من جهة أخرى، لا يزال يتعين عليك القيام بذلك في الكويت

إذا كنت مسؤول توظيف أو مدير توظيف في بلجيكا، فهذه هي قائمة قادة الفكر في مجال الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم. يشارك هؤلاء المحترفون الأفكار حول العلامة التجارية لصاحب العمل، واستراتيجية التوظيف، وإدارة المواهب، وتكنولوجيا الموارد البشرية، واتجاهات التوظيف البلجيكية في العالم الحقيقي، ويحافظون على تفاعل جمهورهم على LinkedIn بشكل حقيقي.

المقترحة: طرق تقليل التكلفة لكل عملية تأجير

معايير الاختيار لدينا: كيف اخترنا قادة الموارد البشرية هؤلاء

• نصائح التوظيف القابلة للتنفيذ: ما الذي ينجح (وما الذي لا ينجح) الآن في البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات وإغلاق المرشحين.
  
  
• رؤى العلامة التجارية لصاحب العمل مصممة خصيصًا لسوق المواهب البلجيكي.
  
  
• وجهات نظر الامتثال المحلية: اللائحة العامة لحماية البيانات وقواعد العمل والفوائد والاعتبارات الإقليمية.
  
  
• الأدوات والتوصيات التقنية من الأشخاص الذين يستخدمونها بالفعل.
  
  

المقترحة: شروط الموارد البشرية التي يجب أن يعرفها كل مجند-

أفضل متخصصي الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في بلجيكا

1. إنجي جيردينز

لا تتحدث إنجي عن الموارد البشرية فحسب، بل إنها تحدد كيفية تفكير الشركات في جذب المواهب. إنها المؤسس المشارك لـ Your Next Move ومؤسسة CVWarehouse، وتغطي منشوراتها العلامة التجارية لصاحب العمل، وابتكار التوظيف، وكيفية زيادة ظهورك في أسواق المواهب التنافسية.

لماذا تتبعها:

تنشر بانتظام حول استراتيجية المواهب، ومقترحات قيمة صاحب العمل، وكيف يمكن للشركات تبرز في بلجيكا، موضوعات أساسية للقائمين بالتوظيف وقادة المواهب.

 المقترحة: ما هو خط أنابيب المواهب؟

2. لو فان بيريندونك

(علم النفس التنظيمي واستراتيجية الموارد البشرية)

لو هو عالم نفسي تنظيمي ومستشار يتمتع برؤية عميقة في إدارة الكفاءة وتطوير القيادة وممارسات الموارد البشرية الاستراتيجية.

لماذا تتبعه:‍

يمزج Lou بين علم النفس واستراتيجية الموارد البشرية العملية، وهو مثالي إذا كنت تريد أن تفهم لماذا يتصرف الناس بالطريقة التي يتصرفون بها في العمل وكيف يؤثر ذلك على التوظيف والاحتفاظ والثقافة.

المقترحة: توظيف المواهب من الجيل Z والاحتفاظ بها

3. إسرا فيرميرش

(خبير تسويق العلامات التجارية والتوظيف لصاحب العمل)

تتخصص Esra في العلامات التجارية للتوظيف، وتجمع بين الموارد البشرية والتسويق لمساعدة المؤسسات على جذب أفضل المواهب.

لماذا تتبعها:

يمنحك تركيزها على استراتيجيات التوظيف الإبداعية أفكارًا جديدة لحملات العلامة التجارية لأصحاب العمل ومشاركة المرشحين وجذب المواهب التي يصعب الوصول إليها.

4. هاني عون

(قائد أول للموارد البشرية (بلجيكا ولوكسمبورغ)

يتمتع هاني بعقود من الخبرة في مجال تطوير المواهب وعمليات الموارد البشرية الاستراتيجية والقيادة التنظيمية.

لماذا تتبعها:‍

إنها تشارك رؤى قيادة الموارد البشرية في العالم الحقيقي من جميع أنحاء بلجيكا ولوكسمبورغ، وهي مفيدة بشكل خاص لأي شخص يدير تحديات المواهب المعقدة أو عمليات الأفراد.

