أفضل نظام لتتبع المتقدمين في الإمارات العربية المتحدة

يتطلب توظيف أفضل المواهب في سوق العمل التنافسي في الإمارات أكثر من مجرد نشر الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت. تظهر أحدث إحصائيات الصناعة ذلك تقريبًا 60% من المنظمات الخليجية نستفيد الآن من أنظمة تتبع المتقدمين القائمة على الذكاء الاصطناعي لتسريع التوظيف وتعزيز الامتثال ودعم أهداف التوطين.

سواء كنت شركة ناشئة سريعة النمو في دبي أو شركة متعددة الجنسيات في أبو ظبي، فإن اختيار ATS المناسب أمر ضروري لدفع نجاح التوظيف في عام 2025.

أفضل نظام لتتبع المتقدمين في الإمارات العربية المتحدة

1. كيوريوس

تقدم Qureos ATS قويًا مدعومًا بالذكاء الاصطناعي مصممًا لدولة الإمارات العربية المتحدة، يعمل على تشغيل كل شيء تلقائيًا بدءًا من مصادر المرشحين إلى الإعداد. يساعد نشر الوظائف متعدد القنوات والفحص الذكي والتواصل الآلي مسؤولي التوظيف على ملء الوظائف بشكل أسرع. من خلال لوحة تحكم سهلة الاستخدام تركز على تقدم التوظيف والتعاون بين الفرق، تساعد Qureos كلاً من الشركات الناشئة والمؤسسات على خفض المهام اليدوية وتحسين دقة التوظيف.

الميزات الرئيسية:

• نشر الوظائف متعدد القنوات
• فحص الملف الشخصي ومطابقته بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي
• التواصل الآلي مع المرشح (البريد الإلكتروني والرسائل القصيرة ومشغلات مقابلة الفيديو)
• لوحة تحكم مركزية لسير العمل وتتبع KPI
• قابلة للتطوير للشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة

2. تالنتيرا

تتميز تالنتيرا بتوطينها القوي في دول مجلس التعاون الخليجي وتكاملها المباشر مع بيت. كوم، مما يجعلها جذابة بشكل خاص للهيئات الحكومية وأصحاب العمل الكبار في الإمارات العربية المتحدة. وهي تدعم سير العمل باللغة العربية والامتثال لدول مجلس التعاون الخليجي وتوفر خطوط أنابيب قابلة للتخصيص مناسبة لكل من التوظيف الجماعي والمتخصص.

الميزات الرئيسية:

• واجهة اللغة العربية ودعم الامتثال المحلي
• الاستعانة بالمصادر المباشرة من بيت. كوم
• عمليات سير عمل وموافقات التوظيف القابلة للتخصيص
• تحليلات وتقارير متعمقة
• أدوات العلامة التجارية القوية لصاحب العمل

3. بيزات

تدمج Bayzat تتبع المتقدمين بسلاسة مع الموارد البشرية وكشوف المرتبات، وهي مصممة خصيصًا للشركات الصغيرة والمتوسطة في الإمارات العربية المتحدة. يقوم النظام بأتمتة المهام الأساسية، من نشر الوظائف إلى الإعداد، مع الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل ودعم إدارة المزايا.

الميزات الرئيسية:

• نشر الوظائف وإدارة المتقدمين
• عمليات سير العمل المؤتمتة على متن الطائرة
• تكامل نظام الموارد البشرية وكشوف المرتبات
• فوائد الموظفين/إدارة السجلات
• لوحة تحكم صديقة للجوال تركز على المستخدم

المقترحة:ما هو مفهوم التوطين؟

4. زوهو ريكروت

يلبي Zoho Recruit احتياجات كل من الوكالات وفرق الموارد البشرية الداخلية، مما يمكّنها من تخصيص عمليات التوظيف بأكملها باستخدام الأتمتة والتحليلات وعمليات الدمج المتقدمة. إن المطابقة القوية للذكاء الاصطناعي وتحليل السيرة الذاتية وروابط لوحة الوظائف الشاملة تجعل عملية التوظيف فعالة وقابلة للتطوير وشفافة.

الميزات الرئيسية:

• التشغيل الآلي للتوظيف من البداية إلى النهاية
• تحليل السيرة الذاتية، تسجيل المرشحين، مطابقة الذكاء الاصطناعي
• التكامل مع لينكد إن ونوكري غلف وإنديد والمزيد
• خطوط الأنابيب المخصصة ورسائل البريد الإلكتروني الآلية
• تحليلات وتقارير متقدمة

5. بامبو إتش

تم تصميم BambooHR للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة في الإمارات العربية المتحدة التي تتطلب موارد بشرية شاملة وخدمات ATS. فهي تبسط عمليات التوظيف والتأهيل وإدارة الموظفين، وتتميز ببساطتها ونشرها السريع.

