تخطيط القوى العاملة على أساس المهارات

يحل برنامج تخطيط القوى العاملة محل العملية اليدوية المعرضة للأخطاء في نمذجة السيناريوهات باستخدام جداول البيانات، وذلك من خلال بيئة متصلة تعمل في الوقت الفعلي، حيث تتكامل مدخلات الأعمال وافتراضات التناقص الطبيعي وبيانات المدة الزمنية اللازمة للتوظيف، لإنتاج توقعات مستقبلية لعدد الموظفين والقدرات. وتتمثل أهم ميزة لهذا البرنامج في نمذجة السيناريوهات: أي القدرة على إجراء توقعات منفصلة لسيناريو أعمال عالي النمو، وخط أساس، ومحافظ في آن واحد، مما يوضح لإدارتي الموارد البشرية والمالية الآثار والتكاليف المترتبة على القوى العاملة في كل سيناريو. وهذا يتيح إجراء محادثات تخطيطية تأخذ في الاعتبار عدم اليقين بدلاً من تقديم خطة واحدة كما لو كان المستقبل معروفاً، مما ينتج عنه خطط أكثر مرونة ومصداقية أكبر لتوقعات الموارد البشرية لدى قيادة الأعمال.