جودة التوظيف

تتيح تقسيم المواهب لقسم الموارد البشرية تجاوز الافتراض القائل بأن جميع الموظفين يستفيدون من نفس البرامج والاستثمارات. فقد يحتاج الموظفون ذوو الإمكانات العالية في المراحل المبكرة من حياتهم المهنية إلى فرص تطوير سريعة وتوجيه إرشادي. أما الموظفون ذوو الخبرة الذين يشغلون مناصب تقنية حاسمة، فقد يحتاجون إلى مكافآت مالية إضافية واستقلالية في إدارة المشاريع. قد يحتاج الموظفون المعرضون لخطر الاستنزاف إلى اهتمام فوري من المدير ووضوح واضح في المسار الوظيفي. عندما يتم تطبيق نفس برنامج الاحتفاظ بالموظفين أو الاستثمار في التطوير أو مبادرة المشاركة على جميع الشرائح الثلاثة في وقت واحد، فإن ذلك يؤدي إلى نتائج متواضعة على جميع الأصعدة لأنه لم يتم تحسينه لأي فئة على وجه التحديد. يحوّل التصنيف السؤال من "ماذا نفعل لجميع الموظفين" إلى "ما الذي تحتاجه كل مجموعة من الموظفين فعليًا لأداء عملها والبقاء في الشركة".