احسب تكلفة التوظيف في البحرين
حاسبة الرواتب في البحرين 2026
من رسوم تصريح عمل LMRA إلى مساهمات SIO، تحمل تكاليف التوظيف في البحرين طبقات لا يتوقعها معظم أصحاب العمل. استخدم الآلة الحاسبة المجانية للحصول على تفاصيل كاملة قبل التوظيف التالي.
BHD 1,200
متوسط تكلفة الاستئجار (البحرين)
38 يومًا
متوسط وقت التوظيف
15–25%
نطاق رسوم الوكالة
ابدأ التوظيف في البحرين
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عفوًا! حدث خطأ ما أثناء إرسال النموذج.
الصورة الكاملة
ما الذي يشكل تكاليف التوظيف في البحرين؟
.png)
الإعلان عن الوظائف
BHD 30 – BHD 200 / post
تغطي وظائف كيوروس وبيت ولينكد إن وجلف تالنت والبحرين في الصفحات الصفراء السوق. تتطلب LMRA الإعلان عن الوظائف الشاغرة المحلية لمدة أسبوعين، مع إعطاء المواطنين البحرينيين الأولوية قبل النظر في المرشحين المغتربين، مما يجعل المجالس المحلية إلزامية.
%20(1).png)
رسوم وكالة التوظيف
15% - 25% من الراتب السنوي
تتراوح رسوم الوكالة في البحرين من 15 إلى 20٪ للأدوار المهنية، بينما تستحوذ قطاعات البحث التنفيذي والقطاعات ذات الطلب المرتفع على 20 إلى 30٪. تحقق دائمًا من أن الوكالة تحمل رخصة توظيف LMRA صالحة قبل الانخراط.
%20(1).png)
تأشيرة العمل وتصريح عمل LMRA
BHD 120 – BHD 350
يغطي تأشيرة العمل وتصريح عمل LMRA بسعر 200-300 دينار بحريني لكل موظف وبطاقة CPR واختبار اللياقة الطبية وتصديق المستندات. يقوم أصحاب العمل برعاية جميع الموظفين المغتربين وإدارة التكاليف من خلال LMRA EMS.
مساهمة SIO، المواطنون البحرينيون فقط
12% من الراتب الإجمالي
تبلغ مساهمات SIO 12٪ من الراتب الإجمالي للمواطنين البحرينيين الذين يغطون المعاشات التقاعدية والبطالة، و 3٪ للمغتربين الذين يغطون المخاطر المهنية فقط. يجب تضمين هذا الاختلاف في كل ميزانية لعدد الموظفين.
عمليات التحقق من الخلفية والمراجع
BHD 15 – BHD 80
يغطي التحقق من التوظيف، والتحقق من اعتماد التعليم، والتخليص الجنائي. مطلوب للقطاعات المنظمة بما في ذلك البنوك والتمويل والرعاية الصحية. يتكلف تصديق المستند من 10 إلى 30 دينارًا بحرينيًا لكل مستند حسب النوع والولاية القضائية.
النقل والإعداد
BHD 300 – BHD 5,000
يغطي تذاكر الطيران وسلفة السكن ودعم الاستقرار للموظفين الوافدين. عادةً ما تضيف بدلات السكن والنقل 20-30٪ من الراتب الأساسي، مما يجعل الالتحاق بتكلفة كبيرة للموظفين الأجانب الكبار.
بيانات الصناعة 2026
معايير تكلفة الاستئجار في البحرين
استنادًا إلى البيانات المجمعة من الشركات التي تقوم بالتوظيف في جميع أنحاء البحرين في الفترة من 2025 إلى 2026.
Role Type
Typical Salary Range (BHD)
Avg. Cost Per Hire
Difficulty
Time to Fill
Software Engineer
9,600 – 19,200
BHD 1,600 – 3,800
35–55 days
Very High
Sales Manager
12,000 – 28,800
BHD 2,200 – 4,500
30–48 days
High
Finance Analyst
8,400 – 18,000
BHD 1,200 – 2,800
22–40 days
Medium
HR Specialist
7,200 – 14,400
BHD 900 – 2,000
18–32 days
Lower
Marketing Manager
9,600 – 21,600
BHD 1,500 – 3,200
25–42 days
Medium
Operations Lead
8,400 – 18,000
BHD 1,100 – 2,400
20–38 days
Lower
C-Suite / Director
36,000 – 72,000+
BHD 6,000 – 15,000
50–100 days
Very High
دليل خفض التكلفة
3 طرق لتقليل تكاليف التوظيف في البحرين
1
أعلن محليًا قبل الذهاب إلى الوكالات
تتطلب LMRA الإعلان عن الوظائف الشاغرة المحلية لمدة أسبوعين قبل رعاية تعيينات المغتربين. يمكن أن يؤدي إنشاء خط أنابيب متوافق على Qureos و Bayt أولاً إلى خفض تكاليف الإعلان عن الوظائف بنسبة 40-60٪ لكل عملية توظيف.
2
قم بإدارة معدل البحرنة الخاص بك لتجنب عقوبة 250 دينار بحريني
تدفع الشركات التي تفشل في حصص البحرنة 250 دينارًا بحرينيًا إضافيًا لكل عامل غير بحريني سنويًا. يؤدي تتبع النسبة الخاصة بك بشكل نشط والاستعانة بشكل استباقي بالمواطنين البحرينيين بشكل مباشر إلى خفض تكاليف التوظيف لكل دور مغترب.
