يتطلب توظيف أفضل المواهب في سوق العمل التنافسي في الإمارات أكثر من مجرد نشر الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت. تتجه الشركات الآن إلى أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لتبسيط عمليات التوظيف وتحسين إدارة المرشحين والبقاء متوافقة مع قوانين العمل الإماراتية.
سواء كنت شركة ناشئة متنامية في دبي أو مؤسسة كبيرة في أبو ظبي، فإن اختيار ATS المناسب يمكن أن يعزز بشكل كبير من كفاءة التوظيف لديك. في هذا الدليل، نستكشف أفضل منصات ATS وأكثرها استخدامًا في الإمارات العربية المتحدة لعام 2025، استنادًا إلى الوظائف والأهمية المحلية وتبني صاحب العمل.
أفضل نظام لتتبع المتقدمين (ATS) في الإمارات العربية المتحدة
فيما يلي أهم 10 أنظمة لتتبع المتقدمين يحتاجها موظفو التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.
1. كيوريوس
Qureos هي شركة ATS رائدة في الإمارات العربية المتحدة تساعد الشركات على البحث عن أفضل المواهب واختيارها وتقييمها وتوظيفها بسرعة. تستفيد Iris من الذكاء الاصطناعي لتحسين فحص المرشحين ومطابقتهم، مما يجعل عملية التوظيف أكثر ذكاءً وكفاءة. تتيح لوحة التحكم البديهية للمنصة للشركات تتبع تقدم التوظيف بسهولة.
Hire the Best Talent
in UAE
Meet Emiratisation goals Source Talent in less than 10 seconds Reduce time-to-hire by 40%
الميزات
- معايير البحث المحسّنة
- مولد الوصف الوظيفي
- محرك الذكاء الاصطناعي التكيفي
- لوحات عمل متعددة
- قوائم الوظائف العامة والخاصة
- مقابلة فيديو بالذكاء الاصطناعي
- التواصل الشخصي
- التواصل عبر لينكد إن
اقرأ أيضًا: كيفية البحث عن المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات وجذبها في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة
2. تالنتيرا
تالنتيرا هي واحدة من أنظمة تتبع المتقدمين الأكثر استخدامًا في الشرق الأوسط، والتي طورها بيت. كوم. تم تصميمه خصيصًا لسوق دول مجلس التعاون الخليجي، مما يجعله مناسبًا تمامًا للشركات الإماراتية التي تبحث عن حلول موارد بشرية محلية.
الميزات الرئيسية:
- دعم اللغة العربية والامتثال لدول مجلس التعاون الخليجي
- تدفقات عمل التوظيف القابلة للتخصيص
- التكامل مع بيت. كوم للحصول على مصادر مباشرة
- تحليلات التوظيف وتتبع المرشحين
- أدوات العلامة التجارية لصاحب العمل
لماذا تستخدمها الشركات الإماراتية:
إن تركيز تالنتيرا الإقليمي والواجهة العربية والامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة يجعلها الخيار المفضل للهيئات الحكومية والبنوك والشركات في جميع أنحاء البلاد.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف لموظفي التوظيف في الإمارات العربية المتحدة
3. بيزات
بيزات هي عبارة عن منصة شاملة للموارد البشرية وكشوف المرتبات تم تطويرها في الإمارات العربية المتحدة، وتوفر إمكانات ATS متكاملة. وهي تساعد أصحاب العمل على إدارة وظائف التوظيف والتأهيل والموارد البشرية من لوحة تحكم واحدة.
الميزات الرئيسية:
- نشر الوظائف وإدارة المتقدمين
- تكامل سلس مع أنظمة الموارد البشرية وكشوف المرتبات
- مزايا الموظفين وإدارة المستندات
- عمليات سير العمل المؤتمتة على متن الطائرة
لماذا تستخدمها الشركات الإماراتية:
تم تصميم Bayzat للشركات المحلية، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة، وتحظى بشعبية كبيرة لواجهتها سهلة الاستخدام والامتثال لسياسات الموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة.
4. زوهو ريكروت
زوهو ريكروت هو حل ATS قائم على السحابة يُستخدم عالميًا وفي جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. إنه مثالي للوكالات وفرق الموارد البشرية الداخلية التي تبحث عن المرونة والأتمتة.
الميزات الرئيسية:
- إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية
- تحليل السيرة الذاتية وتسجيل المرشحين
- مطابقة المرشحين المدعومة بالذكاء الاصطناعي
- التكامل مع مجالس الوظائف مثل لينكد إن ونوكري غلف وإنديد
لماذا تستخدمها الشركات الإماراتية:
يوفر Zoho Recruit الدعم المحلي والأسعار المعقولة والأتمتة المتقدمة، مما يجعله مثاليًا لكل من الشركات الناشئة والمؤسسات الراسخة العاملة في المنطقة.
5. بامبو إتش
بامبو إتش هو برنامج عالمي للموارد البشرية يجمع بين ATS والإعداد وإدارة الأداء في نظام واحد. تعتمد العديد من الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة في الإمارات العربية المتحدة عليها لبساطتها وقابليتها للتطوير.
