خطر الاحتراق الوظيفي
ما هو خطر الاحتراق الوظيفي؟
احتمالية وصول الموظف إلى الإرهاق الجسدي والعاطفي المزمن بسبب ضغوط العمل المطولة. يرتبط الخطر المرتفع بعبء العمل الزائد، ونقص الاستقلالية، وضعف الدعم.
كيف يعمل خطر الاحتراق الوظيفي؟
يتراكم خطر الاحتراق الوظيفي عند تقاطع عبء العمل المرتفع، وقلة الاستقلالية، وعدم كفاية التقدير، وضعف الدعم الاجتماعي في العمل — لا يكفي عامل واحد بمفرده لإحداث الاحتراق الوظيفي السريري، ولكن اجتماعها يسرّع استنزاف الموارد العاطفية والمعرفية. تحدد فرق الموارد البشرية خطر الاحتراق الوظيفي من خلال الدرجات الفرعية لاستبيانات المشاركة حول الطاقة والحماس، وتحليل أنماط التغيب، وبيانات مسار الأداء التي تظهر تراجعًا في المخرجات على الرغم من ثبات أو زيادة ساعات العمل. الخطأ التنظيمي الأكثر شيوعًا هو التعامل مع الاحتراق الوظيفي كمشكلة مرونة فردية بدلاً من مشكلة عبء عمل وتصميم إداري — مما يؤدي إلى إطلاق تطبيقات صحية تعالج الأعراض بينما تظل الأسباب الهيكلية الجذرية دون تغيير.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
