يتراوح متوسط تكلفة التوظيف في مصر من 12,000 جنيه مصري للوظائف المبتدئة إلى 80,000 جنيه مصري للأدوار التنفيذية. ويشمل ذلك مساهمات التأمين الاجتماعي وتكاليف مجلس العمل ورسوم الوكالة ووثائق الامتثال وتكاليف الوقت الداخلي. عادةً ما تكون تكاليف القاهرة والجيزة أعلى بنسبة 30-50٪ من المحافظات الأخرى بسبب تركيز السوق.

التأمين الاجتماعي إلزامي ويكلف 26٪ من الراتب الإجمالي (18.75٪ مساهمة صاحب العمل، خصم 7.25٪ من الموظفين). تشمل تكاليف الامتثال الإضافية تسجيل عقود العمل ومعالجة تصاريح العمل والوثائق القانونية. عادةً ما تتكلف هذه التكاليف 400-2,000 جنيه مصري لكل عملية تأجير اعتمادًا على الموقع وحجم الشركة. تعرف على المزيد حول عقود العمل في مصر.

تتقاضى معظم وكالات التوظيف في مصر 10-20٪ من الراتب السنوي، بينما تتقاضى شركات البحث التنفيذي ما يصل إلى 25٪ للأدوار العليا. تقدم بعض الوكالات هياكل ذات رسوم ثابتة تتراوح من 8,000 جنيه مصري إلى 60,000 جنيه مصري اعتمادًا على مستوى الوظيفة وقطاع الصناعة. عادة ما تتقاضى الوكالات المحلية أسعارًا أقل من الشركات الدولية.

تتراوح إعلانات الوظائف في Wuzzuf بين 800-6,000 جنيه مصري، بينما تتقاضى Forasna ما بين 500 و 4,000 جنيه مصري، وتكلف إعلانات الوظائف على LinkedIn 1,500-8,000 جنيه مصري، وتتراوح تكلفة إعلانات موقع Bayt.com بين 1,000-5,000 جنيه مصري. تقدم الصحف المحلية والبوابات الإلكترونية خيارات فعالة من حيث التكلفة للتوظيف الإقليمي. شاهد المقارنة التفصيلية لأفضل منصات التوظيف في مصر.

تتراوح تكاليف التحقق من الخلفية من 200-1500 جنيه مصري اعتمادًا على مستوى عمليات التحقق المطلوبة. تبلغ تكلفة التحقق الأساسي (التعليم والتوظيف) 200-800 جنيه مصري، في حين أن الفحوصات الشاملة بما في ذلك الخلفية الجنائية والتحقق المرجعي يمكن أن تكلف 800-1500 جنيه مصري. قد يضيف التحقق من المستندات الحكومية 100-400 جنيه مصري إضافي.

تشمل التكاليف المخفية: رسوم الفحص الطبي (150-800 جنيه مصري)، وتصديق المستندات وترجمتها (200-600 جنيه مصري)، وشراء المعدات وإعدادها (1,500-12,000 جنيه مصري)، وتكاليف تخصيص مساحة العمل، والوصول إلى نظام تكنولوجيا المعلومات، وبرامج التدريب، وتكلفة الفرصة البديلة للوظائف الشاغرة. ضع في اعتبارك أيضًا متطلبات الحد الأدنى للأجور وسياسات الإجازات عند وضع الميزانية لإجمالي تكاليف التوظيف.