المقترحة: إحصاءات التنوع في مكان العمل

5. كلوديا هيرزيت

(رئيس اكتساب المواهب واستراتيجية صاحب العمل)

تركز كلوديا على التوظيف في الدورة الكاملة، والإعداد، وسياسة الموارد البشرية، وأطر الأداء. (لينكد إن)

لماذا تتبعها:‍

يأتي محتواها من الخبرة العملية في بناء عمليات التوظيف، مما يجعل منشوراتها عملية وقابلة للاستخدام على الفور، بدون نظرية، بل مجرد نتائج.

المقترحة: ما هي أفضل ممارسات تأهيل الموظفين؟

6. فيليب كلينغبيل ، قائد التحول والتغيير في الموارد البشرية

تشمل خلفية فيليب إدارة التغيير ومزايا الموظفين والتدريب على القيادة وأنظمة HRIS.

لماذا تتبعه:

يتحدث عن التقاطع بين استراتيجية الموارد البشرية والتكنولوجيا والمعرفة الأساسية للحفاظ على عملياتك حديثة وقابلة للتطوير.

المقترحة: كيف يعمل الذكاء الاصطناعي على تحويل التوظيف

7. ديليناي كوتشيك ، أخصائي اكتساب المواهب (BeLux)

تقدم Dilinay نهجًا يركز على الإنسان في التوظيف وإشراك المواهب، مع التركيز على العلاقات الهادفة مع المرشحين.

لماذا تتبعها:

إنها تقدم كتب عملية عن تجربة المرشح، والعلامة التجارية لصاحب العمل، وتحديات التوظيف اليومية، المتجذرة في أعمال التوظيف الحقيقية.

المقترحة: أفضل 10 منصات توظيف بالذكاء الاصطناعي

المكافأة: لماذا يهم المؤثرون المحليون في عام 2026

في سوق مثل بلجيكا، تعد الفروق الإقليمية والثقافية جزءًا من التوظيف الجيد. اتباع أصوات الموارد البشرية المحلية يعني أنك تحصل على:

• الامتثال الخاص ببلجيكا وإحصاءات العمل (اللائحة العامة لحماية البيانات والفوائد واعتبارات لغة العمل).

• نصائح عملية للعلامة التجارية لصاحب العمل مصممة خصيصًا لمجموعات المواهب الهولندية والفرنسية ومتعددة اللغات.
  
  
• اتجاهات التوظيف التي قد يفوتها المؤثرون العالميون.

المقترحة: طرق فعالة لتقليل وقت التوظيف ووقت التعبئة

يعد هذا المنظور المحلي ذا قيمة خاصة إذا كنت تقوم بالتوظيف عبر بروكسل وفلاندرز ووالونيا.

الخاتمة

في مشهد التوظيف سريع الحركة في بلجيكا، يعد البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والاستراتيجيات أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق النجاح. من خلال متابعة متخصصي الموارد البشرية الرئيسيين في بلجيكا، يمكنك الحصول على رؤى قيمة حول العلامة التجارية لصاحب العمل، واكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين المصممة خصيصًا للسوق المحلية. لا يشارك قادة الموارد البشرية هؤلاء الاتجاهات المتطورة فحسب، بل يقدمون أيضًا نصائح عملية يمكن تطبيقها مباشرة على عمليات التوظيف الخاصة بك.

في عام 2026، يمنحك اتباع أفضل المؤثرين في مجال الموارد البشرية في بلجيكا الأدوات اللازمة لتحسين استراتيجيات التوظيف الخاصة بك، ومواكبة لوائح الامتثال، والبقاء في صدارة اتجاهات الصناعة. إنها الأصوات التي تقود ابتكار الموارد البشرية، ومن خلال الاستفادة من خبراتهم، ستكون مجهزًا جيدًا لمواجهة تحديات سوق المواهب اليوم.

‍