3
تتبع SIO وتكاليف الامتثال المخفية في ATS الخاص بك
تتجاهل معظم الشركات مساهمة SIO بنسبة 12٪، وتجديد تصاريح LMRA، والتأمين الصحي بأرقام تكلفة التوظيف. يساعد نظام ATS لتتبع التكاليف الإجمالية الحقيقية قادة الموارد البشرية على تحسين الإنفاق حسب القناة ومزيج الجنسية.
جرب أدوات تكلفة التوظيف الأخرى لـ
الأسئلة الشائعة حول تكلفة التوظيف في البحرين
إجابات على الأسئلة الأكثر بحثًا حول تكاليف التوظيف في البحرين.
ما هو متوسط تكلفة الاستئجار في البحرين؟
يتراوح متوسط تكلفة التوظيف في البحرين من 400 دينار بحريني للأدوار المبتدئة إلى أكثر من 2500 دينار بحريني للمناصب المتوسطة العليا، ويمكن أن يتجاوز 6000 دينار بحريني لتوظيف المديرين التنفيذيين. وهذا يشمل رسوم الوكالة، وتكاليف تصريح عمل LMRA، ومساهمات SIO للمواطنين البحرينيين، والتحقق من الخلفية، والانتقال، والإعداد. من النفقات التي يتم تجاهلها بشكل شائع مساهمة صاحب العمل بنسبة 12٪ من SIO للموظفين البحرينيين، والتي تضيف وحدها أكثر من 1150 دينارًا بحرينيًا سنويًا إلى تكلفة موظف بحريني متوسط المستوى يكسب 800 دينار بحريني شهريًا. استخدم الآلة الحاسبة أعلاه للحصول على تقدير دقيق لمدخلاتك المحددة.
كم تتقاضى وكالات التوظيف في البحرين؟
عادةً ما تتقاضى وكالات التوظيف في البحرين 15-25٪ من راتب السنة الأولى للمرشح للأدوار المهنية القياسية. بالنسبة للأدوار المتخصصة أو التنفيذية أو القطاعات ذات الطلب المرتفع، ترتفع هذه النسبة إلى 20-30٪. تقدم بعض الوكالات هياكل ذات رسوم ثابتة تتراوح من 200 إلى 1800 دينار بحريني لكل عملية تأجير، والتي يمكن أن تعمل بشكل جيد للتوظيف بكميات كبيرة. يتم دفع جميع رسوم الوكالة من قبل صاحب العمل بموجب قانون العمل البحريني. تحقق دائمًا من أن الوكالة تحمل رخصة توظيف صالحة من LMRA قبل الانخراط، لأن الوكالات غير المرخصة تعرض أصحاب العمل لمخاطر تنظيمية.
ما هي البحرنة وكيف تؤثر على تكاليف التوظيف؟
البحرين هي سياسة توطين القوى العاملة في البحرين، والتي تفرضها LMRA، والتي تتطلب من شركات القطاع الخاص تلبية الحصص الخاصة بالقطاع لتوظيف المواطنين البحرينيين. على عكس شركة Nitaqat في المملكة العربية السعودية، لا تقوم البحرين بتعيين نطاقات امتثال محددة، ولكن يجب على الشركات التي تفشل في تلبية حصتها أن تدفع 250 دينارًا بحرينيًا إضافيًا لكل عامل غير بحريني سنويًا بالإضافة إلى رسوم تصريح عمل LMRA القياسية، بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 27 لعام 2016. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لـ LMRA حظر طلبات تصاريح العمل الجديدة وتجديد التأشيرات لأصحاب العمل غير الممتثلين، مما يؤدي بشكل مباشر إلى إبطاء التوظيف وزيادة الوقت اللازم لشغل أدوار المغتربين.
ما هي مساهمة SIO وقواعد نهاية الخدمة لأصحاب العمل في البحرين؟
تطلب منظمة التأمين الاجتماعي (SIO) من أصحاب العمل المساهمة بنسبة 12٪ من الراتب الإجمالي لكل موظف بحريني شهريًا، بما في ذلك المعاشات التقاعدية والبطالة والتأمين ضد المخاطر المهنية. بالنسبة للموظفين المغتربين، تنخفض مساهمة صاحب العمل إلى 3٪. تم تحديث مكافأة نهاية الخدمة للموظفين غير البحرينيين في نوفمبر 2023، ويجب على أصحاب العمل دفع نصف راتب شهر لكل سنة من الخدمة للسنوات الثلاث الأولى، وراتب شهر واحد في السنة بعد ذلك. يحصل المواطنون البحرينيون على مزايا التقاعد من خلال SIO بدلاً من الإكرامية. يتم استحقاق كلا الالتزامين من اليوم الأول ويجب دمجهما في كل نموذج تكلفة توظيف.
من التكلفة إلى المرشحين بنقرة واحدة
اكتشف كيف تساعد Qureos مسؤولي التوظيف على خفض تكاليف التوظيف والتواصل مع المواهب المؤهلة مسبقًا بشكل أسرع في البحرين.
