فترة الدفع هي الفترة الزمنية المتكررة التي يُقيَّم على أساسها عمل الموظف ويُكافأ عنها، مثل دورات الرواتب الأسبوعية أو كل أسبوعين أو نصف الشهرية أو الشهرية.
فترة الدفع هي الفترة الزمنية المتكررة التي يتم خلالها تتبع ساعات عمل الموظفين وحساب الأجور ومعالجة المدفوعات — وتتمثل أكثر التواترات شيوعًا في الولايات المتحدة في الدفع الأسبوعي (مرة واحدة في الأسبوع، 52 فترة سنويًا)، والدفع كل أسبوعين (كل أسبوعين، 26 فترة)، والدفع نصف الشهري (مرتين في الشهر في تواريخ محددة، 24 فترة)، والدفع الشهري (مرة واحدة في الشهر، 12 فترة). يؤثر اختيار فترة الدفع على كل من التعقيد الإداري (تواتر كشوف المرتبات) والتدفق النقدي للموظفين (تساعد المدفوعات الأكثر تواتراً الموظفين ذوي هوامش التوفير المنخفضة على إدارة نفقاتهم). الاعتبار التشغيلي هو عدم التوافق بين كيفية تسعير تكاليف المزايا (عادةً شهرياً) وكيفية خصمها (على مدار عدد فترات الدفع في الشهر) — مما يؤدي إلى اختلاف مبالغ الخصم لكل شيك راتب في الجداول النصف أسبوعية حيث تحتوي بعض الأشهر على 3 أيام دفع.
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.