معدل قبول العروض

تكون لوحة معلومات الموارد البشرية في ذروة فائدتها عندما تعرض مؤشرات استباقية للمشاكل المستقبلية، بدلاً من المؤشرات اللاحقة للأحداث الماضية. فعلى سبيل المثال، يُعد عدد الموظفين الحالي مقياساً لاحقاً. أما تغطية مسار التوظيف الحالي للوظائف المتوقع فتحها خلال 90 يوماً، فهي مقياس استباقي يتيح اتخاذ الإجراءات اللازمة قبل أن يُحسّ بنقص الموظفين. ويتطلب تصميم لوحة معلومات مفيدة تحديد القرارات التي يجب أن تدعمها، ثم العمل بشكل عكسي لتحديد البيانات التي تتطلبها تلك القرارات. عادةً ما تنتج لوحات المعلومات التي تصممها فرق الموارد البشرية لفرق الموارد البشرية مقاييس تهم الموارد البشرية ولكنها غير قابلة للتنفيذ بالنسبة لقادة الأعمال. أما لوحات المعلومات التي يتم تصميمها من خلال حوار مع قادة الأعمال الذين سيستخدمونها، فتنتج العكس: مقاييس أقل، وأكثر صلة، ومرتبطة مباشرة بالقرارات التي يجب اتخاذها.