يتراوح متوسط تكلفة التوظيف في المملكة العربية السعودية من 12,000 ريال سعودي للوظائف المبتدئة إلى 45,000 ريال سعودي للأدوار التنفيذية. ويشمل ذلك معالجة التأشيرات، وحوافز السعودة، وتكاليف مجلس العمل، ورسوم الوكالة، وتكاليف الوقت الداخلي. عادةً ما تكون تكاليف الرياض وجدة أعلى من المدن الأخرى.

تختلف تكاليف معالجة التأشيرة حسب المهنة والفئة. تتراوح التأشيرات المهنية من 2,500-6,000 ريال سعودي، بالإضافة إلى رسوم معالجة الإقامة البالغة 500 ريال سعودي سنويًا. تشمل التكاليف الإضافية الفحوصات الطبية (400-600 ريال سعودي) والرسوم الحكومية المختلفة حسب مستوى الوظيفة.

تتراوح حوافز السعودة لتوظيف المواطنين السعوديين من 2,000 إلى 10,000 ريال سعودي اعتمادًا على حالة Nitaqat لشركتك والوظيفة. قد تحتاج الشركات في مناطق Nitaqat ذات اللون الأصفر أو الأحمر إلى دفع حوافز أعلى لجذب المواهب السعودية. تعرف على المزيد حول متطلبات السعودة في المملكة العربية السعودية وتكاليف الامتثال.

عادةً ما تتقاضى وكالات التوظيف 15-30٪ من راتب السنة الأولى للتوظيف الدائم. قد تتقاضى شركات البحث التنفيذي 25-35٪. تقدم بعض الوكالات هياكل ذات رسوم ثابتة تتراوح من 8,000-20,000 ريال سعودي اعتمادًا على مستوى الدور. ابحث عن وكالات التوظيف التي تم فحصها في المملكة العربية السعودية لمقارنة الأسعار والخدمات.

منصة جدارات (البوابة الحكومية) مجانية لنشر الوظائف، وتبلغ تكلفة إعلانات الوظائف على LinkedIn 300-1500 ريال سعودي، وتتراوح أسعار Bayt.com بين 400 و 1800 ريال سعودي، وتتكلف GulfTalent 500-1200 ريال سعودي. غالبًا ما توفر صفقات الحزم قيمة أفضل. اطلع على المقارنة التفصيلية لأفضل منصات العمل في المملكة العربية السعودية لمعرفة الأسعار والميزات الحالية.

تشمل التكاليف المخفية: التسجيل والمساهمات في GOSI، وتجديد الإقامة (500 ريال سعودي سنويًا)، والتحقق من الخلفية (300-1,000 ريال سعودي)، ورسوم مركز الطباعة (150-300 ريال سعودي)، وتكاليف التدريب (1,500-6,000 ريال سعودي)، وإعداد المعدات (800-3,000 ريال سعودي)، وتكلفة الفرصة البديلة للوظائف الشاغرة. ضع في اعتبارك أيضًا مزايا الموظفين واتجاهات التعويضات في المملكة العربية السعودية عند وضع الميزانية لإجمالي تكاليف الموظفين.