التنبؤ بمعدل التسرب

تحلل نماذج التنبؤ بمعدل التسرب مجموعات من الإشارات السلوكية — درجات استبيان المشاركة، مسارات الأداء، أنماط مدة الخدمة، نشاط التنقل الداخلي، تاريخ تغيير المدير، والتعويضات مقارنة بالسوق — لتحديد احتمالية مغادرة طوعية لكل موظف ضمن فترة زمنية محددة. عمليًا، الإشارة الفردية الأكثر تنبؤًا هي مسار درجة المشاركة بدلاً من المستوى المطلق: الموظف الذي تنخفض درجته من 7 إلى 5 على مدار ربعين يكون معرضًا لخطر أكبر من الموظف الذي سجل باستمرار 4. الخطأ التنظيمي الأكثر شيوعًا هو بناء نموذج بدون بروتوكول تدخل للاحتفاظ — فالتنبؤ بمعدل تسرب عالي الدقة لا يؤدي إلى أي إجراء هو مجرد تمرين إبلاغ، وليس أداة للاحتفاظ.