الميزات الرئيسية:

• إدارة بسيطة لمقدم الطلب والالتحاق
• مراحل التوظيف والقوالب القابلة للتخصيص
• تتبع الإجازات وإدارة الأداء
• قاعدة بيانات مركزية وآمنة للموظفين
• تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير السهلة

6. تم تجنيده

يعمل Recruitee على تسهيل التوظيف التعاوني، مما يسمح للفرق بإنشاء خطوط أنابيب مخصصة وأتمتة الاتصالات وجمع ملاحظات الفريق. تعمل عمليات سير العمل المرنة ولوحات المعلومات في الوقت الفعلي على تحسين كفاءة الشركات التي تقوم بالتوظيف على نطاق واسع أو عبر المواقع.

الميزات الرئيسية:

• خطوط الأنابيب التعاونية وأدوات ملاحظات الفريق
• تخصيص سير العمل بالسحب والإسقاط
• اتصالات المرشحين الآلية
• إدارة متعددة الفروع وإدارة الفريق
• التكامل مع منصات الموارد البشرية والوظائف الرائدة

7. أودو للموارد البشرية

يوفر Odoo HR وظائف ATS المعيارية بأسعار معقولة للشركات الإماراتية التي تسعى إلى التحول الرقمي الكامل. أدواتها لنشر الوظائف وتتبع المتقدمين وكشوف المرتبات وإدارة المستندات قابلة للتخصيص بالكامل.

الميزات الرئيسية:

• إدارة الوظائف والسيرة الذاتية
• عمليات سير عمل مخصصة للتوظيف
• تكامل كشوف الرواتب/المستندات
• بنية تركيبية للنشر المخصص
• توفير التكاليف في المصادر المفتوحة

8. قابل للتطبيق

يوفر Workable نظام ATS قابل للتطوير بدرجة كبيرة قائم على السحابة يدعم مصادر الذكاء الاصطناعي والمقابلات الآلية والتقارير الغنية. إنها المفضلة لدى الشركات التي تدير التوظيف بكميات كبيرة أو متعددة المواقع في الإمارات العربية المتحدة.

الميزات الرئيسية:

• البحث عن المرشحين وفحصهم بدعم من الذكاء الاصطناعي
• صفحات الوظائف ذات العلامات التجارية وتوزيع لوحة الوظائف
• جدولة المقابلة وبطاقات الأداء
• لوحات معلومات التحليلات المتقدمة
• عمليات تكامل قابلة للتطوير (HRIS، كشوف المرتبات، المزيد)

المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف لموظفي التوظيف في الإمارات العربية المتحدة

9. شركة الخليج للموارد البشرية

تم تصميم GulfHR لأصحاب العمل في الشرق الأوسط، بما في ذلك الامتثال المحلي والدعم باللغة العربية وتتبع التأشيرات/المستندات المصمم خصيصًا. تعتبر أدوات التوظيف والتأهيل الخاصة بها مثالية للشركات الإماراتية والقطاعات ذات العمالة الوافدة الكثيفة.

الميزات الرئيسية:

• موافقات التوظيف والتتبع
• إدارة سير عمل الفيزا/المستندات
• أدوات متكاملة لكشوف المرتبات والحضور
• واجهة اللغة العربية
• إعداد تقارير متقدمة للامتثال

تحقق من: الدليل الكامل لقوانين العمل الإماراتية!

10. أوراكل تاليو

تحظى Oracle Taleo بثقة الشركات والحكومات في دولة الإمارات العربية المتحدة بسبب التخصيص العميق وقابلية التوسع العالمية والامتثال التفصيلي. وهي تدير خطوط التوظيف المعقدة ذات الحجم الكبير وتتكامل بسلاسة مع حلول الموارد البشرية للمؤسسات الأخرى.

الميزات الرئيسية:

• تقييم المرشح المدعوم بالذكاء الاصطناعي
• عمليات سير عمل مخصصة للتوظيف على نطاق واسع
• إدارة إعداد التقارير والامتثال
• التكامل مع أنظمة HRIS والرواتب الأساسية
• الأمان القائم على الأدوار والتحكم متعدد الفروع

المقترحة: أفضل وكالات التوظيف في الإمارات

‍

‍

أسئلة متكررة (FAQ) حول ATS في الإمارات العربية المتحدة

ما هي ATS؟‍

يعمل نظام تتبع المتقدمين (ATS) على أتمتة عملية التوظيف وإدارة كل شيء بدءًا من نشر الوظائف وتحديد مصادر المرشحين إلى الفحص والمقابلات والإعداد.

لماذا تحتاج الشركات الإماراتية إلى ATS محلي؟‍

يعد الامتثال المحلي ودعم اللغة العربية وتكامل مجالس العمل الإقليمية أمرًا ضروريًا للتوظيف القانوني والوصول الأفضل للمرشحين والتوظيف الفعال في الإمارات العربية المتحدة.

ما هي ATS الأفضل للشركات الناشئة في دبي؟‍

بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الناشئة، تعد Qureos و Bayzat و BambooHR خيارات شائعة بسبب الأتمتة والدعم المحلي وسهولة الاستخدام.

{{tool-uae=» /ساندبوكس /home-v3"}}