,600 ريال سعودي لكل وافد سنويًا، والتي وحدها يمكن أن تضيف بشكل كبير إلى التكلفة الحقيقية للتوظيف. استخدم الآلة الحاسبة أعلاه للحصول على تقدير دقيق لمدخلاتك المحددة.
كم تتقاضى وكالات التوظيف في المملكة العربية السعودية؟
عادةً ما تتقاضى وكالات التوظيف في المملكة العربية السعودية 15-20٪ من راتب السنة الأولى للمرشح للأدوار المهنية القياسية. بالنسبة للأدوار المتخصصة أو التنفيذية أو القطاعات ذات الأولوية في رؤية 2030، ترتفع هذه النسبة إلى 25-30٪. يمكن لشركات البحث التنفيذي المحتفظ بها أن تتقاضى 30 إلى 35٪ مقابل وظائف القيادة العليا. تقدم بعض الوكالات نماذج برسوم ثابتة تتراوح من 8000 إلى 20000 ريال سعودي لكل عملية توظيف، والتي يمكن أن تعمل بشكل جيد مع التوظيف بكميات كبيرة. بموجب قانون العمل السعودي، يتم دفع جميع رسوم الوكالة من قبل صاحب العمل. تحقق دائمًا من أن الوكالة تحمل ترخيص MHRSD صالحًا قبل الانخراط.
ما هي السعودة (Nitaqat) وكيف تؤثر على تكاليف التوظيف؟
تتطلب السعودة، التي يتم فرضها من خلال برنامج «نطاقات»، من شركات القطاع الخاص الحفاظ على نسبة مئوية دنيا من الموظفين السعوديين، تتراوح من 5٪ إلى 70٪ اعتمادًا على الصناعة وحجم الشركة. يؤثر نطاق Nitaqat الخاص بك (البلاتيني أو الأخضر العالي أو الأخضر المنخفض أو الأصفر أو الأحمر) بشكل مباشر على تكاليف التوظيف بطريقتين: أولاً، يحدد ضريبة تصريح العمل الخاصة بك، 700 ريال سعودي شهريًا لكل وافد إذا كان متوافقًا مقابل 800 ريال سعودي شهريًا إذا لم يكن كذلك؛ ثانيًا، تواجه الشركات ذات النطاقات الصفراء أو الحمراء قيودًا على التوظيف تؤدي إلى إبطاء التوظيف وزيادة الوقت اللازم لملء الفراغ. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لـ Nitaqat أيضًا إلى غرامات وعدم القدرة على تجديد تصاريح العمل للمغتربين.
من يدفع تكاليف الإقامة وتصريح العمل في المملكة العربية السعودية؟
بموجب القانون، يدفع صاحب العمل جميع تكاليف الإقامة وتصريح العمل. ويشمل ذلك رسوم إصدار الإقامة (650 ريال سعودي في السنة)، وضريبة تصريح العمل (8,400-9,600 ريال سعودي في السنة)، واختبارات اللياقة الطبية (حوالي 500 ريال سعودي)، والتأمين الصحي الإلزامي. بموجب المادة 40 من قانون العمل السعودي، من غير القانوني تمامًا خصم أي من هذه التكاليف من راتب الموظف. يمكن أن تؤدي الانتهاكات إلى غرامات تصل إلى 100,000 ريال سعودي لكل عامل غير موثق، وتخاطر الشركات بإدراجها في القائمة الحمراء على بوابة MHRSD، مما يعيق قدرتها على رعاية العمال الوافدين في المستقبل.
من التكلفة إلى المرشحين بنقرة واحدة
اكتشف كيف تساعد Qureos مسؤولي التوظيف على خفض تكاليف التوظيف والتواصل مع المواهب المؤهلة مسبقًا بشكل أسرع في المملكة العربية السعودية