الميزات الرئيسية:
- تتبع المتقدمين وإعدادهم
- تتبع الإجازات ومراجعات الأداء
- مراحل توظيف قابلة للتخصيص
- تقارير الموارد البشرية والتحليلات
لماذا تستخدمها الشركات الإماراتية:
تحظى BambooHR بشعبية بين الشركات التي تريد مجموعة موارد بشرية بسيطة لكنها قوية لإدارة بيانات التوظيف والموظفين بكفاءة.
تحقق أيضًا من: أفضل وكالات التوظيف في الإمارات
6. تم تجنيده
تم تجنيده هي ATS تعاونية تمكن فرق التوظيف من العمل معًا بسلاسة. وهي معروفة بواجهة السحب والإسقاط البديهية وعمليات سير العمل الآلية.
الميزات الرئيسية:
- خطوط أنابيب التوظيف التعاونية
- أدوات نشر الوظائف والتتبع
- التواصل الآلي مع المرشحين
- التكامل مع لوحات الوظائف ومنصات الموارد البشرية
لماذا تستخدمها الشركات الإماراتية:
يتم تفضيل Recruitee من قبل المؤسسات متوسطة الحجم والمؤسسات مع فرق التوظيف الموزعة، مما يوفر المرونة وميزات التشغيل الآلي القوية.
7. أودو للموارد البشرية
أودو للموارد البشرية عبارة عن منصة مفتوحة المصدر لتخطيط موارد المؤسسات والموارد البشرية تتضمن وحدة توظيف متكاملة. يتم استخدامه على نطاق واسع في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة من حيث التكلفة وخيارات التخصيص.
الميزات الرئيسية:
- نشر الوظائف وتتبع التطبيقات
- إدارة قاعدة بيانات السيرة الذاتية
- تأهيل الموظفين والعقود
- التكامل مع نظام الرواتب والموارد البشرية من Odoo
لماذا تستخدمها الشركات الإماراتية:
يوفر Odoo HR قيمة ممتازة للشركات الإماراتية التي تبحث عن حل ميسور التكلفة وقابل للتخصيص يناسب احتياجات الموارد البشرية والتوظيف.
المقترحة: الدليل الكامل لقوانين العمل الإماراتية!
8. قابل للتطبيق
قابل للتطبيق هو ATS شائع قائم على السحابة وموثوق به من قبل العديد من الشركات العالمية والشركات التي تتخذ من الإمارات العربية المتحدة مقراً لها. إنه يوفر أدوات المصادر والأتمتة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي لتسريع التوظيف.
الميزات الرئيسية:
- البحث عن المرشحين للذكاء الاصطناعي وفحصهم
- صفحات الوظائف ذات العلامات التجارية
- جدولة المقابلة وبطاقات الأداء
- لوحة معلومات التحليلات وإعداد التقارير
لماذا تستخدمها الشركات الإماراتية:
إن قابلية التوسع والتكامل العالمي لـ Workable تجعلها مثالية للشركات التي توظف دوليًا أو عبر فروع متعددة في دول مجلس التعاون الخليجي.
9. شركة الخليج للموارد البشرية
شركة الخليج للموارد البشرية هو برنامج موارد بشرية مقره دبي يتضمن إمكانات التوظيف والإعداد المصممة خصيصًا لشركات الشرق الأوسط.
الميزات الرئيسية:
- تتبع التوظيف والموافقات
- إدارة قاعدة بيانات الموظفين
- تتبع التأشيرات والمستندات
- تكامل الرواتب والحضور
لماذا تستخدمها الشركات الإماراتية:
إن وجودها المحلي ودعم اللغة العربية والميزات الخاصة بدولة الإمارات العربية المتحدة تجعل من GulfHR واحدة من أكثر حلول ATS عملية في المنطقة.
10. أوراكل تاليو
أوراكل تاليو هو حل ATS قوي على مستوى المؤسسة. يتم استخدامه من قبل الشركات الكبيرة والهيئات الحكومية في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة.
الميزات الرئيسية:
- تقييم المرشح المدعوم بالذكاء الاصطناعي
- عمليات سير عمل مخصصة للتوظيف على نطاق واسع
- إدارة إعداد التقارير والامتثال
- التكامل مع أنظمة HRIS
لماذا تستخدمها الشركات الإماراتية:
تفضل الشركات ذات احتياجات التوظيف المعقدة Oracle Taleo نظرًا لقابليتها للتطوير وأدوات الامتثال والتكامل مع برامج الموارد البشرية للمؤسسات.
المقترحة: ما هو نظام تتبع المتقدمين (ATS)؟
أفكار نهائية
يعتمد اختيار نظام تتبع المتقدمين الصحيح (ATS) على حجم شركتك وحجم التوظيف واحتياجات التكامل.
بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة، توفر منصات مثل Bayzat وZoho Recruit وBambooHR التوازن المثالي بين البساطة والأتمتة.
بالنسبة للمؤسسات، توفر Oracle Taleo وTalentera وGulfHR قابلية التوسع والتوافق الإقليمي.
وبالنسبة للتوظيف الحديث القائم على الذكاء الاصطناعي، فإن Qureos تقود الطريق في الإمارات العربية المتحدة ومنطقة دول مجلس التعاون الخليجي.
في سوق العمل سريع التطور مثل الإمارات العربية المتحدة، يساعدك الاستثمار في ATS المناسبة على التوظيف بشكل أكثر ذكاءً والبقاء متوافقًا وجذب أفضل المواهب بشكل أسرع.
{{tool-uae=» /ساندبوكس /home-v3"}}
.png)
