التعويض

فترة الدفع

تعريف

ما هي فترة الدفع؟

فترة الدفع هي الفترة الزمنية المتكررة التي يُقيَّم على أساسها عمل الموظف ويُكافأ عنها، مثل دورات الرواتب الأسبوعية أو كل أسبوعين أو نصف الشهرية أو الشهرية.

مقتطف مميز
الدورة الزمنية المتكررة التي يتم خلالها تقييم عمل الموظفين ودفع أجورهم.
تطبيقيًا

كيف تعمل "فترة الدفع"؟

فترة الدفع هي الفترة الزمنية المتكررة التي يتم خلالها تتبع ساعات عمل الموظفين وحساب الأجور ومعالجة المدفوعات — وتتمثل أكثر التواترات شيوعًا في الولايات المتحدة في الدفع الأسبوعي (مرة واحدة في الأسبوع، 52 فترة سنويًا)، والدفع كل أسبوعين (كل أسبوعين، 26 فترة)، والدفع نصف الشهري (مرتين في الشهر في تواريخ محددة، 24 فترة)، والدفع الشهري (مرة واحدة في الشهر، 12 فترة). يؤثر اختيار فترة الدفع على كل من التعقيد الإداري (تواتر كشوف المرتبات) والتدفق النقدي للموظفين (تساعد المدفوعات الأكثر تواتراً الموظفين ذوي هوامش التوفير المنخفضة على إدارة نفقاتهم). الاعتبار التشغيلي هو عدم التوافق بين كيفية تسعير تكاليف المزايا (عادةً شهرياً) وكيفية خصمها (على مدار عدد فترات الدفع في الشهر) — مما يؤدي إلى اختلاف مبالغ الخصم لكل شيك راتب في الجداول النصف أسبوعية حيث تحتوي بعض الأشهر على 3 أيام دفع.

بالأرقام

إحصائيات رئيسية

ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.

43%
تعد فترات الدفع كل أسبوعين هي الأكثر شيوعًا في الولايات المتحدة، حيث يستخدمها 43 في المائة من أرباب العمل، ويحصل الموظفون على 26 راتبًا سنويًا — بما في ذلك شهران يتم فيهما صرف ثلاثة رواتب، وهو ما غالبًا ما ينظر إليه الموظفون غير المعتادين على هذا النظام السنوي على أنه مكسب غير متوقع.
ترتبط فترات الدفع الأكثر تواتراً (الأسبوعية مقابل الشهرية) بارتفاع مؤشرات الرفاهية المالية للموظفين، لا سيما بين العمال ذوي الدخل المنخفض الذين يعانون من محدودية القدرة على إدارة التدفقات النقدية خلال الفترات الطويلة الفاصلة بين دفعات الرواتب.
تُعد التغييرات في فترات الدفع — لا سيما الانتقال من الدفع الأسبوعي أو كل أسبوعين إلى الدفع نصف الشهري أو الشهري — السبب وراء أكبر عدد من الاستفسارات المتعلقة بعلاقات الموظفين مقارنة بأي تغيير آخر في سياسة الرواتب، مما يتطلب التواصل المسبق، وتوفير موارد التثقيف المالي، وإعداد المديرين للتعامل مع مخاوف الموظفين الفردية بشأن التدفقات النقدية.
كيف يساعد كيوريوس
منصة Qureos
يقدم Qureos لأصحاب العمل منصة لاكتساب المواهب مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تجمع بين تحديد المصادر بواسطة Iris AI، والتواصل الآلي متعدد القنوات، وفحص مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي، ودمج نظام تتبع المتقدمين (ATS) لتسريع دورة اكتساب المواهب بأكملها.
اكتشف كيف يعمل Qureos
لأصحاب العمل وفرق الموارد البشرية
الذكاء الاصطناعي الذي يساعدك على توظيف الأشخاص المناسبين.
Qureos تساعدك في العثور على المرشحين وفحصهم وتوظيفهم، بما يضمن توافقهم مع متطلبات الوظيفة وثقافة الشركة.
يُعرف أيضًا باسم

مرادفات وترجمات

طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.

مرادفات
فترة الرواتب
دورة الدفع
فترة الراتب
دورة الأجور
الترجمات
🇸🇦
Arabic
فترة الدفع
🇫🇷
French
فترة الرواتب
🇮🇳
Hindi
فترة الدفع
🇵🇰
Urdu
فترة السداد
🇵🇭
Tagalog
فترة الدفع
للباحثين عن عمل والمهنيين الشباب
اعثر على وظيفة تستمتع بالذهاب إليها حقًا.
يطابقك Qureos مع الوظائف بناءً على مهاراتك وأهدافك. يجدك أصحاب العمل المناسبون.
مطابقة بالذكاء الاصطناعي للوظائف المناسبة
شهادات مهارات مجانية
تواصل مباشر من جهات التوظيف
أنشئ ملفًا شخصيًا مجانيًا
مجاني للأبد. يستغرق دقيقتين.
قد يتساءل البعض

قد يتساءل البعض

أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.

ما هي فترة الدفع؟
فترة الدفع هي الفترة الزمنية المحددة والمتكررة، مثل الأسبوعية أو الشهرية، التي يتم خلالها حساب ساعات عمل الموظف أو راتبه وإصدار راتبه.
ما هي أكثر أنواع فترات الدفع شيوعًا؟
تعد الدفعات الأسبوعية (52 دفعة في السنة)، والدفعات كل أسبوعين (26 دفعة)، والدفعات نصف الشهرية (24 دفعة)، والدفعات الشهرية (12 دفعة) أكثر أنظمة فترات الدفع شيوعًا التي يستخدمها أصحاب العمل.
ما هي فترة الدفع الأكثر شيوعًا؟
يُعد الدفع كل أسبوعين هو الأكثر شيوعًا في الولايات المتحدة، حيث يشمل حوالي 36 في المائة من العاملين في القطاع الخاص. أما الدفع الشهري فهو الأكثر شيوعًا في العديد من الدول الأوروبية.
كيف تؤثر فترة الدفع على حسابات العمل الإضافي؟
يتم احتساب ساعات العمل الإضافية على أساس أسبوع العمل بغض النظر عن مدة فترة الدفع. وهذا يعني أن فترات الدفع التي تمتد لعدة أسابيع لا تزال تتطلب تتبع ساعات العمل الإضافية أسبوعًا بأسبوع.
هل يجوز لصاحب العمل تغيير فترة دفع راتب الموظف؟
نعم، ولكن يجب إعطاء إشعار مسبق كافٍ، كما يجب ألا يؤدي التغيير إلى أي تأخير غير قانوني في دفع الأجور المستحقة التي حصل عليها الموظف بالفعل.